聂天洋并不是个例。当前，正有越来越多的青年学者选择加入山东大学，越来越多的青年学者正在山东大学脱颖而出。目前，学校支持期内的齐鲁青年学者、未来计划学者814位；40岁以下正高级专任教师495位、35岁以下副高级专任教师341位，45岁以下青年教师占全校专任教师比例已达57%，青年人才逐渐成为山东大学学科发展的中坚力量。
了解政策渠道不畅，科研启动经费不足，职称晋升通道拥堵，担纲机会少，事务性负担重，生活压力大等，这一系列青年教师面临的“成长烦恼”如何破解？山东大学通过2018年以来首轮人事人才体制机制改革作出了有力回答。
在海外工作生活5年后，31岁的许伟伟回国加入山东大学高等技术研究院，成为一名物理学教授、博士生导师。回国前，许伟伟一直在诺贝尔物理学奖获得者丁肇中教授领导的AMS实验室工作，所研究的宇宙线正电子、电子和反质子等属于基础研究。“回国其实是必然的。一方面国内的科研环境越来越好，中国科学家有越来越多的机会参与到国际的重大科研项目之中；另一方面是出于家庭和孩子成长的考虑，想让孩子能够回国接受教育。” 许伟伟说，选择山东大学，一方面是科研的考虑，还有一方面是感动于学校的情谊，帮助解决了专家公寓、家属工作还有两个孩子的入园问题，没有后顾之忧，可以心无旁骛地把工作做好。
济济多士，乃成大业。山东大学以惜才爱才的拳拳诚意，以求贤若渴的坚定决心，立足未来，放眼全球，搭建了齐鲁青年论坛、海外工作站、“云招聘”、以才荐才引才等为核心的全球立体化引才聚才网络，延揽各方优秀青年人才。
“齐鲁青年论坛”作为最具代表性的学校青年引才品牌，至今已成功举办了6届，累计邀请到30多个国家和地区2000余位青年学者来校交流，线上参会人数过万，百余位参会青年学者入职学校。每年论坛前后，学校通过国内外媒体进行广泛宣传，充分展现政策比较优势，增进海外学者对中国、对山东、对山大的深入了解。目前，学校齐鲁青年学者中从海外直接引进占比已达58%。
除了传统的引才模式，学校积极克服疫情对线下海外招聘的不利影响，创新应用“云招聘”形式，借助青塔、学术桥等新媒体平台向海内外广泛发布引才信息，通过Facebook面向美国、日本、新加坡等国家和地区的中青年华人学者投放招聘信息40万次。2022年以来，学校组织文、理、工、医4场线上宣讲活动，吸引了来自十余个国家和地区超过3万名学者在线交流，收到有效简历近800份；在QS世界排名前50高校中挑选学科契合度较好的31所世界知名高校，精准投递海外优青申报邀约，发送定向邀约邮件2.8万人次。
2022年，学校国家海外优青项目入选数量在2021年取得较大增幅基础上再创历史新高。
作为从海外归国入职学校的领军人才，计算机科学与技术学院院长成秀珍教授深知学院的长期发展离不开一批有追求、有才干、有潜力的青年学者。从担任学院院长之初，就注重广聚青年人才。在学校的支持下，学院打造了具有学院特色的预聘制教师体系，在海内外多所高校设立引才联络员，强化引才激励。学院全职引进的29名青年教师，先后多人入选国家级青年人才项目，获山东省科技进步奖、阿里巴巴达摩院青橙奖等，为学院长远发展积攒了后劲。“我相信在可以预见的五年后，学院将依靠这帮年轻人赢来收获爆发期”，成秀珍说。
万丈高楼平地起。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠培养高水平的战略人才力量，而青年人才正是支撑人才“金字塔”的“塔基”。基于此，山东大学坚持十年树木、百年树人的思想，既重视人才引进，也重视人才培养，特别是青年人才培养，培养学科中坚力量。
2018年，学校以人才培养和发展为根本目的，对《山东大学杰出人才体系建设方案》进行全面修订，改进遴选程序办法，不唯帽子、不唯论文，重点考察业绩、能力和学术竞争力，使不同年龄阶段的人才均可得到与其发展阶段相匹配的支持培养。
“齐鲁青年学者”
作为校内人才体系中最受关注的品牌项目，面向校内外遴选从事前瞻性、创新性研究，具有较强学术潜力，已取得具有重要标志性研究成果，学术水平居本学科领域同年龄学者前列的优秀青年人才进行重点支持。入选后，可直接聘任正高级职称、博士生导师，给予有竞争力的薪酬、经费等全方位支持，校院协同帮助尽快成长为学术带头人。
“未来计划青年学者”
