有人说，这个创意估计世界第一了，这是我的创意！我比其股东更努力！我这经验，估计没谁了！哥，可是有资源的人！
所以，我要占大股！我也占大股！我也要占大股！
这种情况下股权怎么分？还是平均分配吧。。。
结果公司成立了，想法没人干，经验用不上，资源盘不活。然后股东开始内耗、内斗。
很多企业就是这么死的，很多投资就是这么赔的。
一点股权都不懂，就合伙了，死的惨，是必然，还是偶然，自己思考吧。。。
有数据表明，懂股权的创业者失败率低几十倍，因为股权是一个公司的核心，核心人都没搭好班子，公司鸡飞狗跳是必然。
我们精心设计了这堂股权必修课，让股东合伙不在那么心酸与无助，不再让股东反目成仇。
让创业者一开始就有方法玩转股权，懂得股权的妙用，用股权融资金，用人才，打市场。
1.也许，你准备与人合伙，无从下手？
2.也许，你公司效益不错，但还是孤军奋战？
3.也许，你生意半死不活，打算转行？
4.也许，曾经商场如鱼得水，现在越来越吃力？
5.也许，你已经听了很多股权课，看了很多专业书，但还是不会用？
6.也许,你聘请过股权设计师咨询，因为搞得太复杂没有效果？
可以了解一下股权设计极简派，简单、实用，因为他的激发来自潜意识，来自人性，而不是法律、制度约束。
1.从股权小白，到股权达人；
2.巧用人，并且无需管理，让员工自动自发工作；
3.巧融资，还让投资人占小股占小股；
4.拓市场，不花钱，用股权打市场。
1.赠送创始股东协议一份（市场价值至少3000元）；
2.赠送公司章程一份（市场价至少2000元）；
3.赠送分红权协议一份（市场价至少1000元）。
第一课：股权
股权为什么这么火
1.股权火遍全国的三大原因。
2.为什么不懂股权的老板发展越来越慢？
3.人工智能谁受益了，会逼死谁？
4.股权与我国三次财富浪潮的关系？
第二课：股权激励
五六个人的小店，如何用股权激励，使业绩翻倍？
1.人少店小，哪种股权最有效？
2.人少店小，都给，还是给谁最有效？
3.人少店小，给多少更有效？
4.人少店小，怎么分更有效？
第三课：如何让投资多的人占小股？
给你3个方法，投资人心甘情愿多投资，占小股
1.给哪个优先权，他就乐意了？
2.给哪个保障权，他就放心了？
3.钱值钱，还是青春更值钱？
4.给投资人最有效的定心丸是什么？
第四课：股权设计3板斧
初创公司股权设计3板斧，不用担心给错股权？
1.什么样的人可以成为股东？
2.成为股东后不能胜任股东职责怎么办?
3.公司发展迅猛，又需要新股东，股权怎么出？
4.如何不被股东超级创意毁掉？
5.股权合同如何签成活的？
6.如何不花钱用股权打市场？
7.你干了7年，公司值钱了，那个当初干了3周的股东回来要25%的股权，咋整？
第五课：股权激励
传统企业如何用股权激励最有效？
1.以前的有形无形价值怎么办？
2.传统企业用哪种股权激励最好？
3.万一股权给多了，咋整？
4.万一股份给少了，后期不努力了，咋整？
课程时间：
8月15日~8月29日，每周二和周四，20:00—21:00
【课程可终生免费重复回听，还可以与老师线上交流】
课程价格：原价199元/人，限时优惠91/人
报名方式：
第一步：点击“阅读原文”，或扫描下方二维码
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