我的朋友，刚刚入职没多久。
她的公司同事一开始都对他亲切又热心，每个人都愿意表现对新人的善意。
我的朋友为了回报大家的善意，也经常在自己没那么忙的时候，帮同事整理整理数据，做个表什么的。
时间一长，问题就来了。
我朋友的工作是销售，销售每个人每个月都有自己的
KPI
要完成。
起初我的朋友因为手里没接过来那么多客户，手里比较空的时候尚能帮大家做活儿，但是过了几周她的工作步入正轨，她的同事们还是一如既往地给她派活儿。
“凯莉啊，之前你做得那个数据，大成公司的常先生也要，能不能给我发一下。”
“凯莉啊，周五你去参加研讨会的时候，能不能帮我顺便联络一下我这个区的客户？”
“凯莉啊，上次说的那个模型你这边坐好了吗，做好了的话能不能先给我用一下，我这边客户着急看的。”
我朋友过来找我抱怨：
“他们有客户，我这边也有客户啊。上次研讨会就帮琳达去联络他们区的客户了，搞得我本来半休假的参会，全变成了帮他做业绩。还有模型，你这边客户着急，我这边客户难道就不着急吗，不然我也不会盯着做啊……”
朋友的抱怨层出不穷，她的同事似乎也都心照不宣地把她当作手下。
“和他们讲你不要做啊……他们这么欺负你，就是欺软怕硬啊！”
但是每次我教她要反击的时候，她却总是回我一句：
“唉，职场哪有什么公平呢，我一个新人就当‘吃亏是福’了。”
我们是有一句老话说是，吃亏是福。但是这句话在职场，可以说是万万行不通。
几个月后我又见了另一位朋友，这个朋友也是最近新转行，新公司的氛围是业界文明的不好处。
但当我见了她，只觉得她红光满面，眉飞色舞。
“都说困难像弹簧，你弱他就强，我说啊，这人也是弹簧，你自己处处示弱就别怪别人欺负你，谁要是敢欺负我，我绝对要给他顶回去。”
朋友也不是惹事的人，去了那个公司后，该干的活全都干的漂漂亮亮，但遇上别人找茬儿的的时候也绝不手软。
这么反复了几次，大家就知道了，我朋友也不好欺负。
