为什么有的人活得像奢侈品，而有的人活得像地摊货？

剽悍一只猫

A去面试一家公司的销售岗位时，终于和面试官谈到了工资这一步。

面试官笑眯眯地问他：“那你心中的理想工资是多少呀？”A盘算了一下，心想不能要价太高啊，不然对方会不会嫌工资太贵把我刷了啊？

他简单地默算了一下自己每个月的房租和生活开销，再加上一点点零花钱，给面试官报了个数字：“5000吧。”结果被通知录用了以后，他的工资真的就只有5000。

同样的，B也应聘了同一职位。但B在谈工资的时候，开口却是A的两倍工资。B直接告诉面试官，他心中期待的工资是10000。

当然他不是凭空要价，B在之前的公司可是个销售牛人。他把自己的销售成绩摆给面试官看，并且表示自己在入职以后，对增加公司的销售业绩有哪些看法和策略。

B的销售成绩确实出色，面试官相信B能带来的价值，欣然录取了B，并按照B心中的理想工资开出了报酬。

这就是两种完全不同的策略，A完全根据自己的生活成本去要价，生怕自己开价高了就被替代。而B根据自己所能做出的贡献去要价，而且要得很有底气。

这像极了我们在买东西的时候，面对地摊货和奢侈品的态度。

怎么说呢？地摊货就是根据生产成本来定价的，不敢要价太高，怕被顾客嫌弃。而奢侈品的价格和它的成本没多大关系，但和它带给顾客的价值感是挂钩的。奢侈品象征着顾客的地位和身份，其使用体验和售后服务必然也是一流的。

在劳动力市场上，就是这么直接。有的人是奢侈品，有的人是地摊货。

比如你在小城市上班，家里有房子不用租，你觉得自己每个月收入3000挺好的，够花了。在大城市的话，你需要花2000块钱左右租房子，那么你想，一个月收入5000左右，够花了。这也是典型的地摊货策略。

如果你对你的自己的价值没有一个很好的定位，就很容易采取地摊货策略。

那怎样才能转变为奢侈品策略呢？

你要转变自己的思维方式。在考虑工资的时候，不要再想自己每个月的开销是多少，而要想，我能为老板赚多少钱？我对公司来说的价值是多少？

如果你能为老板赚的钱越多，老板当然愿意给你开更高的工资。你要知道，你涨工资了不是因为物价上涨了，而是因为你能创造出更大的价值了。

如果你留心观察一下周围的人，你就会发现不少这样的例子。

收入不高，并且觉得自己过得挺好，够花了，他们所追求的就是人生安稳。

但如果你的目标是月薪过万，甚至是更多，那么，赶紧放弃地摊货策略吧，想想如何提升自己的专业技能，如何在工作中创造更大的价值。

你要把自己当成奢侈品一样去打造，你的收入不是由你的生活成本决定的，而是由你带给他人的价值决定的。

关键就在于这一点——你要让别人觉得，你就值这个钱！

内容经作者授权发布

编辑：静静

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