17年互联网社招薪酬报告：高位横盘何时上攻 | OfferCome

交下今年的作业：

往年薪酬报告，请见公众号下方的“行业薪酬”；

去年为什么不写，今年为什么写，请见《预告：17年社招薪酬报告：3年35W已老梗，高位横盘有多高 | OfferCome》

太长不看版：

◆ 行业薪酬情况：

3年40W，7年80W（15~17横盘两年缓慢上升），大部分公司“已经/未来得”开的比这个高才能跟BAT抢人成功。

◆ 我们的“敌人”在哪（谁在跟我们抢人）：

BAT抢人最凶，京东滴滴小米美团头条链家等也很凶。

◆ 我们的“朋友”在哪（优质人才在哪）：

全行业一共大概3W值得关注，但都不太好挖。

◆ 红旗还能飘多久（大伙高薪日子还能过多久）：

两年内，这个薪酬缓慢上升状态还会持续。

如滴滴小米美团头条链家等近期上市，薪酬横盘的局面将得到缓解，会迎来一次新爆发。

◆ 苦逼招聘怎么办？

你猜

引子：本文讨论的范畴

讨论的公司：

以上市公司和主流创业公司为主，他们的利润占全行业70%以上，校招量占全行业90%以上，我们认为，这些是主流公司。

讨论人群：

能力跟BAT里前70%的员工差不多，他们为公司创造了全行业70%的利润，在各公司都是核心，我们认为这是互联网的主流从业者。

产品起薪是研发的7、8折，3、5年后基本就追上来持平了；

测试运维运营在产品研发的薪酬上打7折；

HR的薪酬……打骨折。

求今年换个黑法，别再说我们哄抬薪酬了，这几年薪酬难道是我们历年的薪酬报告抬起来的？我们只是讲点真话+建议。

我要写篇文章就能改变行业薪酬，国家早把我请走了当国宝了，还跑来写这个~

讨论行业薪酬，要先找对标公司，它须满足几个条件：招聘量大（对于市场价格影响大），招聘要求稳定（无太多水的offer），薪资体系稳定（薪酬波动小）。

甲：

这两年甲为留人，薪水给得太狠，尤其针对一二档绩效的童鞋给的各种激励包，有时候滴滴头条挖起来都吃力。这种情况不好做样本统计。

乙：

级别/薪资体系有点复杂，级别太细，奖金有点多，普通团队都有5~7个月，小部分游戏团队动辄几十、上百月的奖金，不太好做参考。

级别很干净简单，招聘量也大，某司6\7的要求和薪酬在市场基本是透明的，正好适合做参考。

3年跳槽过去一般能到6（3年能力只能到5的，某司要的概率很低），年薪约40W（按16个月计算，今年整体绩效高，大部分团队实际拿的更多）。能力强的或不错的算法等，50W-或者更高点也可以谈谈。

内部员工加薪可能会慢一点，但绩效好的童鞋，第二年就有股票奖励了，收入远超同龄外面跳进来的。

基本到7了（工作7年但能力只能到6的，某司要的概率很低），现金一般50W左右，3、40W的股票，约70~90W的总包（去年这个总包还在70W左右，架不住股价快翻倍了）。

能力强的或者不错的算法等，4、5年就可以到这个数字了。

PS：扯个股价的闲篇：

AT家的员工股票都翻倍了，因此不管是挖他们的人，还是跟他们PK offer，都有点累心。

业内最牛的“HR”是B家的财务团队，成功地稳住了股价，留住了员工。

大部分从业者在7的水平，就差不多停住了。一年多前我们粗略写过篇文章，《如何从6、70W跨过百万年薪那个坎》，等有空了，我再重新写一篇文章，详细介绍下如何以最快的速度跨过百万年薪的槛。

招同样的人，其他公司薪酬要比BAT高。

BAT是市场最大的需求方，招人门槛不算太高。如果你更低，那候选人为什么不去BAT？

BAT是市场最重要的供给方，每年大概流出来几千产品研发（比大部分公司全司人数还多），你要是给的比人家现在还低，人家为什么要来你这？为什么不去其他家？

为什么这几年薪酬越来越高了？不是寒冬吗？

我们先看下所谓的寒冬里，谁是我们的敌人（谁在跟我们抢人）？

注：下文披露的数据大多源于各司官方口径，如不做特殊说明，一般是指产品研发运营团队。

15年年初到16年年初，产品研发运营团队从13000-增加到19000-。17年年初数据未知，2W+是必须的吧？

光15年，就从市场卷走了6000人（这里不少是收购得到的，也包含了校招）。

T家没公布过产品研发团队的规模，全公司从15年初的28000增加到17年年初的39000。

腾讯的业务比较轻，所以净增的这11000人里面，产品研发肯定超过一半了，推测应该有个5、6000人了？

这两年总量基本维持不变，在AI、无人车等热门领域屯了不少人。

从15年初的5000多人扩到17年初的近万人，两年从市场拿走了5000人。

从15年初的12000变成了17年年初的15000，这包含了被收购的Qunar等团队。回头我们可以单独解释下， Qunar被收购后，为什么去哪儿13级及以上很难挖？这过程中，CC/庄辰超童鞋是如何创造几千个千万富翁的？

