硬广先行：《明哥聊求职》系列第三讲将于今晚在猎聘进行直播，本期直播内容“玩转简历，打开面试的敲门砖”。扫描下方二维码，加入社群，添加小助手微信，即可免费听课。并且可以获取往期直播内容。
当你确定了自己的职业方向之后，最重要的事是：提前做好准备工作。需要做什么准备？需要怎么做准备？二十年职场老司机，为你深度剖析。
每位职场新人在求职前，都会思考一个问题：
我需要具备什么样的能力？
有的人是两眼一抹黑，拍脑袋想当然，“我不管招聘企业要什么，我只看自己有什么”，有的大学生求职，把自己有的东西：大学的课程、获奖的证书、实习的经历等，加上自我评价、兴趣爱好填满了简历，甚至意向的职业都没想清楚，就开始四处投递找工作了……你能找到好工作的概率太低了，这是指望瞎猫撞上死耗子。
还有的人是盲人摸象，通过片面的了解，得出一个局部的判断，容易把事情想简单了，或者跑偏了，这是一个思维的误区，找工作要以终为始，“招聘企业要什么，我就给什么”。从方法的角度来看，确定了想从事的职业，在求职招聘网站搜索招聘信息，比对多家公司对此职位的招聘要求，综合共性部分，即可获知从业所需的必备能力。
可是掌握了这些能力，就可以轻松求职吗？
这只是冰山表面很少的一部分，更多招聘企业对人才的要求，HR在面试时的考察点都在水面以下不为所见……唯有知己知彼，才能百战不殆。
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从招聘识人图看求职准备
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自我武装的两大方向：
一技之长与职业素养
如果你是职场新人，面试可能会遇到无领导小组讨论；如果你是职场老鸟，面试可能会遇到性格测试，面试中，你可能遭遇压力面试，你可能被问陷阱问题……面试官有各式各样的套路。正所谓：物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣。透过现象看本质，问题可以简单化，考核的指标简而言之就两样：能力和心态。
你的专业技能、工作经验、人脉资源等，是能力，“活好不好”；你的三观、情商、人品值、职业素养等，是心态，“人靠不靠谱”。以能力为横坐标、心态为纵坐标，所有的求职者可以简单粗暴地分成四类：人财、人材、人才、人裁。
一只站在树上的鸟，从来不会害怕树枝会断裂，因为它相信的不是树枝，而是自己的翅膀。到哪儿都能混口饭吃的本领，就是你的能力。你的安全感来自于你的能力，而不是来自于老板稀不稀罕你了，就像一个女人的安全感，不应该是来自于男人。
判断求职者的能力相对简单，知识可以测试，学历可以验证，经验可以核实，可心态是什么？明哥的一位老领导，曾经讲过一句特别到位的话：“我们招人最重要的是三个字：人要好。”这是对心态最通俗的描述。
诸如此类，以上种种，统称心态，HR大多不懂或不太懂招聘职位的专业技能，那么， 她在面试时看什么？说白了，看的就是心态，讲的专业点，看的是：你的性格、你的人品、你的稳定性、你的学习能力、你的发展潜力……
一架飞机飞起来要靠自己的发动机，搞几辆汽车把它拉起来，它是飞不到天上去的，人的心态就像飞机的发动机，心态就是内因，外力再强悍也不及内力更恒久。
你做任何事情最后的结果，都由你做这些事情时，所抱持的心态决定。
举个例子，来尚硅谷的学员，有两种典型心态：一种是来之前做了各种比较，选择的过程左思右想，最后做了一个艰难的决定，“我要来尚硅谷”，可能老爸老妈不太同意，哥们姐们也说别去了，但他下定了决心，“我拼了命也要学会”；另一种是同学或朋友之前在尚硅谷学习，毕业后找了个好工作，推荐了他来尚硅谷，“好吧，那我就来试试看”。
一个“拼了命”，一个“试试看”，坐在教室的第一天，就决定了谁能学的更好一点。
