你创业了，投资人需要了解参与这个项目的有哪些人员，这些人的能力怎么样，是作为评判你的项目是否靠谱的标准之一。
向商业伙伴介绍你的公司，需要对公司的核心管理层或人员结构进行简单的介绍，以此让合作商们进一步了解公司的运作结构，寻找合作点。
面向社会、媒体、大众的公开宣传，要体现出团结向上的团队朝气或者团队规模。
所以，「团队介绍」这个PPT类型，就很重要了。
展示团队能力
小型或初始项目/团队，需要在介绍业务线之外，通过介绍团队成员的有能力，来为自己项目/团队的靠谱和专业增添说服力。
或者是一家公司管理层重要人物的介绍；
再或者是一个活动的嘉宾组/选手组介绍；
……
此种情况人物之间的关系简单，重点在于展示个人实力，所以在排版上并列铺开就好，就像是把多个人物介绍合并罗列在一页里，给每个人注明姓名、职位（或职责）、能力标签。
常见的团队介绍，可以理解为多份简要的
人物介绍
的汇合版：
整体要传递出的感觉是：
专业的职业素养、凝聚的齐心团队、良好的精神面貌。
那么，如何将这些主观感受，反应到设计当中呢？
最重要的是做好版面和细节上的统一，越和谐统一，越能体现团队的凝聚力和战斗力。
❶
风格一致
应用中多为严肃严谨正式场合，跟人物介绍类似，最好是职业照。
如果在稍微轻松一些的场合，照片可以不用太严肃，可有趣一些，但仍要注意照片风格的统一。
也就是说，不论何种情况，最重要的是保证照片一致，有条件的话最好能统一拍摄一组形象照，在妆容和风格上能保证最佳的一致性。
如果没有这样的条件，也尽量选取风格相近的照片。
不然，团队成员提供完全不同风格的照片，整体显得不正式，页面会变得比较杂乱。
❷ 比例一致
通过裁剪及缩放使照片保持同一个尺寸比例，并整齐排列。
然后调整细节，借助参考线调整人物的位置和大小，用参考线拉齐额头、眼睛、下巴、肩膀的位置，这样能使照片中人物的展示范围一致。
且在看照片的时候总是优先注意到人物的眼睛，所以当团队介绍中人物的眼睛在同一水平线上时，视觉上会非常整齐。
当有两排人物时，注意上下两排人物的比例，也要保持一致。
❸
版式一致
所以版式一致，包括：照片的形状和装饰元素统一，每个人物的信息排版方式统一。
以下列举一些团队介绍的版式，保持照片和文字排版的统一，体现的也是团队的团结、可靠。
但注意，「版式
一致
」并不代表「版式
单一
」，可以
在不变中适当调整，增加一些变化。比如：
比如这张案例，如何在版式上加点小变化？
比如将其中的某几组信息的照片和文字的位置进行互换，但图和图、文和文之间的样式依然是一致的，是不是就不那么单调了？
除了常见的方形、矩形、圆形，
也可以尝试其它形状，做出不一样的感觉。
比如梯形：
↑ by 刘龙飞
如果技术过硬，可以将人物抠出，与色块、文本等元素，做更多的设计组合，让版式更丰富。
展示团队结构
有时候，公司作为一个整体去洽谈合作，合作方可能对于团队里具体哪些人并不是太在意。
他们在意的是这家公司的运转逻辑是否是合理的，业务线是否是畅通的，这个时候，展示「架构」更重要。
❶
架构感
要体现架构这样的信息，
那结构图
是很好的工具之一。
可以是重点强调「组织结构」：
也可以是重点强调「成员结构」：
❷
主次感
当团队介绍中，人物比较多的时候，要能第一眼知道谁是核心人物（比如大领导、负责人等）。
常见的做法，比如将核心人物放在中间C位：
比如对重要人物做放大处理：
也可以两个做法并用，对核心人物进行突出，让页面层次感更强：
展示团队风貌
在不跟业务挂钩的场合，比如宣传材料、集团广告等，关于团队介绍，个体没必要单独说明，组织架构没必要开放性展示。
这时是对团队感性层面的介绍，年轻、多元、朝气、庞大等，反映在设计上就是构造一个整体或一个场景，来展示团队精神面貌甚至是团队文化。
这样的场景经常在结尾页出现，不传递业务逻辑信息，所以在版面上拥有更多灵活设计的空间。
❶
矩阵式
人物较多时，
