本文主要介绍了华为的不同编制类型以及华为OD的情况。包括正编、慧通正编、外包（OD岗）和外协的定义、特点以及它们之间的区别。此外，还提到了华为OD的含金量上升，以及求职华为OD岗位需要注意的事项。
华为正编分为集团正编和慧通正编，集团正编是广义上认识的华为编制，慧通正编是与华为子公司慧通签署协议的服务性岗位。两者的职级、薪资等有所不同。
华为的外包主要是OD岗，是与德科和科锐合作的劳动派遣项目。OD岗是外包中唯一可以转正的，但概率较低。这部分岗位需求替代了部分社招的正编编制。
近年来华为OD的含金量在上升，求职华为OD岗位需要结合自己的需求和手上的offer综合考虑。求职过程中需要经过机考、HR面、技术面等环节，也需要长期刷题和学习。
经常刷到同学问：
华为 OD 值得去吗？
点开帖子，有问德科的，有问科锐的。华为的外包之间亦有差距。刚刚毕业的同学搞不清楚也是在所难免。
而且这两年华为 OD 的含金量还在上升，今天鸭鸭还刷到一个帖子称，有辽宁理科状元，清华姚班的入职了 OD。
帖子真实性待考，但足以说明近年华为社招基本没有 HC 以后，大家对 OD 的关注。
鸭鸭今天就来给大家理一理，华为这几个编制的区别。
正编：
华为正编分为华为集团和华为慧通。
工号都是 “00” 开头，工牌是红绳的 ID 卡。
集团正编
就是我们广义上认识的华为编制。
近年新员工以校招为主，入职最低为 13 级，一般为应届本科生。每一级又会细分为 A、B、C 三个小级别。最高在是 23 级及以上，内网不公开显示。
大部分员工在 18 级以内，18 级是个分水岭。
工作达到一定年限，根据职级，可以参与员工持股计划。15 级以上可能签署奋斗者协议，申请放弃休假等权利，换取更好的发展空间。
慧通正编
指的是与华为子公司慧通签署协议，最低职级只有 9 ，以服务性岗位为主，包括门店销售，财务、管培生等。薪资与集团正编差距较大。
也有外包员工转为慧通员工的。达到 5 年工龄也会给予股权激励。
外包：
华为OD
是与德科和科锐合作的劳动派遣项目（德科为主）。也被称为预备役。工号“30”开头，工牌也是红色，但工卡上会写“临时通行证”。
近年华为社招的正编编制越来越少，这部分岗位需求都用 OD 岗替代。OD 岗是外包中唯一可以转正的，但概率很低，一般转正也是和慧通签约。部分公积金比例达到 12%，略高于正编员工。驻场在华为的办公地点。
最近 OD 岗的要求也越来越高，部分 985 毕业生也开始卷 OD 岗。
华为ODC
的合同签署方较多，以人力派遣为主，只是人力关系挂在相应的公司，如万宝盛华、科之锐、前锦等。工号“600”开头。
外协
工号也是“600”开头，相当于过去的“WX”。工牌是黄绳。如与中软国际以及软通动力签约，就是外协。
OD 岗目前不怎么卡 gap，薪资给得相对大方，公积金和社保都有缴纳。
华为的 OD 值不值得去，适不适合自己，最终还是得结合自己的需求以及手上握的 offer 综合考虑。
真的想进 OD ，也要经过机考、HR 面、技术面，还需要背调，也并非“点击就送”。依然需要长期的刷题和学习。
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