试试看就意味着不必拼尽全力，试试看就意味着随时可以放弃，你怎么可能玩得过“拼了命”的？不忘初心，方得始终，可是初心不同，始终不会一样。
一个人的心态，就像标签贴在脑门上，别人能从你的声音中听见它，从你的举止中看见它，从你的身上感觉到它，无论你在何时何地正在做什么，你的心态都将显露无疑。
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跳得和打鼓似的，紧张可能因为你不自信，看了招聘要求，自己都觉得胜任不了，害怕问你的问题回答不上来。可关键是，你对自己都没信心，凭什么要求企业聘用你、培养你，对你有信心？这个逻辑不通……
你坐面试官对面，抖得和鹌鹑似的，低着头不敢看面试官的眼睛，如果你在讲话时下意识得摸两下鼻子，你是不是简历中有虚假的成分，或回答问题时有夸大的地方，你心虚！你低着头是怕被面试官发现你眼神里的慌乱！
面试结束前，面试官说“你有什么想问的？”你问了问公司情况，他说的“锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海……”你看他说的时候是不是面不改色心不跳？这许多的美好与精彩可能都是真的吗？
坐在面试官对面，头发蓬乱，胡子拉碴，穿个破牛仔裤不知道多长时间没洗了……说明你对我们公司这次面试不重视吧？没等开口呢先输了一半。你捯饬的就像一场事故，怎么指望和HR有后续的故事？没等发挥呢，就先挥发了。
我有一次开会到很晚，结束后需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分需要用Visio画一下，我就问一个新来不久的同事，你会用Visio吗？他其实不会，但他毫不犹豫地说，“我可以学”，这就是心态。
能力是“能不能做”，心态是“愿不愿意做”。
你未来在职场混得好不好，从来不只是靠能力！
能力不成，干不了事；心态不好，干不好事。即便你拥有开飞机的技能，可如果你没有临危不乱的从容，也不会成为一名优秀的飞行员。越是招聘高级人才，越要注意他的心态。他积极，才能带动下属积极；他消极，下属只会比他更消极，兵熊熊一个将熊熊一窝。
无论输多少次，都能重新振作永不言败。每天早上出门，“老子要干翻这个世界，吃光所有的羊”，然后被羊干得服服帖帖的，可是从不服输，“我一定会回来的”，到家还被老婆拿平底锅打，第二天又元气满满地出门了，“老子要干翻这个世界……”
典型的两种人：一种是积极的，另一种是消极的。积极的人碰到困难时会想“我就不信搞不定它”，撸胳膊，挽袖子；消极的人碰到困难时会想“为什么倒霉的总是我”，低着头，捂着脸……积极的人先想怎么解决，消极的人总想我该抱怨谁。
一个人的心态，不仅决定了他的职业发展，还决定了他的人生境遇。从人生的角度看，到了一定的年纪，你就会发现有一种能力很重要，叫做让自己快乐起来的能力，说穿了，就是心态调整的能力。
抛砖引玉，明哥分享两种典型的消极心态：找借口和坏脾气。
你身边一定有一种人，“我永远不会错，就算万不得已承认我错了，也是因为别人的错才害我犯了错”。
因为找借口很爽，在家被老爸老妈批评，上学被老师批评，找个借口、编个理由、说个原因，“不是我的错”就免于受惩罚。
你犯了错被老大批评，你说：“老大不是我的错，是小王这个猪队友搞的飞机”；过一阵儿，你又犯了错被老板批评，你说：“老板不是我的错，这客户就是个鸟人”，你猜你的老大和老板会怎么想？这个家伙不值得栽培！你找借口把人生的机会都找没了！
可能是你的同事、你的老大、你的老板、你的同学、你的朋友、你的亲戚……大街上一陌生人随地吐痰，你会拽着他说“你这样不好，你这样不对，你不讲文明不懂礼貌”吗？你有病吧？你们之间有关系，他才会愿意花时间批评你，人家来一局王者荣耀不香吗？为什么吃饱了批评你？
