很多时候，
纠缠也是一种成本。
作者 | 哈叔
来源 | 哈叔的职场微课堂（ID：haerg7）
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一位读者昨晚找我聊天，能明显感觉到他的沮丧和不爽，他问我：一个不发年终奖的公司还要不要待了。
昨天下午，他们公司的领导同大家宣布，由于今年公司的业务开展比较难，经营不善，所以年终奖就没有了，希望大家能够理解。
简而言之：对不起，今年没有年终奖了！
虽然公司官宣了，但员工们并不买帐。
这位读者说，经营不善那是公司的问题，我们辛辛苦苦干了一年，年终奖金不是应得的吗？
他甚至认为，公司之所以会取消年终奖，并不是因为经营不善，而是知道今年就业环境不好，跳槽也没地方去，所以才故意不发，毕竟也是一笔不小的开支。
真实的情况不得而知，所以我也不便多评论。
去年，我写过一篇文章《从年终奖，看一个公司的格局》，里面提到了员工的人品，老板的格局等等，现在回来看看，觉得还不够完善。
恰逢年末，今天就「年终奖」的话题继续唠唠嗑。
对年终奖的态度
见一个人的成熟度
与不少没拿过年终奖的人相比，我还是挺幸运的，所在的公司在年终奖发放上还算可以（没有嘚瑟的意思）。
但我发现，拿到年终奖，并不代表人就一定快乐，因为会做比较。
同外面比，总感觉别人家的公司比自己好很多，别人家的屁都是香喷喷的；
同内部比，听到哪个同事比自己多了，就心生不痛快，心里不平衡，他凭什么；
同去年比，涨幅不大的话，就会觉得没意思，没劲，觉得继续在这里混下去没前途。
总之，除非奖金的份量真得足够沉甸甸，不然很多拿到年终奖的人并没有多开心，有人还可能因此萌生去意。
我想说的是：请成熟一点，不要让攀比毁掉你的快乐，甚至是失去理智，做出傻事。
首先，公司年终奖谁拿得多，谁拿得少，老板的决定自然是有理由的，只是个中的原因和道理，你不知道，或者暂时还不明白而已。
站在不同的位置，不同的角度看问题，结果往往是不一样的，所以如果你拿的比别人少，不要心生不忿。
其次，你们公司的经营情况怎么样，心里没点数吗？如果没数，说明你这员工当得也不称职，至少说你的成长会很慢。
如果公司挣到钱，但年终奖却没有给到位，我觉得这多少是老板的问题；如果挣不到钱，年终奖少一点，甚至没有，我认为这也是可以理解的。
所以，不要盲目和别人公司比，看看自己公司什么情况。
如果老板格局不大，人品有问题，抠抠嗖嗖的，这样的公司，请果断离开；如果公司经营不善，没有前途，你也可以离开，不管哪种离开，都请体体面面地走，不要撕，不要扯。
很多时候，纠缠也是一种成本。
年终奖，不仅可以看出公司的格局，老板的人品，同样也可以看出员工心智的成熟度。
年终奖，别只盯着钱
我说过，从年终奖见一个公司的格局。
但这句话并不是说，年终奖发的少，甚至不发年终奖的公司和老板就一定不好，格局不大，有时真得是巧妇难为无米之炊，一分钱难倒英雄汉。
这也是我为什么说对年终奖的态度里，藏着一个人心智的成熟度，你得视情况而定。
一个真正成熟的人，看待问题通常会比较全面，也更为深入，比如年终奖这个问题，我认为真正成熟的人，不会只以金钱来衡量这一年的收获。
什么是年终奖？
大家普遍知道的定义是，公司对员工一年来工作业绩的肯定，而做出的奖励，这种奖励是实实在在的，是看得见的。
那么，对于员工自己来讲呢？
你辛辛苦苦工作一年，除了期待公司给的奖金外，难道不更应该总结总结这一年自己成长了多少，得到了多少，能力提升了多少吗？
有些人身在一个效益不错的公司，身处大树之下，年底拿着不菲的年终奖，这虽然可喜，但同样值得警惕。
有些人辛辛苦苦，兢兢业业工作一年，却没有年终奖，这虽然值得同情，但也并没有那么可怜，只要你这一年没有混，就是喜人的结果。
长远地看，你在工作中的成长，能力的提升，积累的人脉和经验，这些东西能在日后给你带来更丰厚的回报，也可以让你走得更远。
这不是对没有拿到丰厚年终奖的一种自我安慰，而是事实。
我相信，五年后、十年后，回头再来看看这段话，你可能就会深有体会了。
余生很长，别计较一时的得失，明白自己真正需要什么，需要去做什么，自己目前到底怎么样，这比什么都重要！