旨在校内培养一支具有较大学术潜力的青年学术骨干队伍，优先支持学校优势学科、特色学科和新兴交叉学科，为快速提升青年教师队伍整体素质和科研水平起到了关键作用。
2022年，学校在已公布的国家级人才项目中，国家杰出青年科学基金入选数量实现翻番，国家“四青”人才年度入选数量再创历史新高。
2018年以来，国家优秀青年基金项目的39位入选者中有37位为学校杰出人才体系学者，人才立项达到95%。齐鲁青年学者中有187位入选国家级、省级人才项目，占比近40%。经济学院张群姿教授通过申报校内齐鲁青年学者，从助理研究员破格晋升教授博导，在齐鲁青年学者支持期内获得国家优秀青年基金，实现了近年来学部、学院自主培养国家级人才的新突破。
类似“齐鲁青年学者”“未来计划青年学者”等青年人才项目，山东大学还有“优秀青年教师特别评审”“特别资助类博士后”，均是专门为优秀青年人才快速成长搭建的特别平台。
“优秀青年教师特别评审”
针对能力特别突出、有较大发展潜力的校内优秀青年教师，不设任职年限、论文、项目等门槛条件，经相应评审程序，可破格晋升教授。
“特别资助类博士后”
以培养一批学术骨干和青年学术带头人为目标，遴选学术成果突出、表现出较大发展潜力的优秀博士，提供有竞争力薪酬待遇，出站可留校进入预聘教师体系，也可直接申报齐鲁青年学者。
2018年以来，学校共有32位青年教师通过“优秀青年教师特别评审”通道破格晋升教授职务，其中4人已跻身国家“四青”人才；共有21位博士后先后获得校内杰出人才体系支持，跻身国家“四青”人才。目前，学校博士后总量占全省比例已近40%，实现倍增，统招博士后规模增长2.5倍，在中国博士后科学基金项目申请中位列全国前十位，在国家自然基金青年项目中获资助比例占全校总数40%。
学校作示范、学院争向前。
控制科学与工程学院作为学校“十三五”期间“强院兴校”典型学院和人才工作先进单位，率先倡导“人才队伍就是学科命脉”的理念，切实践行“学问至上、学者至尊、学术自主、学科创优”办院宗旨，招贤纳士、精心培育，使学院成为本学科青年人才的成长沃土和向往之地。2018年以来，学院引育齐鲁青年学者16人，其中11人成长为国家“四青”人才，成才率高达70%；新增国家“四青”人才18人，并有5名“四青”人才进一步成长为国家级领军人才。目前，学院已形成11人次国家级人才领衔、20人次“国家四青”支撑的学科队伍，国家级领军人才总量位居全校第一、全国同类学院学科前列。
成绩的背后，离不开学院“一个人才三个帮”的基本院策和文化氛围支撑。学院管服团队长期将人才成长作为“一把手工程”，不计名利提供全方位规划、支持和服务，设立“伯乐奖”，实施国家优秀青年人才培育计划、国家级项目培育计划和青年人才“学导制”“教导制”，成立青年学者学科交叉创新联合会，助推青年学者成长。学院团结进取和团队帮扶文化蔚然成风，资深教授、杰出学者甘为人梯、提携后学，青年人不懈奋斗、努力进取，形成了“人人爱人才、人人引人才、人人育人才”的人才成长发展新局面。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调：要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角。牢记“国之大者”使命责任，使用好青年人才，是高水平研究型大学必须回答的问题。
聚焦国家地方战略关键领域，山东大学坚持人才引领驱动，始终给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才勇闯“无人区”，十年磨一剑，努力践行新时代强校兴国的使命担当。
面向人民生命健康，
国家级领军人才、基础医学院教授孙金鹏带领课题组已经在趵突泉校区默默耕耘了十一年。2011年1月，孙金鹏归国以山东大学齐鲁青年学者身份加入学校。2022年9月，孙金鹏凭借在G蛋白偶联受体脱孤及药物研发领域取得多项重大突破，相关学术成果连续发表在《Nature》《Cell》等国际著名期刊的优异表现，荣获第十五届“谈家桢生命科学奖”。他幽默地把攻克难关比作登山，登上一个小山头了，就能看见更多更高的山头。
“没有条件就创造条件。未来还是争取在这个研究领域里成为国际一流的实验室，比国外同时代同领域的人更强，培养出一批优秀的青年人才，并把我学到的知识以及科学概念传递下去”，孙金鹏说。
