生不生娃娃不是夫妻俩说了算，
居然是单位领导说了算！
最近，济南朱女士就摊上了这么件事。
二胎政策放开后，
她所在单位出了一个新规定：
所有员工必须“按计划排队”生育，
一年两个名额，
上半年一个，下半年一个。
按照单位的排序，
朱女士被排到了2020年…
敢情这是要下一届奥运会，
才能生的节奏啊。
考虑到2020年的时候，
自己已经34岁了，
朱女士于是选择在去年怀孕
并生下二胎。
一切都是按照国家政策来的，
中间也并没有什么不对。
然而最近发工资，
朱女士才发现自己
被单位
罚了两千多块钱和七个月的绩效！
原因居然是自己没有按照
单位计划的年份进行生育？
人在家中坐，
天降一口锅。
对于此番举动，
朱女士表示无法理解，
单位去年也就自己一人生孩子，
如果真是因为超额被罚，那么也就认了。
对于朱女士的处罚依据，
单
位负责人则表示：
朱女士
没有打任何招呼就提前怀孕，
违背了诚信原则！
负责人表示，
单位制定这样的政策，也是被逼无奈。
单位才25个人，
就有17个人要生孩子，
要是都去生娃了，
单位可就没法运转了。
“我们也不是不让员工生二胎，
只是按照计划有顺序地生，
一年两个人，按照年龄来，
年龄大的先生。”
而
当记者询问，
这样的规定有无法律依据时，
负责人则是一脸迷茫…
自从二胎政策开始以来，
类似于这样的“霸王规定”不在少数，
尤其是以女性为主的单位，
医院、幼儿园、学校，
或多或少都能寻到这样的迹象——
大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。
如果“偷偷摸摸”生了个娃，
可能就会面临解聘的困境。
就算不会被辞退，
也会被单位
进行人事变动…
站在用人单位的立场，
员工集中生产会导致岗位缺人，
部门甚至整个单位的运行都会受到影响，
单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。
然而，网友却提出疑问，
这就能成为单位给员工
附加生育义务的正当依据吗？
女职工生育二胎本来就是国家赋予的生育权，
用人单位限制生育时间，
甚至自作主张进行排号，
就违法了《妇女权益保护法》。
如果推后生育二胎时间，
到时候发现自己生不了了，
单位会承担这个责任吗？
且根据《劳动法》、《妇女权益保护法》规定，
女性的三期内（孕期、产期、哺乳期），用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。
另一方面，单位制定的生育计划表，包括因为生育而克扣工资的行为，跟《劳动法》的规定不符。如果有女性遇到类似情况，可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。
从当今社会来看，
女职工生育与单位用人问题之间矛盾不断，
如何处理好两者矛盾，
确实考验用人单位的智慧和情怀。
如果能从尊重和保障出发，
善意真诚地处理员工生产带来的用人荒，
那么还怕回岗之后，
员工
不能以更好的状态投入工作吗？
来源：齐鲁晚报、每日经济新闻
