而更残酷的是，有些人还没等到复工，就已经被裁了。
这真应了网上的一个段子：公司通知一，假期延迟到2月2日；公司通知二，假期延长到2月10日；公司通知三，假期延长到2月17日；公司通知四，公司没有了，不用回来了。
对于互联网行业，美团王兴曾说：
“2019年可能会是过去十年里最差的一年，却是未来十年里最好的一年”。
没想到预言竟然快成真了？
经过了2019年互联网寒冬的肆虐，2020年这场席卷全国的新冠疫情对于互联网人将更是一次雪上加霜的考验。
唯有不断学习，不断更新自己的知识和技能，在一家公司找到自己独特的价值，让自己拥有不可替代性，永远居于前位，不被末位淘汰。
即使被裁员，也有过硬的本领迅速找到更合适的工作。
而对于一些不爱学习的半吊子程序员来说，裁员可能就意味着灾难，技术水平低，简历也单薄的可怜，投出去多少都很难收到面试机会。
你是否有过这么一段经历，一直做着OA，CRM管理系统等传统项目，简历技能开头第一行，基本都是“Java基础扎实”，然后下面接着就是熟悉XXX。
然后不断列名词，举例一下：
Java基础扎实
熟悉Mysql…
熟悉Redis…
熟悉HTML/CSS/JS…
这个，是否就是你的简历套路？
？
？
但是你发现，这样的简历，没有丝毫亮点，收到的面试机会更是少得可怜，而且还是低质量的外包居多。
于是，你就看了一些书，加上了一些高大上的名词来修饰，比如JVM调优、分布式事务、分布式锁、分布式作业等。
这样一来面试是有了，可是面试官一上来，就一顿连环问！
！
！
你说你有做过JVM调优，那你说下你们线上都设置了哪些JVM参数？
GC日志怎么看，怎么调优？
你说你们用了分布式事务，在哪个业务场景用的？
对于TCC和可靠消息最终一致性，怎么选择？
可靠消息，是怎么保证可靠的？
分布式锁有哪些方案，ZK和Redis你的选择是基于什么业务场景考虑的？
分布式锁续期问题有没有考虑过啊？
当然，最后面试还是失败了...
从这里可以看出，现在面试越来越难，已经不是简简单单看看书，掌握点简单的理论就能通过了，更多的是考察一些开放性的问题，比如“有没有遇到一些坑”之类的。
也许你会说，要遇到坑，也要有实战场景，你不让我通过面试，进公司实战，哪来的实战经验。
话虽如此，但是实际情况我们也要接受！
道理其实大家都知道，但是实施起来就遇到了问题，所以这里我推荐最简单的方式：
脑图 + 视频 + 资料
现在，只要加入我们的学习群，就能免费得到全部资料，
进入学习群不仅能得到丰富的学习资料，还能和很多优秀的同行们一起讨论技术，大家都热情交流，拥有十分良好的学习氛围。
马上扫码添加小姐姐微信，
拉你进入学习群，
高清导图 & 视频 & 重磅资料库
全部免费领取。
