阿里员工求助：今天被主管谈话了，给我两个选择，主动离职或公司开除补偿两月。我倾向后者但怕背调影响找下家。背调会问吗？

在职场中，面对突如其来的离职选择，每一位员工都可能陷入深深的思考。今天，我们听到了一位在阿里巴巴工作近一年的员工的遭遇：他被主管谈话，面临两个选择——要么主动提出离职，享受一个月的交接期；要么由公司发起开除程序，虽然会留下档案，但能获得一定的经济补偿。

这位员工显然更倾向于后者，毕竟在经济补偿面前，很多人都会心动。然而，他也有着自己的担忧：如果选择被公司开除，那么在未来的背调中，这是否会成为自己求职路上的绊脚石？背调时，新雇主会询问自己的离职原因吗？会因此而对自己产生偏见吗？

有人说：互联网人真的太不容易了，开发慢了说效率低，稍微一快，bug就上线了，损失也要员工担责

有网友说：n加1出去就说业务不行

有人说：补偿啊，领导吓唬你的

有网友说：打工的真可怜啊，公司可以开人，对公司没影响，但是如果员工得罪领导，又怕背调，又怕被整，太可怜了

有人说：背调可以留同事电话，领导吓唬你呢，别胆小

有网友说：要补偿，别信留档这么一说，任何离职证明都不能非你差评。唯一的遗憾是以后不能再进阿里（不也挺好？）

有人说：唉。选钱多的吧，背调留几个关系好的同事的电话。走之前请主管吃顿饭，好聚好散

有网友说：建议你直接选离职，1、不到一年其实赔也赔不了多少；2、选择开除对自己以后的职业发展存在一定隐患，尤其在阿里这种hrg具有高话语权的公司；3、内网曝光、申述不建议，除了会影响你主管在阿里的职业生涯外，对你自己不会有半点好处，甚至可能更差。综上，建议找好下家直接离职，不要选开除

有人说：所谓留档是犯法的，拿好补偿再起诉阿里，再拿一笔，把事情搞大，多找自媒体

有网友表示，互联网人的工作压力确实很大，开发慢了会被说效率低，稍微一快，bug就可能上线，损失也要员工担责。对于这位阿里员工的选择，有网友建议他直接选择离职，因为选择开除可能会对自己的职业发展造成隐患，特别是在阿里这种HR具有高度话语权的公司。同时，也有网友认为，背调时可以选择留同事的电话，不必过于担心领导吓唬。