其次，别人批评你，尤其在你年轻时，多半是你有改进的空间，他的批评可以让你变得更好，当然要感谢批评者，雷霆雨露俱是天恩。挨打就要立正，聪明的人，错了就认，认了就改，改了不再犯，你才会越来越强大。如果你觉得批评是一种刁难，一开始就输了；如果你觉得批评是一种雕刻，迟早都会赢的。
退一步想：被批评不是坏事。就像情侣争吵，还有的吵就不算最坏，证明对方还期望你可以改变，因为在意所以争吵，如果有一天不吵了，就是要分手了。人在职场，你的老大或老板批评你，同样的道理，怕的是有一天他们不想批评你了，恐怕就要下杀手了。
若是面试的过程中，你事事找借口……解释就是掩饰，掩饰就是事实，面试官对你的心态下了判断，基本上你就被判了死刑。
任何时候，先处理心情，再处理事情，吵架吵的都是情绪，你有没有一种感觉：每次吵完架都觉得自己没发挥好？一旦你陷入情绪的漩涡，就会失去理智的头脑，永远不要让你的脾气比你的本事还大，做一个情绪稳定的成年人。
明哥年轻时脾气不好，后来每次发飙前来个“灵魂三问”：
如果你总是为鸡毛蒜皮的小事生气，你就是一个小肚鸡肠的人。俗话说，宰相肚里能撑船，千万要搞清楚：他不是当了宰相，肚里才能撑船，一定是他平日肚里就能撑船，才当上了宰相！
很多时候并不是对方的问题，可能是事情中间有误会，或者我们对别人有误解。情绪之下会失去冷静和客观，静坐常思己过，先从自己身上找找问题所在。
吵架只会让心情变差，打架只会让事情变糟。发脾气是本能，控制脾气是本领，越有本事的人脾气越好，因为他们明白发脾气解决不了任何问题，解决问题的唯一方法就是：面对它然后冷静地解决掉。
我发现没那么多需要吹胡子瞪眼睛的事，脾气就慢慢变好了。
用体面的方式表达你的情绪，否则你的情绪就会被视作你性格的缺陷。
面试官可能会故意打压你，用以测试你的情绪自控能力，这都是面试的常见招数，可千万别中了计。切记，你是来应聘找工作的，不是来打得面试官桃花朵朵开的。
大学是人生最美好的纪念，大学里的坏人比社会上少90%，你进入社会后会发现，混蛋成倍的增长，小人成倍的增长，势力之人成倍的增长，不喜欢你的人成倍的增长，看不起你的人成倍的增长……你在学校里相见如宾的感觉马上就没有了，这是弱肉强食适者生存的残酷社会，你稍微缺一点能力，人格上多一点毛病，都是社会抛弃你的理由，客观的认知体系，持续的心态历练，不断增加竞争力，你才能活下来。
心态好，能力强，招到就是赚到，人财是企业的财富，简单来说，他创造的价值超过了他的薪水，这是企业招聘时最想要的人。
一是人材，能力差点，心态不错；二是人才，能力较强，心态差点。
明哥从业多年，发现稍有管理常识的老板都会选择人材。
明哥曾经的一位同事，大学毕业后，第一份工作是做电话技术支持，客户咨询时，他负责接电话解答，但他做得非常认真。两年后，升为技术支持部门的主管；又过了两年，他成了这个产品的研发经理！相信在他面试时，我们老板就觉得：这小子是块材料值得栽培。我们把这种人作为另一个选择。
无论任何行业，几乎都有一年的学徒期、两年的生存期、三年的职业期，如果足够努力，五年可以成为专家，进入事业期。
刚刚进入社会的年轻人，先要摆正心态，让用人企业觉得你是块材料，可以培养；然后不断吸收养分，野蛮生长猥琐发育，有一天成为企业的一笔财富；如果未来你有更远大的志向，在具备了一定的能力、人脉、阅历、资金等条件后，再自己创业做点事情。虽然这不是唯一正确的职场道路，但这是最稳妥的一条路。
糟糕的是，很多年轻人在找工作时，只在意和重视能力的提升，而忽略了心态，也就是自身修养和职业素质，变成了人才和人裁……
能力强，心态差，在学校叫高分低能，在社会叫有才无德。
这种人最容易“叛变革命”……
竞争对手一个月多给点银子，分分钟跳槽了，如果人品值再差点意思，不仅会“叛变革命”，还会“带枪投靠”。和新东家讲，“我有老东家的资料，您要不要看一看爽一下……”
在社会上混，永远不要干“带枪投靠”的傻事！
