这估计也是因为各个行业规则不太一样。有些行业是人跟着经验成长，有-20241124075339

这几年的互联网报道，经常说 “某优秀大龄员工因为大龄，惨遭辞退，也找不到下家”。我对此颇感怀疑。
因为在我的个人经历中，很少见到 “优秀大龄员工”。
如果是 35+，尤其 40+ 大龄员工，大多数暮气沉沉，知识结构老化，路径依赖严重，学习能力显著下降，倾向于待在自己的舒适区里不出来，无限次复用过去学会的老技能。
但这并不影响他们自认为是优秀员工。

我的年龄比这些大龄员工都大，但我最喜欢合作的是 26-33 岁，大概这个年龄段的员工。学习能力强，头脑活跃，态度积极。

35+ 的人更多是学习能力弱，路径依赖，情绪疲惫。

直白地说，我喜欢 26-33 岁的员工，不是因为他们便宜（又不是我发工资），或者他们能加班（高效率工作不依赖加班），单纯因为他们就是比大龄员工的工作交付更强。

“能力” 是一个很虚的词，我只看交付。30+ 的交付大概率碾压 40+。

互联网行业是一个残酷的，飞快迭代的行业。残酷到什么程度呢？三年前的经验与手感可能就有点过时了，五年前绝逼过时如废柴。

更他妈的残酷的是，哪怕你一直都很努力，你工作的环境过时了，不能给你安排高价值任务，你也会跟着过时。

这就是我个人坚持 “两年一跳” 的原因。

在这个背景下，不仅个人要有高素质高能力高成长性，还要不断切换到提供高价值任务的工作环境，才能不掉队。

否则，那些在高价值任务中锻炼了两三年的人，分分钟就超过你了。

再过几年，他们的工作环境落后了，新的潮流又会把他们淹没……