根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第
6
号）、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发
[2006]32
号）、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》（黑人社发
[2015]32
号）的有关要求，结合学校事业发展需要，黑龙江大学面向国内外引进教学、科研人员，现将有关事宜公告如下：
一、学校简介
黑龙江大学是教育部与黑龙江省人民政府共建的有特色、高水平、现代化地方综合性大学，坐落于北国冰城哈尔滨，其前身是1941年成立的中国人民抗日军政大学第三分校俄文队。办学
70
多年以来，黑龙江大学在国家全球战略构架中，推进与服务中俄战略协作伙伴关系提升，强化俄语学科专业的优势地位和引领作用，实现人才培养方向、科学研究领域、对外交流合作和社会服务等多方位与俄罗斯对接，形成全国高校独树一帜的对俄办学特色。作为黑龙江省学科门类最全、专业覆盖最广、后发优势最强的综合性大学，坚持立足龙江、面向全国，全力为地方和国家经济社会发展提供高端的人才支持、智力支撑、科技服务和文化引领。“十一五”以来，黑龙江大学坚持以稳定规模、优化结构、提升质量、强化管理为主的发展道路，着力构建教学、科研和学科三位一体的内涵发展模式，整体办学水平、综合实力、核心竞争力和社会声誉显著提升。在教育部组织的第三轮学科评估中，学校加强学科建设成效显著，若干学科已进入国内一流行列，外国语言文学学科排名第
6
位，哲学学科排名第
10
位，法学学科排名第
21
位，中国语言文学学科排名第
26
位，化学学科排名第
29
位。此外，学校连续多年进入全国高校百强行列，在《中国大学及学科专业评价报告》中跨入重点大学行列。
二、引进人才类型
引进人才类型包括：杰出人才、领军人才、精英人才、海外优秀人才、优秀骨干人才、青年拔尖人才（
A
、
B
、
C
三类）。详见附件
1
《黑龙江大学
2017
年引进人才相关条件和待遇》。
四、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵纪守法。
（二）具有良好的职业道德与学术道德。
（三）第一学历必须为全日制统招本科；硕士、博士学历为全日制统招研究生；港澳台地区和国外毕业院校的应聘人员，必须有教育部留学服务中心的学历学位认证书；原则上要求应聘人员的本、硕、博毕业院校中至少有一所是国内外知名院校或研究机构，或具有国外知名企业工作经历；本科、硕士、博士所学专业一致或相关；科研成果特别突出者，可不受上述条件限制。
（四）原则上应届博士毕业生年龄不超过
35
周岁，应届硕士毕业生年龄不超过
30
周岁。
（五）博士须在
2017
年
12
月
31
日前、硕士须在
2017
年
7
月
31
日前获得报名岗位所要求的学历和学位。
五、引进人才程序
（一）报名
1
、报名时间
上半年报名截止时间为
2017
年
5
月
31
日，下半年报名截止时间为
2017
年
10
月
31
日。高层次人才可一事一议，不受报名时间限制。
2
、报名方式
需通过学校人事处报名应聘。本次报名采取电子邮件的报名方式，
报名电子邮箱为
[email protected]
，邮件标题注明：应聘某某岗位
+
本人姓名
+
高校人才网。咨询电话详见《黑龙江大学
2017
年引进人才学科专业目录》。
3
、需要提交材料
（
1
）个人基本情况。包括本人简历，本人学历、学位证书，外语等级证书，专业技术职务聘书，及其他必要的证明材料；有一年以上海外学习或工作经历的，需提供能证明该经历的材料；
（
2
）个人代表成果。提供公开发表的代表性论文的全文及其期刊封面、目录，公开出版的代表性著作需提供著作封面；论文被
SCI
、
SSCI
、
EI
、
CSSCI
等收录的检索报告以及他引情况证明；
（
3
）科研项目立项通知、结题证书或结题鉴定证书；
（
4
）科研获奖证书；
（
5
）其他具有代表性成果或获奖等。
以上材料的电子版以压缩包的形式一并发送到报名电子邮箱。
（二）资格审查
学校各教学、科研单位对所有应聘者材料进行初审，人事处对应聘人员进行资格复查，确定拟参加考核的应聘人员名单。进入笔试、面试的应聘人员名单在黑龙江大学人事在线（
http://hr.hlju.edu.cn
）上公布。
（三）考核
1
、考核方式
招聘博士的岗位，考核方式包括面试、试讲、学术报告、答辩、心理测试等，根据引进人才类型对应聘人员进行分类考核。
招聘硕士的岗位，考核方式为心理测试
+
笔试
+
面试。
2
、考核内容
包括个人基本情况、科研业绩成果、教学能力和发展潜力等。
（四）体检
考核合格的应聘人员需提交三级甲等医院的体检报告（体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行）。体检不合格者，不予录用。
（五）学校审批
根据考核和体检结果确定拟录用人员，报学校审批。
（六）公示
学校在黑龙江大学人事在线（
http://hr.hlju.edu.cn
）上对拟录用人员进行公示，公示期为
7
个工作日。
（七）录用
公示期满无异议后，学校确定录用人员并为其办理相应手续。
六、几点说明
（一）达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才
C
类”及以上水平的应聘人员，录用后学校为其落实事业编制，签订引进人才协议，兑现相关待遇。
（二）特殊学科未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才
C
类”水平的博士研究生，学校根据应聘人员自身情况和单位需求，经考核合格决定录用的，可为其落实事业编制，享受在编教职工待遇。
（三）其他未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才
C
类”水平的应聘人员，学校根据专业需求和考核结果，可按以下两种方式录用：
1
、师资博士后
学校相关学科有博士后流动站或工作站的，应聘人员先申请进站从事师资博士后工作，在站期间享受人事代理人员同等待遇。在站工作时间为
2
年，出站时学校对其进行考核，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才
C
类”水平的，学校按照当年相关政策为其办理正式录用手续并落实事业编制；科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才
C
类”水平的，不予录用。
2
、人事代理
学校相关学科没有博士后流动站或工作站的，以人事代理方式录用。其中，引进的博士入职满
2
年，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才
C
类”水平的，学校按照当年相关政策将其转为事业编制；科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才
C
类”水平的，予以解聘。特殊学科引进的硕士入职满
8
年，需获得博士学位或职称晋升为副教授，学校按照当年政策将其转为事业编制；
8
年内未获得博士学位或晋升为副教授，学校根据考核结果及当年政策决定是否继续聘用。
（四）应聘人员在正式办理报到手续时，需提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件（留学回国人员还需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明）、复印件
1
份及人事档案，应届毕业生还需提供报到证原件，不能提供以上材料或自接到通知起
7
个工作日内未报到的，取消录用资格。
（五）实行试用期制度，试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期考核不合格的，不予录用。
（六）应聘人员需对个人提交的材料、信息负责。拟录取人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合录取原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消录用资格。
（七）录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。
