从我个人的经历来看，我的前几份工作都是属于朋友推荐。而从地产行业的普遍现象而言，朋友推荐也是一条重要来源，而现在的招聘，也大多通过朋友圈的方式来传播，一定程度上，也属于朋友推荐，所以，很多房企都采用了员工代言的方式来进行招聘。
房企的招聘广告千千万，不外乎打造职场小白升级打怪变身成功精英的故事，在视频中展现行业前景以及美好未来。
中泰集团在结合自身价值观的基础上，打破传统，致敬奋斗者，以
#奋斗有“泰”度#
为核心主题，给我们呈现了一个现象级的招聘营销案例！
说到地产从业者，大家脑海里首先想到的是高薪、难以想象的销售压力和无休止的加班加点！
纵观近年来房企们的招聘视频，大多也是用成功人士的造型掩盖无休止的加班背后的辛酸，在这样的背景下，如何将招聘这件事做好呢？
其实，房企们在做招聘视频不仅是为了能够吸引社会有才之士前来应聘，同时也是借由一系列的招聘事件
展现企业自身优势、品牌魅力！
唯有打破传统的营销思路，把招聘玩出花样，才能将品牌价值、企业形象深入人心！
在深度剖析了中泰集团本次的招聘事件之后，我们得到了3个关键词：
区别传统、整合传播、价值观
！整个招聘事件围绕
#奋斗有“泰”度#
，目标明确，贯穿整个方案！
站在短视频营销风口上，中泰集团选择易于传播的两个面试场景的小视频片段连续两天制造悬念，强力造势。
视频内容结合时下社会热点、抖音热舞以及职场神技能等区别于传统视频内容，由中泰集团员工本色出演，用幽默诙谐的面试场景演绎出：
【
敢于做自己，奋斗有“
泰
”度！
】
首发的搞笑面试《敢于做自己》一经上线，就在地产圈引起热议：面试还能这样玩？
走心视频
《奋斗有“泰”度》
直击职场人的痛点，引起共鸣，展现态度，输出企业的价值观，在上一个视频“敢于做自己”的核心上进行升华—
“坚持你的态度 才是奋斗的态度”
！
与此同时，联合微博发起的关于“
理想
”和“
奋斗
”的街头采访，带
#奋斗有“
泰
”度#话题
有奖转发互动，将事件持续发酵，提升全民话题参与度！
配合走心视频推出了一组具有视觉冲击的刷屏海报，画面和文案主要展现职场人物痛点以及中泰对此发声，画面设计上体现职场人的强烈反差，呼吁职场人
敢于
做自己，奋斗有态度！
既要高品质的内容输出，也要全方位的渠道传播!
从传播到执行，中泰集团此次的招聘节奏紧凑，环环相扣，上线的两个视频由全国
六大城市78家
新闻媒体联合转发！结合微信、微博多渠道传播，本地微信、微博大V推荐，打造全媒体关注的现象级招聘事件！
抖音已成为时下最热的短视频互动平台，中泰集团趁热打铁发起
#奋斗有“泰”度#
主题挑战， 单条视频上线三天，
点赞1.1W+，挑战人数近2W+。
《敢于做自己》视频上线，单条微博阅读量
76.2W+
，视频播放量达
30W+
，微博房产官博矩阵转发（多城矩阵），引发大量网友关注，覆盖粉丝群体
400W +。
《2018你的态度》视频上线，单条博文阅读量超
500W
，互动量
1400次
，视频播放量达
137W+
，微博大V
@思想聚焦、@视频之家
转发力荐，覆盖粉丝达
2388万！
视频推出之后，联合微博大V，广州微博房产创建微博话题，引发职场人共鸣，话题创建一周
阅读量超800万+
！
两条视频的推出配合全国6个城市的微信大V进行解读转发，多篇微信阅读量达到
10W+，留言近千条。
中泰集团联合
6家校园大号参与话题互动，有奖转发，覆盖百万粉丝，引爆各大高校，
微博阅读过万，互动留言500+条，
在莘莘学子中树立中泰品牌形象，传递奋斗正能量！
在此次的招聘事件中，中泰集团根据企业的品牌调性，针对性的梳理招聘方案，在广大应聘者和同行中塑造了良好的品牌形象！