从15年年初的约500人变成了17年年初的1400。

从15年年初的1400变成了17年年初的3400（含被收购的赶集等）

剩下的诸如微博等，团队扩张都比较稳健。

也有部分公司处于流出状态，集中在视频、端游等公司。我们就不说了，大家都知道。量不算太大，因为大部分公司产品+研发总数也就上千。

这几家创业公司，招聘量都不小，招的人质量都不错，Offer给的都不错，上市概率都很大，且市值已经超过了大部分上市公司。

下面提及的量，都不含运营人员。

目前约3、4000人的产品研发团队，滴滴一共成立才4年多，大部分人是这两年挖来的，而且大部分人质量都不错，按照BAT前50%的标准挖的。

美团点评合并后，目前约8000人的产品技术团队（怕不怕，我产品线很广~）。16年美团从市场招走了1500多人。

目前约5、6000的产品研发，16年从市场挖走了1000多人。

目前约2、3000的产品研发团队，与同岁的滴滴一样，头条的人大多也是在最近两年挖来的，而且质量也都很不错。

链家网今年预计扩到1000人的产品研发团队，这批人基本都是15年以来才招进来的。

过去的两年：

光滴滴和头条就起码招走了3000人。他们有两个特点：1、要求高；2、薪资高。因此可把其他公司的HR累惨了，跟这两家PK offer 太累了。

其他公司，也把大家累惨了，例如美团，招聘量太大，给的offer也的确不错，而且抢的人也都是不错的人。

17~18年呢？

美团17年的招聘量会远超16年，合并后，布局速度很快，而且招聘的门槛也越来越高。

小米会在（已在）AI领域做巨大投入准备血战，而且据说有准备近期在美国***，DST的老板最近来小米不知道是不是因为这事。

链家网在拼命屯人开新战线，争取在房产寒冬干趴对手，然后这几年在国内上市。

至于滴滴的国际化、无人车，头条的AI、国际化、互娱等，那就更不用说了~

都说创业公司遭遇寒冬，这两年的确有点冷，多冷？影响招人吗？看具体数据。

据IT桔子的统计，15年融资事件7422起，16年4772起，下降了25%。但融资金额从15年的5850亿人民币变成了6018亿人民币，上涨了3%。每天16起融资。

