文 | 周天 王复叶
周天财经 原创出品
百度总裁张亚勤退休了。
这家搜索巨头的人事地震长期占据着科技媒体的头版头条，前有陆奇和李明远的出局，坊间皆猜测向海龙手段厉害，李彦宏与老板娘马东敏关系微妙，这家搜索巨头的走向一时间众说纷纭。
如今，高管退出的名单里又多了一位张亚勤，不同的是，这一次的口径是：「退休」，和宫斗相比，变得更为平和。
今天的中国互联网巨头大多起于世纪之交，有着20年左右历史的BAT，已经属于活化石级别，创业二十载，即便创始团队人员都达到了50岁左右年龄段，但再往下的高管和业务骨干，大多以30-40岁的少壮派为主。「退休」，是一个颇为罕见的叫法。
3月15日，百度官方宣布集团总裁张亚勤将在十月退休，李彦宏在全员邮件里发布了这一消息。
张亚勤是百度今年第一位申请加入退休计划的高管，自2014年9月加入百度以来，他相继推动了百度智能云以及AI to B业务的整合与发展，并在前沿芯片及量子计算领域有所布局。
也就是说，和主业不同，张亚勤负责的领域，是百度对外宣称的未来，也是向华尔街讲故事、做市值维护的核心版块。
当天下午，周天财经目睹了张亚勤发布朋友圈证实，其六个月之后将从百度正式退休，「这是一个无比艰难的决定，但人生总有取舍。」张亚勤称，他将在6个月后开启Life3.0，把更多精力投入教学、科研、中美澳学术交流，联合国慈善等项目，同时将生活重心转移到家庭上来。
在百度智能化转型的关键阶段退休，张亚勤的突然离开多少有些令人意外。
更何况，张亚勤此时也不过53岁的年龄。就算放在国企，应该也称得上是提前退休了。君不见，中石化董事长傅成玉在年满63岁的法定退休年龄后，仍被上峰要求留任，更别提前央行行长周小川「超期服役」到七旬。
而就在去年12月百度最新组织架构调整中，张亚勤直接管理的智能云事业部（ACU）升级为智能云事业群组（ACG），去年的乌镇互联网大会上，他也曾代表百度上台领奖。
云，在当前经济形势下，是一个在腾讯和阿里都颇受重视的业务群组。此番变动，也许事出有因。
01
在张亚勤之前，陆奇2018年的一次别离也是「个人与家庭原因」，尽管并非「退休」，但谁都知道，背后的故事并不简单。
在2017年4月进行了「全面诊断百度护城河」这一确定「施政大纲」的演讲后，刚正不阿的陆奇划定了主航道和护城河，随后开始大刀阔斧地削减无关业务，这一年，大批高管相继离职，局面有些失控。
不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，一股力量在集结。很快，到了这一年下半年，陆奇发现自己在逐渐被边缘化，一度向陆奇汇报的业务，开始陆续分流到其他副总裁手里。直至在2018年1月的一次公开活动中，李彦宏对外公开宣称，自己从来没有说过「All in AI」。
但普通员工对陆奇表现出强烈的不舍之情，据36氪，他们有感于陆奇带来的新风气，纷纷在内网谈论陆奇为解决百度沉疴做过的努力，比如打破底层意见上达的梗塞…励精图治的陆奇凭借其人格魅力和高效管理能力，在百度内外神化，这样的情形在百度历史上颇为罕见。
有分析人士认为，召唤陆奇加入，源于李彦宏家族扭转百度形象的内在诉求，而非伤筋动骨地重塑百度，毕竟，财权和人事权陆奇都不掌握，最核心的搜索业务也从未真正交到他手里。但没想到陆奇到任后动真格，天真的陆奇犯了一个错误：「该配合你演出的我演视而不见」，审时度势的人都知道，度过危机后的百度，陆奇的使用价值正在逐步降低，那么，无需等逐客令就知趣退出，是陆奇为自己赢得的体面。
巧合的是，在张亚勤宣布退休的同一天，京东首席技术官张晨也由于「家庭原因」宣告卸任。张晨2015年4月加入京东，此前供职雅虎十八年，一直「服役」到雅虎北京研发中心解散才离开。
性侵事件后，京东承压，春节刚过刘强东用了不少猛药——末尾淘汰10%高管、995工作制、组织架构也将在今年全面调整。在这种背景下，张晨的离开不免耐人寻味，在京东官方声明中，口径是中规中矩的「卸任」，但也许，更猛烈的人事调整将要到来。
02
体面离开的还有陆兆禧，在互联网行业，以「退休」的说法体面让出舞台的第一任，应该是这位阿里巴巴前任CEO。2013年，马云将集团CEO一职托付给他，但仅仅接班两年，陆就将帅印递给「逍遥子」张勇，自己转到幕后。随后只过一年，陆兆禧正式荣休。
外界猜测，陆兆禧隐退主要是由于花很大力气推广的「来往」，没能肩负起抗衡微信的使命，反而支付宝被微信红包「偷袭珍珠港」。阿里移动端战略未达预期，马云对陆的工作很不满意。
不满归不满，加入阿里17年，陆兆禧的退出更加体面，原因相比陆奇也更加简单——随着阿里进入精细化管理时代，起于草莽时代的功勋老臣，特别是出身于酒店大堂、拔擢于销售条线的陆兆禧，管理能力已经跟不上一家全球化企业的发展形势，适时退出恐怕也是皆大欢喜的一件事。
伴君已如伴虎，接创始人的班，更是难上加难。
在陆兆禧之前，还发生过马云「挥泪斩卫哲」的故事，但马云的人才梯队，还是在这样跌跌撞撞的过程中，搭建了起来。
把视角切换到腾讯，当年并肩作战的腾讯五虎中，已有三人相继离开，仍然留在公司的许晨晔也远离核心决策层。组织新陈代谢再正常不过，分手不伤和气，离开公司也能发挥余热。腾讯在处理老同志离开的问题上，也体现了注重「用户体验」的特点。
曾李青最早离职搞起投资，新公司名为「德迅」，对腾讯老员工的创业项目格外关照，用他的话说：「当年这些人帮助老板创业，现在我也要帮助他们创业。」
陈一丹选择投身教育公益事业，办学校、设立「一丹奖」、被称作「互联网公益教父」，慈善做得好，腾讯也跟着沾光。去年在央视《开讲啦》栏目，他还透露了一个关于腾讯标志的小故事：企鹅戴的围脖原来是公仔生产商自作主张添上的。
而最后一位离开的老同志张志东，也一直关心腾讯发展。2016年他被张小龙请去给微信事业群做分享，张志东直言不讳，批评微信团队「自我感觉过于良好」，消息导入导出功能还不如张小龙20年前做的Foxmail。
03
有体面的退出，自然也有不体面的退出。
去年12月因经济问题被举报的阿里大优酷事业群总裁杨伟东，可能算是不体面退出的集大成者，这种退出方式有更通俗的说法：「落马」。
实际上，因腐败问题身陷囹圄，在互联网圈越发常见。阿里七年「下课」六位高管，最早「进去」的原聚划算总经理阎利珉现在已经出狱再创业。BAT、京东、美团都在近年大谈反腐。
权力滋生腐败，创造一大批「阳光富豪」的互联网公司也无法例外。
但也有一位身为公司创始人的过气大佬，被公司官方微博点名「打脸」、划清界限，随后黯然退出，不体面程度相比「落马」过犹不及。他就是当当创始人李国庆。
