法律规定，录音要通过合法方式取得，不能侵害他人的利益，你录音未经过我允许，非法获取的录音不能作为证据，法院：证据有效！

管理学思维 · 公众号 · · 2025-03-03 07:00

正文

小叶被公司裁掉了，不过，心地善良没有歪心思的她，被老板骗了，表面上说会给她裁员补偿，结果被公司套路，做成了自己离职，一分钱都没拿到。虽说如此，小叶手里却有一份老板承诺给她裁员补偿的电话录音，那还是一起被裁的老员工劝她之后，她偷偷录下来的。凭借着这份证据，小叶到劳动局申请了仲裁。

很快公司就收到了仲裁申请，并且劳动局也提前把小叶提交的证据给到了公司。然而，老板得知之后，完全不在乎，他告诉人事，不要去理会，到时候直接出庭就行，小叶的录音没征得自己同意，属于偷偷录的，法律有明确规定，非法手段获得的录音不能作为证据使用。

然而，在老板有恃无恐的情况下，仲裁庭支持了小叶的仲裁申请，判公司赔偿小叶裁员补偿等累计12万余元。对于老板所说的，小叶的录音没征得自己同意，非法手段获得的录音不能作为证据使用，仲裁庭也做出了解释：

将录音作为证据使用，需要满足五个条件：

1.录音的取得方式是合法的，没有侵犯到他人的利益；

2.录音的内容真实、连贯，没有经过剪辑、篡改；

3. 录音时对方必须是真实的意思表示，完全没有受到胁迫和威胁；

4.录音保留了原始载体；

5.录音跟其他证据搭配使用。

在案例中，后面几点公司是没有异议的，关键的异议在于第一条，小叶录音未经老板同意，属于偷录，老板认为不合法。

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