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未签劳动合同劳动者如何维权？|案例解析

律商政通法律研究院 · 公众号 · · 2017-03-01 17:38

正文

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案情简介

刘先生被聘请到一家企业单位从事蓝领工作，从2013年3月入职工作至2017年4月，工作4年，月工资4000元，期间没有签订劳动合同、没有购买社保。现在该企业与欲解除与刘先生的雇佣系，刘先生该如何维护自己的权益？

律师点评

刘先生怎样确认与用人单位的劳动关系？

根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

根据《实施条例》第六条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

根据以上法律规定，即使刘先生尚未与单位签订劳动合同，也可以认定从用工之日起刘先生已经与单位建立了劳动合同关系，刘先生有权享有劳动者应有之权益。

刘先生能争取那些权益？

工资

即按每月4000元标准支付的刘先生日常工资。法律依据为：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

双倍工资补偿

即从用工之日起第二个月直到用工满一年共计11个月（2013年4月至2014年2月），除每月日常工资外，另需支付44000元。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

非法解除劳动合同赔偿金

按每年补一个月工资双倍计算，即4000×4×2=32000元。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

社保不当得利返还

以4000元为基数，长沙市社保单位缴费每月为1332元，共有四年未缴，即1332×48=63936元。

年休假工资补偿

此处应结合年休假天数时间等具体计算。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

加班工资

按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

刘先生如何维护自己的合法权益？

向劳动仲裁委员会申请仲裁

1、申请仲裁：刘先生需要准备好劳动仲裁申请书和证据材料，向用人单位所在地的劳动仲裁机构立案窗口申请劳动仲裁，立案窗口在审查初步材料后，会在材料接收清单上签名递给申请者，劳动仲裁机构会在五日内向用人单位送达材料，一星期后，申请者再次前往劳动仲裁机构领取开庭传票，到此立案结束，申请劳动仲裁不收仲裁费。

2、开庭的流程：刘先生按照传票上注明的开庭时间，参加开庭。开庭分为调查、举证质证、询问、辩论、调解五个阶段，开庭时间一般一个小时至二个小时左右。调查阶段由劳动者陈述申请劳动仲裁的请求以及事实理由，用人单位会针对劳动者的申请书提出答辩意见。举证质证阶段由劳动者和用人单位分别出示证据并说明证明目的，而后由对方针对证据发表意见。询问阶段由仲裁员针对相关问题向劳动者和用人单位询问，一般会问到：入职时间、工作岗位、签订劳动合同情况、工作时间、解除劳动关系时间及原因等。辩论阶段由劳动者和用人单位针对双方存在争议的地方发表法律意见。调解阶段由仲裁员作调解工作，双方就仲裁请求金额各退一步，寻找都能接受的赔偿金额，而后调解结案。如果不能调解，劳动仲裁机构应当作出裁决。

3、产生判决结果的流程：庭审结束后，劳动仲裁机构根据庭审已查明的事实，结合双方提供的证据和发表的意见，作出裁决书，从立案到出具裁决书的工作时限为45日内。

4、对结果不满意可在收到仲裁裁决书后十五日内向当地法院起诉。

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