阿里三板斧系统揭密 · 线下沙龙@上海 · 倒计时4天

年后的这个月，企业都在马不停蹄地为2024布局。 业务狂奔，但是管理者的能力跟不上，怎么办？

阿里三板斧作为将业务落地、管理赋能、文化渗透于一体的实战和演练，能在100%真实的业务问题中训战 ，是不少企业想要引进和内化的高效培训方式。从而推进业务、强化管理 、凝聚团队 。

过去两年，我们在北京、上海、深圳、广州、长沙等地组织《阿里三板斧系统揭密》系列沙龙。活动很成功，学员反馈也非常热烈！总有未能到场的伙伴在群里问，什么时候再开一场？

上海场，深圳场，率先安排！ 扫描下方二维码，即有机会获得免费名额。 举办地点陆续解 锁！你还期待在哪个城市举办？ 欢迎文章 底部留言，让我们听到你的声音哟 ~

壹

新东方：三板斧给我们带来的变化是翻天覆地的

实际从一开始我对于三板斧没有特别明确的认知。但从第一场的第30分钟开始，我就觉得这个培训有不一样的地方。它里面很多小环节其实是经过思考的，能够感受到我们整场培训在推进过程中有非常明确的目标和计划。

—— 北京新东方常务副校长

三板斧之后，整个团队的工作状态发生了很大的变化，自驱力更强了，大家对于业务的理解也更多了，跨板块之间的合作也越来越好。

—— 北京新东方高中教学部总监

贰

认养一头牛：从“团伙”到“团队”

三天两夜的三板斧大作战，牛人们全情投入，躬身入局，逐渐从临时搭建的团伙，融入团魂，转变成真正的团队。经过这次并肩作战，相信在以后的工作中，一头牛也能乘风破浪，组建一支召之即来、来之即战、战之即胜、胜之即散的最牛TEAM。

叁

传音控股：所见即所得，当下就能够有收获

三板斧跟其他的培训，和传统的领导力的培训最大的区别在于，有一句话叫所见即所得，当下就能够有收获。因为它是真实的议题，然后其实强度是非常高的，浓度是很强烈的。它不是一个输入的场，不仅输入的东西没有那么多，更多是培训721的过程，它的7跟2的环节是淋漓尽致，然后大家的强度投入度非常高。

它构建了一个应该讲很安全的场域，不仅是安全，而且其实是最大程度上是它能够促进反思。然后给出很多很直接、很真实的反馈，那个其实是能够对人的反思有很多的帮助的，而且是很真实的当下马上发生的议题。

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