有编！大量教学科研岗，综合年薪可达75万

一、博士后招收计划

学校建有27个科研流动站，全年计划招收博士后200名以上。

招收计划详情见附件，可不拘泥于学科。

二、应聘条件

1.具有良好的政治素养和道德修养，遵纪守法，无任何不良记录。

2.应届博士生或博士毕业3年内，年龄不超过35周岁。

3.具有较强的科研能力和学术潜力，并有志于在科研领域继续发展，已在相应研究方向上取得一定的学术成果者优先考虑。

三、福利待遇

1.薪酬待遇： 提供具有全球竞争力薪酬待遇（26万-72万+），业绩优秀者，绩效上不封顶。按规定缴纳五险一金，福利待遇参照教职工标准。

2.职称待遇： 学校为成果优秀的30岁以下全球排名前100高校毕业博士兑现副研究员职称，其余博士后兑现助理研究员称职。博士后助理研究员在站期间入选各类自然科学基金、中国博士后基金、国家资助博士后研究人员计划（博新计划、B/C档）、各类博士后引进/派出计划，或获得博士后创新创业大赛（广东省、国家）铜奖以上突出业绩者，兑副研究员职称。

3.住房保障： 可通过校区申请租住深圳市人才公寓，租金显著低于市场价格。

4.落户政策： 可落户深圳市，配偶及未成年子女可办理随迁入户。

5.科研支持： 学校提供顶级的工作平台和充足的科研资源支持，全力支持博士后申报各类博士后项目和资助计划、申报各类国家自然科学基金以及广东省、深圳市等各级科研项目（部分项目互斥，按政策规定执行），组织参加广东省、国家博士博士后创新创业大赛等。

6.留校政策： 留校渠道畅通，业绩突出的博士后，可申请校区准聘副教授或研究系列岗位，并评聘深圳市特聘岗位，申请深圳市新引进高精尖缺人才科研启动经费。留校工作的可获3年共36万来深生活补助（可叠加）；入选博新计划或博士后特别资助者再按国家标准1:1资助，最高30万元；获得博士后创新创业大赛金奖、银奖、铜奖的者，按国家和省奖励金额，1:1奖励，最高20万元。

7.就业支持： 85%以上的校区博士后出站后就职于国有企事业单位、行业头部企业，校区积极推荐优秀博士后到校本部、威海校区、郑州研究院、重庆研究院、苏州研究院及大湾区各兄弟高校、科研单位及企事业单位工作。

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学部、学院招聘方向：

招聘岗位类别及支持政策

广西大学建立了领军团队带头人、学科带头人、学术带头人、优秀青年人才等人才岗位与培养激励体系，衔接国家、自治区人才计划项目，为各类人才提供良好的发展平台。引进人才均办理实名事业编制。

一、高层次人才

二、教学科研人才

其他支持政策

1.自治区青苗人才普惠性资助：取得博士学位后首次来（留）桂工作、年龄不超过35周岁、与学校签订5年以上（含）工作合同、且在桂缴纳社会保险的人才，自治区给予生活补助和研启动经费。

2.招生资格：引进人才均认定硕士研究生招生资格。高层次人才、教授具有博士研究生招生资格。

3.个性化资助：土木建筑工程学院、经济学院、工商管理学院、电气工程学院、外国语学院、亚热带农业生物资源保护与利用国家重点实验室等，在学校支持政策基础上，另有个性化资助。

4.自治区高层次人才认定：如获认定广西壮族自治区高层次人才（每半年认定一批），另享受自治区支持政策。

5.自治区重大人才项目：如入选广西壮族自治区重大人才项目，另享受自治区支持政策。

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招聘学科

一、研究领域

依据通用技术集团高端数控机床战略发展规划和重大需求，联合研究院将充分利用西安交通大学协同创新中心、全国重点实验室等平台优势，打造具有鲜明专业特色的国际一流校企联合研究平台。主要研究领域（包括但不限于）如下：

1.超精密切削加工技术，包括：机床正向设计、能场辅助加工、表面/亚表面形成机制研究，静压运动部件、刀具、工艺创新等，提升超精密单点金刚石车床装备技术能力。

2.超精密磨抛加工技术，包括：磨抛工具研发、难加工材料磨削、砂轮在机修整，磁流变、离子束、机器人等抛光技术与装备，多工序共机加工，在位测量与补偿加工，开发超精密磨抛加工机床装备，探索原子级制造理论与技术。

3.超精密测量技术，包括：智能、在线/在位测量方法与技术，超精密机床及关键功能零部件的静动态精度检测，多传感器在机集成与智能化、全频段误差表征和多尺度数据融合，测量比对溯源及标准化研究。

4.误差建模及补偿技术，包括：机床静动态几何误差及热误差测量、建模与补偿技术，多轴机床联动误差测量、溯源及评价方法，机床及关键部件误差智能补偿系统开发。

5.机床结构及功能部件设计，包括：高精度机床整机及运动部件正向设计技术，机床基础大件材料、拓扑结构优化研究，整机构型设计、精度分配及动力学建模分析，面向高性能、绿色制造的设计方法研究。

