如何把领导给你穿的小鞋踢飞！

面对给你穿小鞋的领导，不管是你俩关系不好，还是遇到了无良领导，明确一个大原则:

主动减少“升职加薪”的期望。

主要目标切换为:保护自己的利益。

让自己工作的更快乐，不被他恶心到。

下面给大家分享一下比较好的应对方式。

1、不要裸辞。

当气不过，想要辞职是正常的，但不要因为被领导搞了心态，就冲动裸辞，这样正中小人的下怀。

调整心态，抱着“被开拿补偿”的心态来上班。

做好打卡，工作不求有功，但求无过，这样你会很轻松。

领导不爽，就让他开掉你拿N+1。

同时整理好工作资料，能带走的带走，找好下家，准备就绪后，再提离职。

2、用你的 “ 厚脸皮 ” 磨领导。

如果是你的产出被他全盘否定，

这个时候就记住一个原则：厚脸皮！

不要因为他的否定，就怀疑和pua自己。

他说你做的不好，一方面一定要追问，让他说出来差的原因，不能说他说差就是差。

另一方面，就装“能力差”，事无大小的全部请示！

请示到每一个细节，一直追问他，让他给你方案。

他如果避而不谈，说“你是员工，你自己想办法”。

记住!继续保持厚脸皮，就说想了，但是没想出来!“不好意思，领导，我想过了xxx办法，但您都否了，您要不给别人干这活吧!

如果他说“干不了，就滚蛋!”不要往心里去，除非他把你开了，不然这种话都是他不知道该拿什么话拿捏你的时候，才说出来的!你已经占据了优势!

3、正面对峙，但要管理好情绪。

领导如果在公开场合含沙射影你，只要不点你名，就随他去，假装说的是别人，反正工资照发就行。

如果点了你的名，一定要据理力争。

但注意，对事不对人，对事不对人!不要带着情绪怼领导!