其实，你可以不用坐职场冷板凳的！

你有没有过职场隐形人的经历？

1.

公司新接了一个项目，一个知名的快消品品牌要做下半年的营销推广策划，全英文的客户简报，需要做翻译。客户经理Mark找我帮忙，我说我在赶明天的提案方案，Linda的组不是新招了一个实习生吗？让她翻译一下，刚好趁这个机会让她学着分析标准版的客户简报。

Mark一脸茫然，你说的是哪个实习生啊，叫什么名字？

我说，我也不记得什么名字了，一个短头发的女孩子，就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字，Jane也说没什么印象。

Mark说，得，我还是直接去找Linda吧。

你有没有过职场隐形人的经历？明明每天勤勤恳恳地上班、下班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事平日里点餐、聚会也常常把你落下？偶尔，有天请假没上班，也几乎没人发觉。更有甚者，实习期间悄悄地来，悄悄地走，从头到尾无人问津。

嘿，职场新人，为什么你的存在感这么弱？为什么你像个隐形人一样不被察觉和在意？

你可能不够自信，换句话说，你多少有些自卑。

职场上，学历背景差不多的两个实习生，如果一个自信，一个自卑，那么最先被看见的人往往是那个自信的人，因为他明朗的笑容和落落大方的处事风格，很容易让人印象深刻。而且，如果一个职场新人足够自信，哪怕他只是一个实习生，也会在开会的时候大胆发言，逻辑清楚地表达自己的观点，会在公司里有需要的时候，勇敢地站出来，发挥自己的聪明和才智。这样的人，不会被人忽视。

你可能能力欠佳，职业化程度偏低。

因为明知自己能力不够，在很多方面都是个标准的菜鸟，所以在职场上一直坚持低调做人、低调做事的态度，很少主动和别的同事接触或讨论工作。所以，常常被人忽略。

你可能没有明显的特点或优势。

用广告圈的术语说就是，你这个人没有明显的“卖点”，没有什么与众不同的特点，没有什么超出旁人的技能，没有什么能让别人一旦提及，就立刻想到你的符号或标记。

当然，也有可能，虽然你是个职场新人，但你有着老员工的心智，你像了解丛林法则一样了解职场法则，对枪打出头鸟深以为然，认为“低调”是保护自己的最好方式。所以，你打从心底就不希望引起他人的注意，刻意地隐匿自己，只想每天平平淡淡地工作。

可是，你忘了，对于公司而言，那些看起来很安全、价值不明显的员工，也是最容易成为弃子的员工。加上，国内这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋势更为明显了。

2.

那么，怎样才能增强自己的职场存在感呢？

英国天才哲学家乔治·贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“ 一个观念的存在，正在于被感知。 ”抛开这句话的唯心主义色彩，我们可以这样解读：在社会交往的过程中，一个个体的存在，要被他人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。

说得简单点，你需要用一些有分量的东西引起他人的注意，而你，引起别人的有效注意是增强职场存在感的第一个层面，引起别人的有效注意并得到积极的回应是增强职场存在感的第二个层面。