猎云网（ilieyun）近日获悉，垂直于电商行业的人才大数据平台—乐电网络，与互联网品牌生态运营集团—韩都衣舍签署了战略合作，在韩都电商打造互联网品牌运营中心的生态化进程中，由乐电网络落地并深化其人才体系的搭建，共同打造电商人才就业新生态。
过去，传统线下招聘的信息不对称和渠道闭塞，看似是被互联网招聘给解决了，但求职工具和平台泛滥成灾后，主打流量的时代已经过去了。
技术驱动的方式成为解决专业领域人力资源问题的“新宠”，而领域细分化也逐渐被视为互联网招聘的下一波机遇。电子商务已成为传统企业必不可少的业务，也是企业发展的常态业务。随着跨境电商、农村电商、旅游电商等业务的高速发展，中国电商渗透率有望在2020年，从目前的35%提升到70%。
电商同质化严重的今天，技术和模式突破的可能性已经微乎其微，而人才壁垒将决定谁能一骑绝尘。
韩都衣舍在创业之初，就把自己定义为一个帮助新一代的创业者和新一代的品牌成长的公司，从2008年做主品牌的时候，创造性的使用了“小组制”的模式，在增强品牌竞争力的同时，更是希望能够发现和培养出具备独立运营能力的员工，打造一个可以支持多品牌发展的运营支撑平台。
打造互联网品牌运营中心，韩都衣舍对电商人才的需求可想而知。而乐电网络经过两年的发展后，其旗下的乐电网、叮咚快聘APP两款产品，累计为超过25000家电商企业解决电商人才问题。此次牵手，乐电网络与韩都将在业务层面开展深度合作，大力推进电商运营服务商发展。
韩都衣舍CEO赵迎光认为电商人才的培养有两种渠道：自主养成和协同合作。作为一家规模大，业务成熟的电商品牌，选择同乐电网络进行战略合作，很明显是看中乐电在电商行业内雄厚的资源积累，以及对电商人才求职就业新趋势的深度理解。
互联网的未知性给电商行业人才的架构带来了流动性强、不稳定等问题，另外企业给出的低薪酬、高压力也在蚕食电商人才，电商企业如何留住优秀人才，已然成为除了招人外最硬的心头刺。
韩都在企业管理上采用倒金字塔控制，把管理层放在下面，让每一个员工或者是前端业务单位跟市场接触，并做出决策，保证人才都物尽其用。而乐电在通过人性化、智能化的功能模块让电商招聘求职不再难的同时，基于电商人对自我发展的强需求，搭建了一个就业、职业规划、人才保障等一体式的温暖平台。
在互联网品牌生态建设上，韩都有三驾马车，韩都衣舍（自有品牌运营），韩都动力（代运营品牌），智汇蓝海（品牌孵化基地），都已经在顺利的开展业务中，体系内的品牌运营数量，已经超过200个。
以“智汇蓝海”为依托的全国多地的扩张，是韩都构建“以大数据为基础，以商业智能为驱动”的“二级生态”体系的重要环节，而乐电网络今年将布局全国电商重点城市，设立当地销售与服务的分支结构，恰好能为韩都的城市扩张提供积极的支持。
“韩都电商的战略定位，是互联网品牌生态运营集团，自有品牌的发展，需要大量的人才，同时也会为整个生态，提供储备人才的环境，未来十年，我们制定的目标是服务1000个以上的品牌，整个公司的员工数量，将在8000人到10000人，所以，对于人才的需求，是长期的，是大量的”，CEO赵迎光希望韩都的互联网品牌运营中心会有越来越多的各个方向上的“大神级”人物，更多的年轻人可以在这个环境里，快速的成长。
“服务好中国涉及电子商务业务的传统企业、服务好近一千万的电商从业者，提升效率、深度服务，是我们在求职就业这个刚需业务中最真实的源动力。”乐电网络CEO刘森对此次合作的认识已经深入结合了韩都未来3年发展的人才招聘、留人趋势，并希冀以可持续且高质的电商人才供给为韩都打造互联网品牌电商运营服务攻城掠地。
同韩都衣舍的战略合作，乐电在每个服务环节上都会像掘井人一样深耕。
作为类似拉勾模式的电商垂直招聘的领先平台，乐电认为垂直不是刻意收窄，垂直代表纵向深度，通过深度理解电商群体、建立高效智能的数据化匹配系统、保持持续创新的产品与服务能力，乐电网络希望：以招聘为起点，通过电商人才的全链服务，使每一个电商人只要身在电商领域工作，皆愿意在职业链路上与我们产生连接。
继续深化人才精准匹配的同时，乐电网络半年前推出了叮咚快聘APP，稳准的基础上再提升人才落地的速度。如同叮咚快聘的Slogan：“叮咚一下，找到工作”，乐电希望给电商人轻松且高效的服务。
产品：乐电网络
公司：杭州乐电网络科技有限公司
网址：www.51ledian.com
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