个人最高1亿元奖励、解决住房子女上学问题、保留编制…济南发布史上力度最大“人才新政”！只要你肯来！

实施顶尖人才集聚计划， 对新引进或培养的国内外顶尖人才和团队，给予最高1亿元的综合资助。

对新当选和全职引进的中国科学院院士、中国工程院院士等层次的国内外顶尖人才，给予500万元生活补贴；

实施泉城产业领军人才支持计划，聚焦十大产业，以“高精尖缺”为导向，着力培养本土重点产业领军人才和团队，并给予最高300万元项目经费资助；

围绕支撑产业金融中心建设，提出产业金融人才集聚计划， 给予引进的金融人才最高100万元的生活补贴；

充分发挥用人单位主体作用，核减企业引才投入成本，对 急需紧缺人才实行协议工资制、项目工资制和年薪制，不纳入单位绩效工资总量基数；

推进市场化引才，设立海外人才工作联络站，实施重大引才服务外包， 对为我市引进人才的个人和中介组织给予最高60万元奖励；

深化“泉城学者”建设工程，对柔性引进并命名为“泉城学者”的人才，给予每人10万元生活补贴和最高100万元的项目扶持资金；

建立更具活力的省会人才集聚机制， 将驻济高校、科研院所等“省会人才”纳入我市资助服务范围，对新入选国家级重点人才工程的，给予最高100万元的配套资金补助。

完善驻济中央、省直单位人才科技成果转化和产业化的支持机制，积极推动科技成果就地转化。

支持科技人才兼职或离岗创业， 事业单位科技人员经单位同意，可兼职从事科技成果转化或离岗创业， 3年内保留人事关系，相应享受职称评聘、保险等方面待遇。 离岗创业期满后，符合条件的经批准同意可再延长3年；

加强科研成果转化激励， 职务发明成果转化收益可按不少于 70%、不超过95%的比例用于奖励重要贡献人员及团队。

鼓励和允许国有企业在科技成果转化实现盈利后，连续 3—5 年每年提取不高于 30% 的转化利润，用于奖励核心研发人员、团队成员及有重大贡献的科技管理人员；

创新人才金融支持， 建立人才创业贷款担保 专项资 金 ， 市财政 每年出 资 1000 万元，可给予 每个 企业最高贷款额度 500 万元的担保费用补贴或部分贴息。 发挥政府投资引导基金引导作用，设立人才创新创业基金 ；

落实研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、股权激励等 各类税收优惠 激励政策 ；

加强人才发展载体建设 ，推动 产业技术研究院 、 重点企业研究院 建设，并给予资金扶持。

在济南章丘高教科创片区规划建设济南高层次人才创新创业基地，在人才引进培养、公共服务平台、配套设施建设等方面予以优先扶持、先试先行。

积极推动 “ 千人计划 ” 专家工作站 、 海外人才离岸创新创业基地 等平台载体建设。

大力发展人力资源服务业 ， 设立人力资源服务业专项资金 500万元，支持 专业 化 人 力资源 服务 企业发展和 人力资源服务产业园 建设，认定为 国家级 、省级 人力资源服务产业园的， 由市财政分别给予一次性补助 200万元、100万元。

对新引进国内外知名猎头机构的园区，经评审认定，可以按照每家 20万元的标准给予一次 性奖励 ；

成立济南高层次人才发展促进会 ， 通过政府购买社会服务方式， 搭建 政府和高层次人才、用人单位之间 的 沟通桥梁 ；

设立泉城 “ 人才驿站 ” ，在 全市范围调剂 500个事业编制作为人才 编制 “ 蓄水池 ”，为 来济创新创业 的具有 事业身份的高层次人才 ，在 5年内保留其事业身份 ；

建立招商引资与招才引智协同推进机制， 招才引智和招商引资 实 行一体化考核，县区从市外全 职引进 1名“千人计划”“万人计划”专家，创业人才、创新人才分别视同完成1亿元、6000 万元招商引资任务 。

从市外全职引进 1 名省部级创新创业人才工程人选，创业人才、创新人才分别视同完成 5000 万元、 3000 万元招商引资任务 ；

促进人才向基层流动， 市级人才工程项目适当向基层和县域倾斜，在名额分配、资金配套方面予以支持。

完善科技副职工作机制，发挥科技副职在推动县域经济、促进产学研合作方面的作用。 建设济南新旧动能转换先行区人才改革试验区， 建立更加符合国际规则的人才政策体系、管理制度和服务模式， 引进、 集聚新兴经济领域的高层次人才 。