每个赛道都有几十家公司融到钱，靠谱的公司一定会融到钱，挖的起人。

这两年的小寒冬，让那些不靠谱的公司受到了影响，但是不影响中高端招聘，因为他们本来就招不到好人。

只是让那些混日子的人吃不上肉了，影响了中低端的招聘。

IT桔子17年5月份统计，目前中国人工智能企业 467 家，共发生 636 起投资事件，投资总额 574 亿人民币。

每家公司招10个算法， 就得招4670个算法，我算了下，把BAT挖光了可能也没这么多算法工程师。。。

好了小康，别说这么多了，我懂了，不就对手多嘛，我不怕。小康你说吧，人才都在哪？

那我们首先要理清，谁是我们的朋友？他有多少余粮？

以BAT为标杆，我们认为BAT里能力前70%的研发产品是我们的朋友，都是值得关注的。

那其他公司呢？前90%还是30%是值得关注的？

我们认为除了滴滴头条快手猿题库等个别公司，平均水平高于BAT外，其他公司跟BAT前70%员工换算关系如下（前百分之多少等于BAT前70%）：

注：

有些童鞋让我贴下具体各家的比例，我不傻，还得在这行吃饭呢。

有些童鞋说这数据离谱，对着中概股清单看下，有些公司产品研发的简历，可能你都不会怎么看。

对着独角兽清单看，有多少公司技术跟BAT差不多的？非AI方向创业公司，技术人员搭配要能做到一个BAT的主流开发+两个普通开发，老板睡觉都能笑醒了。

我们之前写过一篇文章《中国互联网到底有多少产品研发值得挖》，里面写的可能有4、5W值得关注，那是客套话，今天我们详细算下。

请看下面的清单，这是中国部分主流互联网公司的产品研发团队规模，很多公司只有上千人的产品研发（含运维、测试等各个模块，百度等部分公司含运营）：

注：

①、腾讯的产品研发运营团队规模是推测的。

②、有些公司，如网易等没有披露研发团队规模，不过考虑到全公司算上做新农业的才1W5，产品研发等估计也就几千人。

约6W的产品研发运营，70%的话，约4W+人是优质储备。

（包括没列在上表的）按照我们内部的系数，我们算了下，约1W人是不错的人。

大概有2W5的产品研发运营，不错的人估计有2W-。（话说，这几家如果上市，可能的市值加起来，的确比BAT之外的上市互联网公司要高。）

剩下的创业公司里面不错的，我们认为有1W吧，合计8W。

8W人，刨去运营、测试、运维、专题设计等你们不着急的岗位（一半就没了），刨去刚毕业的，抛去岁数太大的，刨去业务不行的，还剩多少？

有3W的产品研发我们可以去关注。

是你想要的人吗？

理论上3年一跳，但是你想要的人，未必3年一跳。

AT两家产品研发的年离职率都是个位数，而且，今年手里的股票都比去年价值翻倍了，更难挖了（话说我要在杭州广州当个P7、3.1/2，我跳哪？图啥）。

某司，去年华为等天天给他们打电话，今年薪酬调整完后，打再多也不好挖了吧？

微博股价比去年翻了3、4倍，怎么挖中高层？以前一个120W年薪的，60+60，现在变成了60+60*3or4，怎么挖？

最终，你一天能收到一份不错的简历，已经挺好的了。

大家招了这么多人，为什么？

中国互联网是一个三体的世界，变数太多，因此三家基本在所有战线都有布局/重复建设（如果只有两家，很容易形成寡头垄断，划定势力范围）。

搜索、O2O、视频、阅读、音乐、游戏、应用商店、浏览器、地图甚至连卖电影票我们都要每家做一套。

每条产品线都有成百上千人的重复投入，用户需要那么多浏览器、搜索吗？

不需要又怎样？哥有钱，你有的，我也要有，先招一批人干再说。

这几年每年都有新热点，从10年起，移动互联网、电商、团购、手游，创造一批小巨头，然后是P2P、智能硬件、O2O、教育、医疗、二手车、直播、AI等。

每条新赛道，先投几十家几百家天使轮A轮，PK完后，再大手笔投几亿的DEF轮。

最囧的是，跟上面一样，每个大赛道后面，BAT大概率各选一家投进去。

每条赛道背后，就是一堆被挖走的人。

等大家利润率都大幅下滑，等没有新赛道的时候喽~

啥时候？

我不知道啊，我要知道这个，我就改行做巴菲特了。

我只能说，从目前了解到的情况看：

2年内，大部分上市公司的营收、利润增长都会很好，假定一家公司营收和利润都增长了3、40%。

这意味着：他们股价可能涨个3、40%；他们可以在团队规模不变的情况下，把员工薪酬提高个3、40%，或者薪酬不变再招3、40%的人，而不影响人力成本占比。

如果蚂蚁滴滴小米美团头条链家上市了，市值翻倍或者翻几倍，那横盘两年的薪酬僵局，将会得到打破。到时候，普通人的瓶颈将不是80W，而是100W起了。

北京杭州房价涨涨涨……

翻开世界五百强的财报：

IBM、宝洁、丰田等的收入&利润都是下降的；

我国四大行，中行1.96%的增长，其他银行营收都在下降。

三星，多牛，0.5%的年增长；

耐克，非常棒了，一年6%的增长；

我们对巨头FB、阿里的期望都是5、60%，对二线陌陌都是期望3、500%的增长。

要是哪家上市公司营收增长是20%，大家就开始说，这公司不太行了。

哪家创业公司要不能保持1、200%增长几年，基本就被淘汰了。

你要是一级市场的VC，你投互联网还是投快消、传统IT、传统汽车？

你要是二级市场基金经理，你买银行股还是买互联网？

讲真，乐X，要是不造车，少烧点钱买版权，稳健点，估计今年可以再造一个神话。

对比传统行业，互联网，增长太快、赚钱太容易。短期内，除非全球有经济危机，否则我们还是安心数钱吧。

行业内互挖，对于全行业而言，是没有新增的。

A从B挖，B从C挖，C从A挖，所有人薪酬都涨一圈，但是没有新增供给。

这么多年了，IT通信业一直在持续给互联网输入人才，但每年输送的好苗子，也是有限的。毕竟只有web开发等少部分职业适合跳来互联网。

而且他们的薪酬调整也还是蛮快的。别的不说，华为去年校招和社招反挖互联网的薪酬就蛮让人吃惊的。

校招实际是这个行业新增供给的最主要来源。关于校招的分析，可以见我们之前写的文章《17届互联网校招薪酬报告：白菜价22W，青菜价30W，神价150W | OfferCome》

大体的分析，上面都分析了，总体不会大爆发，也不会差。

另外，我们还是祈祷需求旺盛吧，否则要我们招聘HR干嘛。

两手一摊，招聘没啥快捷通道，公司发展好的前提下，说服业务部门多用心跟候选人沟通，薪酬多给钱，我们招聘努力多推人。

光靠HR肯定是不行的，招聘的KPI应该抗在CEO、事业部GM、部门D头上，HR要是能自己解决掉招聘问题，那VC投HR就行了。

另外，老板和业务别抱怨HR不给力了，把HR薪酬提到跟产品研发一样，不，跟运营一样，看能不能招到好HR，够不够给力~

好了，今年的作业交了，虽然本不想写的，毕竟写完又是一堆争议。

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