99%的人根本不知道的求职面试技巧

对于求职者来说， 简历、面试表达是获取工作机会的敲门砖。

当招聘官在见你庐山真面目之前，他对你的所有了解仅是简历。

在一线城市，规模企业一个职位每天会收到50-200多封简历，招聘官通常用 10秒钟 的时间来判断是否要给你打电话约来面谈；

再进一步，简历与面试表达影射了你的当前薪水、思维特点、工作方式、经验真伪以及性格特征。面试官会不断印证对你的判断、假设和期许。

然而目前投递的简历中， 大约 有80%的简历是不及格的，只有不到1%的简历可以瞬间引起HR的兴趣。

长年的工作经验，让我有两点强烈的感受：

一、大多数人对简历的自我感觉良好

很少有人会给自己的简历打不及格分，通常都会打七八十分，可实际上他们的简历根本不算合格。

二、对简历辅导的认知度低

很多人认为简历就是百度、看书，甚至找个模板填上就好了。觉得老师也可以三言两语教会，而很少能触及对简历的深刻理解和对人的深入洞察。

这两个问题，通常会让很多人在第一关：简历关就被刷下去了，而自己却还意识不到问题原因所在。

同时，简历问题不是只会在职场新人上出现，很多职场“老油条”的问题可能更大。

即使是有工作经验十余年的职业精英，在面试前准备、面试中能力呈现、薪资沟通等方面都有可能表现得不尽理想。

周三晚上我看了一份简历，求职者是工作了13年的销售经理，在快速消费品，农产品行业，年薪25万。他的求职目标是转行进入人工智能，互联网行业，年薪希望是40-50万。

可简历问题太大了。

看了头三行，我就惊呆了：

求职意向：“销售管理，渠道/区域/招商 总监/高级销售经理”

行业产品： 最好是符合社会发展趋势的行业，比如

人工智能/大健康/线上线下结合的教育培训

或者 快速消费品/ 新零售

我就觉得对方是一个 率直随性 （ 没有思路 ）的人。

然后，个人简介职业规划一栏，也看到这样的文字： “如是创业公司，希望随公司发展到上市，获得取票期权。”

工作经历部分，信息乱，没有价值点，更没有亮点。

工作经验丰富，不等于跳槽经验丰富；同样，跳槽经验丰富，也不等于有成功高效的求职经验丰富。

找一份理想好工作，先从写简历开始。

太多人会“干”，但却不会“说”！

目前中国的求职市场中还普遍存在一个怪象就是： 大多数人会“干”，却不会“说”！

一位年薪80万的集团品牌营销高管，其面试官面试结束后评价他“ 说话太啰嗦了，抓不住重点 ”，细问之下，才知道原来他在自我介绍环节居然说了20分钟，面试官早已经不耐烦听下去了。而后面的提问，只不过在验证：自己对候选人的“负面印象”是有依据的而已。

这是常见的现象。

毕竟，中国的大学、中学没有一门课是教我们如何通过口头表达，清晰简短而有力地介绍和展现自己的能力、经验。

而普通求职者、职场小白以及应届生的面试表达，更是“ 心里没底 ”。

看了那么多“面试秘籍”，仍然无法“掌握”面试，不知道该如何介绍自己、 如何回答“防不胜防”的问题，更不知道如何通过提问来考察公司、考察这个职位知否真正适合自己。

至于谈薪环节，也让很多人头大—— 报低了担心自己吃亏，报高了怕抓不住机会......

在面试中，你除了要展示你比其他竞争者更专业、更优秀外，你还要打动面试官，让他对你产生自然的好感。

也就是说， 你不仅要表现得好，还要让面试官对你的感觉很好。 你的 站姿坐姿、 眼神表情、语言表达、甚至说话的语音语调都有可能影响面试官对你的整体感知和评价。

站在巨人肩膀上快速成长

其实所有的问题都不是“第一次出现”，一定有人找到了最佳的解决方案， 为何不“站在巨人的肩膀上”，快速成长呢？

在我看来，所有面试都是有迹可循的。也就是说： 面 试必然是结构化的 。

E姐2019年开设 第2期 策略性求职面试集训班 ，就是让大家站在巨人的肩膀上，学习资深职场专家总结的面试经验技巧。 让作为求职者的你， 也可以因地制宜地制定出专属的面试策略，展示超人一等的专业性和你的求职热情，并力给面试官留下深刻好印象。

你选择第2期策略性求职面试集训班的

3大理由：

一、强大导师阵容

1、虞莹

云梯商学院创始人  资深职场专家  500强高管教练  22年管理经验

2、邹剑波

百万猎头 求职&发展教练  18年房地产、医药、电子、连锁、培训教育HR经验

3、张倩

面试教练  演讲教练 现金融并购公司HRM  曾任三家500强外企HRM

二、全面系统的面试技巧

1、求职准备： 面试前你要做哪些事？
2、简历优化： 如何让你的简历一眼被看中
3、自我介绍： 让你的自我介绍更精彩一些
4、高难度面试沟通： 10个典型面试问题详细拆解
5、谈薪策略和比较offer ： 让你学会谈薪和评估不同的offer？

三、终身受用的收获

1、 获得更多面试机会。 拥有一份充分展现你的经历、水准、能力、优势的简历。不是会写一份简历，而是一辈子会写简历；

2、 成为“面霸”。 更深入地理解面试背后的人才识别思想，快速提升职业化的沟通表达能力，梳理思路、提升自信，翻倍提高面试通过率；

3、 增加职场核心竞争力。 了解个人优势和职业发展方向，做好求职定位，建立一套工作整理的思路，触发对工作经历的反省。

【注意事项】

本课程不是给你的能力经验注水、篡改履历。但是一定会凸显你的能力、经验，避免不必要的求职风险和损失。

第2期策略性求职面试集训班招募中，扫下方海报二维码即可报名。

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