简历不用洋洋洒洒长篇大论，只要把重要的学习经历列出来，重点突出你的专业技能的优势点和你的学校、实习或工作经历中取得的成果，同时展示你的思考和总结，有数据说明更佳，比如取得什么要成果得到上级的表扬或拿到奖金什么的，对这些亮点的文字描述可以加粗或其他样式突出展现，方便HR或面试官在数百份简历中筛选上，他们没有那么多时间去仔细阅读简历，通常是按职位要求扫描关键词来筛选的。
机会都是垂青有准备的人，收到面试电话后要仔细去了解所要面试的公司及其职位要求，然后分析自我的能力优势，尽量做到扬长避短，另外准备好专业的笔试，一般笔试不好会直接影响结果，笔试成绩绝对不能太差，一些自我感觉良好的人不屑笔试的态度不可取，笔试题通常是企业工作中需要用到一些专业技能理论知识，特别是技术型岗位的要求更高，我曾经面试过好些沟通表达和项目经验都不错的童鞋，但就是笔试太差了，综合评估下来没敢要，因为笔试成绩太差侧面说明技术基础比较差，要不是学习能力的问题，要不是态度的问题，这种人一般眼高手低，基本上很难胜任有挑战的工作。
在面试过程一定要如实回答问题，不懂装懂是大忌。如果不懂装懂，面试官一定会深入地问一些问题，很快会露陷的，在整个面试要充分表现足够的自信，比如对某方面的知识你掌握了60%，你可以说80-90%，通常自信的人是在工作中会表现更加积极主动的人。但千万不能自负，更不能太自我，要认真谦虚地听取面试官的看法和意见，更不要盲目去PK，如果表现得太自我基本会被直接否掉，因为太自我的人一般会缺乏团队精神，很难服从工作安排和跟团队中其他成员合作。
在面试中被问到不了解的问题如实回答后最好都要表达出你能通过学习能掌握，而且要举例说下之前你是如何通过学习解决一些问题，最后一定要抓住问面试官的机会，问一些你想了解或学习的问题，总而言之要给面试官印象是一个积极主动学习的人，而且有不错的学习理解的能力。
这点的重要性不言而明了，在面试过程中或自我介绍时要多举例说明你在过去的经历中用你的专业技能解决了什么问题或取得什么样的成果，企业不是学校，一般不会给你太多时间给你学习或培训，期望求职者已有比较强的专业技能能快速给公司出创造价值。
最后祝求职路上的童鞋们如愿拿到自己心仪的offer。
你是否测试技术高超，但却难寻伯乐
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