6.高性能加工工艺技术，包括：复杂结构件、难加工材料高效高精加工工艺，五轴加工、镗铣削加工、车铣磨复合加工等加工工艺，工件装夹与定位、加工过程状态监测、机床全生命周期运维技术。

7.机床伺服控制技术，包括：伺服驱动、电机含直线电机，数控系统。

8.数字化技术，包括：智能产线系统，自适应加工软件，数字化测量和分析,CAE/CAM及数字孪生技术，智能远程控制和监测技术。

二、招聘岗位及 条件

岗位需求专业包括： 机械类、光学类、电气类、材料类、控制类、仪器类、计算机类、人工智能类、工业设计类等。

1. 校企联聘青年拔尖人才

A类岗位： 在本专业领域有较深的工程或学术造诣，担任过重大科技项目的负责人或首席专家等职务，或获得博士学位并具有海外知名高校、科研机构或国际一流企业连续三年以上相关工作经历。具有国际水平的研究成果和关键技术等，具有成为学术带头人或学科领军人潜质。具有博士学位，年龄一般不超过40周岁，身心健康。

B类岗位： 在本专业领域崭露头角，担任过重大科技项目的负责人或首席专家等职务，或获得博士学位并具有海内外知名高校、科研机构或国际一流企业连续三年以上相关工作经历。科研水平居同龄人前列，具有良好学术潜质。具有博士学位，年龄一般不超过36周岁，身心健康。

2.联合培养博士后

具有博士学位（一般在取得博士学位3年内）和优秀的科研或工程技术能力，具备成为该领域学术/技术带头人的发展潜力，年龄一般不超过32周岁，身心健康。

三、待遇及支持条件

1.受聘人员工作地点为陕西省西安市，按照西安交通大学有关规定享受子女入学政策。

2.受聘的校企联聘青年拔尖人才A类岗位年薪不低于60万（含社保、住房公积金等），B类岗位年薪不低于45万（含社保、住房公积金等）；联合培养博士后年薪不低于35万（含社保、住房公积金等），优秀者上不封顶；按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金；联合研究院根据项目需求提供科研启动经费。

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一、引进条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具有符合岗位要求的资格条件和工作能力,有较强的语言表达能力，具有较强的教学能力和学术研究能力；

5.出生日期在1970年1月1日（含）以后，特别优秀者可适当放宽年龄条件；

6.须具有研究生学历，博士学位。

二、引进岗位及引进待遇

博士专任教师

具体要求详见附件：博士专任教师岗位要求。

引进待遇

博士层次人才入校直接按副教授薪酬确定待遇，科研型教师待遇如下，教学科研型教师、教学型教师岗位待遇另议。

上述安家费均为两个聘期（8年）总额。

三、其他福利

1.符合条件的教职工可申请参加福州市机关事业单位养老保险；

2.为引进人才增购商业补充医疗保险，根据不同层次可在职工医保基础上额外报销门诊费和住院费；

3.符合我校周转房申请条件者可按规定申请教职工周转房，周转房过渡期间免租金；

4.协助解决随迁配偶工作及子女入学；

5.教工自助餐厅全年三餐免费；

6.学校周边有地铁6号线和滨海快线，同时每天五条线路校车定时往返福州市区；

7.根据工作年限享有校龄津贴、暑期交流考察、体检、生日礼金、校内健身房及开展丰富多彩的工会活动等福利。

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附件：博士专任教师岗位要求

参照省属事业单位招聘工作人员和全国博士后管理委员会的相关规定，结合我校实际情况，现就我校2025年招聘师资情况公告如下:

招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘的对象和范围

面向海内外招聘2025年12月31日前取得研究生学历和博士学位，且符合《成都中医药大学2025年招聘博士师资需求计划一览表》(以下简称“一览表”，见附件)相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。

学校可根据招聘实际情况和工作需要对招聘岗位、名额及条件要求进行相应调整。

（二）招聘条件

1.应聘者应同时具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（2）1985年1月1日及以后出生，具有高级职称和硕士研究生学历学位，或具有丰富工作经验的优秀人员，年龄可适当放宽。

（3）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

（4）符合本公告中“一览表”所列招聘岗位需要的条件及资格要求。其中应聘者本人的有效学位证及毕业证所载学历和专业名称，应与招聘岗位的“专业”和“学历（位）要求”相符；不符者，请勿报考，否则取消报考（聘用）资格的责任自负。

（5）符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。

（6）本校毕业生（含应、往届）应聘专任教师岗位，近5年须以“成都中医药大学”为第一完成单位，以第一作者身份公开发表SCI大类二区（中科院分区）Article文章1篇；应聘师资博士后岗位，应符合学校博士后工作相关规定的进站条件；应聘引进人才岗位，应符合学校《杏林学者“1313”人才引育支持计划》相关规定。

2.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职的。

（3）被开除中国共产党党籍的。

（4）有违法、违纪行为正在接受审查的。

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。

（6）尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。

（7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

（8）法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

附件：成都中医药大学2025年招聘博士师资需求计划一览表

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参会单位名单

参会单位陆续更新中……