最难校招季，2021还能怎么玩儿？

2020年，受新冠肺炎疫情的影响，学校延迟开学，线下宣讲会暂停，双选会延期，这给春季的校园招聘带来了前所未有的压力与挑战。而随着我国抗疫的成功以及经济的复苏，人才招聘也经历了相应的变革和起伏。

时隔一年，如今又到了校招季时节，但目前社会环境变化多端，加之疫情的反复，又将对2021年的校招产生怎样的影响？企业又该如何应对？ 那么HR如何玩转2021数字化校招？北森来给你支招！

人数历史新高

因受疫情的影响，Q1的求职人员减少，而Q2开始逐渐回升，Q3时新增就业人数达到了898万人，同比增长140%。随着留学生回国意愿的增加，可以预想到2021年毕业生将提前涌入求职市场。

互联网原住民 求职压力大

高校毕业生就业更多依赖于互联网渠道，网络招聘平台的比重达到了80.7%，同时使用多个平台进行求职成为了常态，但仍有近7成的高校毕业生没有明确的职业目标，投递简历时以大范围的撒网式投递为主。

市场供需变化

批发和零售业、租赁和上午服务业、制造业等九大行业吸纳84%的求职人才。同时，95后在线求职者对500人以上大型企业的求职偏好度也相对较高。

招聘渠道变化

在疫情的影响下，长期建设雇主品牌的优势在快速“发酵”。此外，2020年的疫情严控期也加速招聘流程线上化的转移，AI和大数据已经渗透到了招聘的各个环节，成为HR和求职者提高求职效率的重要工具。

主要体现在无论是传统的IT互联网行业还是新兴行业，如在线教育，或者国家重点扶持的高端制造业、泛连锁生活服务业等，对于学生群体的定位、对于综合性人才的诉求都有比较大的趋同。整体来看，企业对于优质学生的需求面临着越来越强烈的竞争。

随着我国抗疫的成功及经济的复苏，国家重点扶持的行业，如高科技制造业，以及在线教育等大型泛连锁行业，对招聘的数量和需求的增加也日益明显。

智能无接触日渐成熟

随着2020年趋势的变化，也诞生了很多校招的新势力和创新的模式。2020年之初北森推出：

“No  Face  TO  Face”

无接触招聘的招聘方案

其覆盖从人才吸引宣传运营到测评甄选、在线考试、AI面试、远程视频面试、Offer线上管理、远程协同入职全场景数字化。

可谓全程无接触，数据无断点，这对防疫严控期的企业校园招聘来说不仅是“权宜之计”，更是企业高效能的线上化招聘模式。

随着2020全年的打造，无接触招聘解决方案已经趋向成熟，然而成熟的不仅是北森的NFTF，还有客户在无接触全链条打造下的思维。

无接触全线上化向企业个性化转变

随着2021年的到来，疫情的反复，社会环境的变化，更加倡导大家去持续深入无接触本地化的模式。同时，在经历过2020年无接触全线上化的走向成熟， 各行各业可依据自己企业和行业的特点去做相应的个性化设计。

例如：

• 高科技制造业 因需要的学生批量大，可在大批量、高效能运作以及智能化流程方面进行深入；

• IT互联网行业 则需端到端全线上的打通，以及对宣传方式的多媒体创新上；

• 房地产行业 更多的是线上化的强流程管控及提升在智能评价链上的精准度；

• 金融保险行业 则聚焦在对人才的精准吸引及选拔效能；

• 泛连锁生活服务行业 因招聘量和覆盖量大，所以更讲究的是更多的院校覆盖、更多的资源获取，以及在线上化的批量协同；

• 对于 教育行业 尤其是在线教育，对数据的驱动以及过程中的高效能关注度非常的高。

因此，同样是无接触的招聘，但是由于行业的关健词区分，就需要企业在2021年的春招中进行更加精准智能的设计。

在全流程端到端的打通上，企业校招的设计要尽可能的准备多套方案， 打破传统一种流程一种模式贯穿到底的校招运营形式 ，以便应对各类变化。

在多媒体多维度的运营上， 社交媒体、微官网、校招的内外推 已经成为占据前三的资源，这说明企业都在积极尝试创新的运营方式。当然，在整体的运营和院校规划、活动策划、媒体渠道使用以及媒体和招聘平台的衔接方面，还有待于更多的精细化设计。

在社交运营上，北森系统和解决方案也同步根据客户的需求做了升级， 重点在内外推、人脉裂变功能 上做了更加丰富和人性化的功能设计。

基于校招推荐场景的设计，让员工使用推广码进行传播，这样即可快速引发熟人裂变，吸引高校人才进行投递。

同时，候选人也可通过PC和手机端进行投递，在填写推荐码后即可轻松找到推荐人，让推荐奖励不再丢失。

此外，在2021年的春招，北森招聘系统还将推出全新的推广运营活动功能，来帮助HR一站式管理校招场景下的运营活动。

该功能将协助HR自定义推广活动，兼容线上广告和线下宣讲等场景，报名、签到等环节均可自由组合，同时过程数据也可直观可见，从页面点击到投递转化，招聘过程漏洞都可监控到。

流程上更注重敏捷化和自动化的设计

由于校招竞争日趋激烈且量级庞大，因此在流程上采用自动化规则方式。流程中产生的自动流转、自动通知、消息以及协同，还有对人员的标签和团队之间的自动化的协同。面试场景中，无论是现场面试或视频面试，均自动产生线上化排队、候选人扫码以及招聘叫号活动的协同，达到敏捷化和自动化的校招的过程。

智能评价链

在2020年的校招中，智能评价链呈现出非常显著的特征，其优势在于：

• 企业通过使用智能评价链来降低人工评价的成本，提升整个评价的质量。加之AI面试的大量普及以及使用场景的丰富化，各企业都可在延续2020年的典型做法时产生针对各自企业更加深入的一些设计。

• 符合企业的个性化和精细化设计。例如，许多企业结合自身情况设定测评算法，去推荐候选人更合适的岗位。也有企业打破之前简单模式，利用冰山模型设计符合自身需求的平分和筛选规则，智能化、结构化的算法达到对人才初步人选高质量的状况。

企业需量身定制一套精致招聘的模式，搭配精细化数据运营的模式，并且按照该模型进行精细化的数据驱动。

该模型从宏观的达成，结构的监测，到招聘活动等流程进行线上化、精细化的管理；对于简历来源，投递渠道等，进行动态的、实时的，精细化的跟踪，企业根据反馈的数据分析快速调整自己招聘运营的策略；整个校园评估过程中，对面试通过率、质量等方面的监测，到招测一体，人才一体化的分析，利用测评或者是智能评价中的数据对学生的人才画像，人才质量等呈现的特点，进行相应的分析，并给至前端业务的运营建议。

2021年人才招聘已正式开始。北森将持续关注行业动态趋势，实时优化产品，创新新模式新玩法，为企业的人才招聘提供更加优质的服务，助力“客户成功”。