【提示】劳动节、端午节加班费能拿多少？一张图算清楚

劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月29日-30日、5月28日-29日，实行标准工时制的用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

1、 21.75天为平均每月计薪天数。

2、 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1） 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2） 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3） 劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、 2017年4月1日起，本市的最低工资标准为2300元。