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这位百度员工离职时说的一番话，震撼了所有职场人！
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阿里震撼业界—推出首个非侵入式热修复方案Sophix，颠覆移动端传统发版更新流程！
作者 | hackest
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先说下博主最近近况，今年 2 月份从信和财富出来，去了一家创业公司结果不堪 996 的压榨，5 月底毅然离职没想到目前市场这么萧条，怪自己太作，有好的机会不好好把握，非得出来受虐哈，人都是犯贱的……所以目前整理几家去过的公司以免以后被坑。
这公司是在 BOSS 直聘上投的
总体面试还算不错吧 Android 技术那面一般也不会问特别深主要是最新的主流技术一般会问下，还有就是之前的项目会大致问一下
接下来是总监面，总监是个蛮不错的人，满有亲和力的，大概就是聊推送这一块的，还有支付，因为这公司主要业务是聚合支付相关的，总体还 OK
接着是 HR 谈薪水还有介绍公司近况，貌似最近一直是 995 的节奏
最后是大 Boss 面貌似很屌的说了一句目前我们就是 996 的节奏（应该是试探我的），我觉得跟他也没啥好谈，他一幅咄咄逼人的气势，总体感觉 BOSS 应该是个坑比，这个人的感觉貌似跟博主之前在16年遇到的创业公司的老板一个鸟样，所以就没有后续了...
这个也是在 Boss 直聘上约的，公司就在三里屯 SOHO
公司主要业务主打 MV 的剩下的我就不多说了，前几年业务还是挺火的
HR 人还是很不错的，公司的环境神马的都没得说，妹子也多╮(╯_╰)╭没给offer确实感觉挺遗憾的
首先光技术面问的就蛮深入的，基本最近貌似招人都比较苛刻~多线程，线程池，handler，Looper 源码层，activity 源码，四种启动模式，生命周期，View 的绘制流程，自定义 view，手势传递问的最复杂也最多
还有一些开源项目相关的问题吧 okhttp，glide，eventbus 相关的
这个是在拉勾上投的，公司在西直门
我敢说这个面试官是这么多年我遇到的最能装逼一个，当然人家技术也蛮不错的，你不会的，遇到问题的，人家也耐心给你讲解哟，无形装逼，最为致命啊！如果你技术不是很好的话千万不要去这家公司找虐
博主之前有个朋友也来过这家面试，貌似最后给说开不了他的工资，还跟他说来面试很多
给我种感觉 就是面试造核弹，工作拧螺丝？最后还问了我项目里有啥亮点
问题蛮多的好多都忘了，大致记住几个
Glide ，Picasso 都分别有几个线程池
Asynctask 源码，为什么 android4.0 以后是串行
OnMeasure 方法几个参数对应含义（这个题问的最多的所以我把答案贴上O(∩_∩)O~
首先我们要理解的是 widthMeasureSpec, heightMeasureSpec 这两个参数是从哪里来的？onMeasure() 函数由包含这个 View 的具体的 ViewGroup 调用，因此值也是从这个ViewGroup 中传入的。这里我直接给出答案：子类 View 的这两个参数，由 ViewGroup 中的 layout_width，layout_height 和 padding 以及 View 自身的 layout_margin 共同决定。权值 weight 也是尤其需要考虑的因素，有它的存在情况可能会稍微复杂点。
了解了这两个参数的来源，还要知道这两个值的作用。我们只取 heightMeasureSpec 作说明。这个值由高 32 位和低 16 位组成，高 32 位保存的值叫 specMode，可以通过如代码中所示的 MeasureSpec.getMode() 获取；低 16 位为 specSize，同样可以由MeasureSpec.getSize() 获取。那么 specMode 和 specSize 的作用有是什么呢？要想知道这一点，我们需要知道代码中的最后一行，所有的 View 的 onMeasure() 的最后一行都会调用 setMeasureDimension() 函数的作用——这个函数调用中传进去的值是 View 最终的视图大小。也就是说 onMeasure() 中之前所作的所有工作都是为了最后这一句话服务的。
我们知道在 ViewGroup 中，给 View 分配的空间大小并不是确定的，有可能随着具体的变化而变化，而这个变化的条件就是传到 specMode 中决定的，specMode 一共有三种可能：
MeasureSpec.EXACTLY：父视图希望子视图的大小应该是 specSize 中指定的。
MeasureSpec.AT_MOST：子视图的大小最多是 specSize 中指定的值，也就是说不建议子视图的大小超过 specSize 中给定的值。
MeasureSpec.UNSPECIFIED：我们可以随意指定视图的大小。)
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还有问了轮播怎么让用户按下三秒之后继续翻页