新公司的老板稍微有点脑子，就不会重用你！今天你能带别人的枪投靠他，明天你也一定能带他的枪投靠别人，你等到的恐怕不是委以重任，而是卸磨杀驴。
“人中吕布，马中赤兔”，吕布就是典型的这种人，认了丁原做义父，把丁原杀了；又认了董卓做义父，把董卓也宰了，最后被曹操抓了，和曹操话聊“亲啊，认个干爹吧“，曹操差点吓尿了，这又不是上一档综艺节目叫“干爹去哪了”，前两个干爹都挂了啊，刘备又扇了扇风，“明公不见布之事丁建阳及董太师乎”，于是曹操就把吕布给砍了……
要么，混不到一家公司里面去；要么，混进去没多久被干掉了。
刚出来混，能力差点正常，新人嘛，就像武侠小说写的，出道坎坷、历经磨难、内心善良、终获奇遇、高人指路、一朝成名天下知，有个过程。但武力值不高时，人品值还不行就坏了，你现在是郭靖不打紧，但你若不憨厚正直，之后的奇遇估计也就和你无缘了。
有两种来面试的年轻人，明哥不敢用，一种是急于求成，另一种是急功近利。
急于求成者，往往是学校里的天之骄子，眼高于顶，总想着一步登天，结果往往事与愿违，在社会上碰了满头包，最后常常抱怨“心比天高、命比纸薄”。
没学会走路呢就想跑，也不是不可以，但是要先看看自己是不是天才。怀才不遇这种事，其实大多都是没才，不要怪没有伯乐，先想想自己是不是真的千里马。
急功近利者，找工作唯一的考虑就是薪资，逐薪而居不做长远打算，只看眼前利益谁给钱多我就给谁干，没有长久的职业规划，是典型的雇佣兵，随时可能叛变倒戈。
刚出来混要专注于成长，而不是赚钱，赚钱是你成长的附属品，职场新人一定要想明白这个道理，成长不是风险，而是为了以后赚更多的钱。
一个人能力强又心态好，是良品，“德艺双馨”；一个人能力差一点但心态非常好，是半成品，“孺子可教”；一个人能力强但心态差，是残次品，可能会“祸国殃民”；一个人能力差心态更差，是废品，“花样作死第一名”……
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空有报国心，却无栋梁才，只能呜呼哀哉。你需要勇往直前，但不能赤手空拳。
有的大学生求职，简历中各种精通××、擅长○○、熟练××○○，洋洋洒洒写了n样技能包……什么都会就意味着什么都不会，样样稀松和不会武功都是挫，只不过，前者挫的虚张声势，后者挫的一目了然。
初入职场，一样精强于样样通，专家可以博学，新手一定要先专注。
我会剪头我要当理发师，但我只会给男士推毛寸，其他的活干不了，这不叫一技之长，你顶多在发廊打个杂，偶尔Tony老师忙不开了，你应付下。所谓一技之长，“一技”可以安身立命，“之长”才能发家致富。打个比方，你做理发师，剪一个头30元；我做理发师，剪一个头1000元，因为我是业内闻名的剪刀手，大牌明星的座上宾，影星歌星都找我，我就这个身价。你只能养家糊口，而我可以日进斗金。
切记，你要先把吃饭的本领学到手，再去学别的！古人云：吾生也有涯，而知也无涯 ，以有涯随无涯，殆已！翻译一下就是：知识多，人生短，追着学，就得挂！人的生命是有限的，学习知识是无限的，要把有限的生命投入到必要的知识学习中去。自以为是徜徉在知识的海洋里，但你知道大海淹死过很多人吗？有选择的学习，聚焦才有燃点。
一个人能学到很多东西的诀窍就是：不要一下子学很多的东西。
至于学什么是一个方法问题，最简单的思路是：以终为始。
一种是没头脑。自己没想法，跟屁虫思维，朋友学什么技能，跟着也去学；同学考什么认证，自己也去考。有没有用？管它呢……随波逐流，盲目从众。
一种是头脑简单，但凡想到学习，第一反应就是买书，仿佛是灵丹妙药，看两本书就能踏上征途，有枣没枣打三杆子，窃喜没荒废时光，奋斗在路上。
最后……一波操作猛如虎，一看工资两千五，说句扎心的话：这个世界，正在狠狠惩罚假装很努力的人！什么都想学，贪多嚼不烂，小心吃了吐；乱七八糟瞎学，看着琳琅满目，实则一无是处。