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最牛B的一个问题是类似天猫这种大厂APP实现的全局应用代理是怎么实现的
（本意就是类似于推送的时候处理推送的逻辑不写一大堆switch case，而是在入口处动态去配置就可以）
这个是在拉勾上投的，公司在银河 SOHO
当时面试地点其实是发的有问题的，前台大门明明在A座嘛，你非得发个 D 座那边的位置，结果那边的门锁了，我敲了半天才有人开，我才知道走错门了应该从 A 座的电梯上来，可是就是发的 D 座，这里吐槽下。。。然后前台妹子给我的笔试题居然是 Java 的（貌似给错了）
面试的深度基本跟 1905 那哥们差不多，也是 activity 启动模式跟手势传递还有 Looper 的源码那块问的比较多只是这个人最后问了一个尺子的效果：附上项目地址哈
https://github.com/kailaisi/WheelSelect
类似这个地址 demo 的实现效果只是年龄换成了金额（毕竟是做金融的公司 当然这样咯）
只说还有复试，但是也是没下文了
o(>_
这个公司绝对是坑比中的战斗机，去了就让你一直等啊等，等到花都谢了的那种
PS：他们现在的项目主要是做直播的产品叫“映社”（有种抄袭映客的嫌疑~~）
去的时候公司前台都没人，打电话也没人接，后来一个快递小哥进门了我和另外的一个也是面试的才进去
首先是有笔试题的话说蛮弱智的（做完感觉也不会怎么看，完全就是浪费时间啊啊）然后那哥们把你领到一个类似小会议室的屋子里，这哥们给人的感觉技术也很一般，没有之前面的那么强势，基本都是照着简历问的，问直播跟FFmpeg那块偏多，贝塞尔曲线？自定义 View，偶尔穿插下 retrofit，Rxjava，热修复神马的，面完之后就出去了让你一直等啊等，等了快 40 分钟的时候进来说总监在开会
这个公司真特么的是个奇葩，你约人的时候不会挑个没会的时间么，貌似拉勾上有个面php 的哥们跟我一样也是被搁置一直等啊等，真是日了狗了！最后来了一句改天复试吧
只说还有复试，让我来我也不会来了。。。
这家公司是我在拉勾上投的，公司成立于2016年太初创了（我能怎么办，我也很绝望啊，貌似最近拉勾的公司比较少，稀里糊涂就投了╮(╯▽╰)╭）
Boss 也是做 android 的，而且还是前最美应用的联合创始人，技术出身还是蛮不错的公司早 10 晚 8 做海外项目
但是目前的状况是跟别人挤在一间办公室里，那个隔壁组的貌似是 Google 天气的团队。。。
技术面还是跟之前的那几家差不多，基本都不会看你做过的项目就咔咔的问底层源码咯，唯一不同的是启动模式那块多问了 taskAffinity 这个属性，我确实是没用过，面试官拿着 macbook 一个一个的循序渐进的问着，面试流程大概一个半小时左右，然后跟 boss 聊了聊薪资和之前为什么离职，因为是早上十点半约的，一直聊到了中午 12 点 40多
我中午饭都没吃，然后紧接着就去中关村准备下午那家的面试
PS:今天还下着雨，挺苦逼的。。。
目测不会发 offer，可能是小公司给不起薪资。。。
NewsDog (公司名字就叫这个薪资标的还挺高)
这家公司是我在拉勾上投的，公司应该是 B 轮了已经
因为是约的是下午两点，而且刚从 Melons 那里面完就来了，所以去这家公司的时候连中午饭都没吃，让前台给接了杯水暂时压压惊。。。
看简介公司应该是做海外市场主要是信息推荐跟数据挖掘的业务（不知道他们现在的产品是啥）
技术面主要是根据简历去问的，比较在意内存泄漏，内存优化还有 View 的过渡绘制这一块的东西，还有就是问了问图片开源库 Picasso v/s Imageloader v/s Fresco vs Glide 区别以及如何去选择吧，还有 eventbus 的源码以及注解的优点，其它的大概就是还问了问项目的难点之类的
比较操蛋的是没有讨论薪资，然后就直接送客了，不造差在哪里。。。
这样的公司也是比较无语的，面试官给人的感觉是屌的一逼，有点高高在上了。。
曙光无限
这家公司是在 boss 上约的，公司地址在回龙观东大街的腾讯众创空间（办公楼的环境蛮好的），公司主打产品是海外的项目，旗下产品几十种还是蛮多的
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第一面
：只是人事先照着简历初略的聊了聊以前的项目经验，由于公司是做海外滤镜软件的，可能对图片算法这块要求蛮高的，福利这块目前是采取接近避税的方式，第一年还不给交住房公积金，貌似还需要第二面总监面，而且还要上机写demo...
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目前 android 行情
：从以往的面试分析来看基本 android 的行情接近饱和状态，薪资这块基本稍微要高点的话直接就给你 pass 然后可能用其它人候选人去对比，市场的行情还真是惨淡
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后续
：没有通知进一步的面试~~~~
