最近在忙着做三百多个人的职场个人发展问题总结。为了保持数据和问题的真实和精准性，每个人的人均问题跟进和解决持续时间为五个月。
结果发现人在职场遇到的重大问题，本质上其实就是两类问题。
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第一类问题是一部分人因某种不足而被拖累，而往往这种不足因为个人的认知、素质技能或职场经验不够。
这类问题的发生主要是因为从步入职场开始，每个人的素质技能还达不到足够应对职场的所需，几乎每个人都是从零开始学习和适应职场规则。
职场掉坑的问题到底对一个人的影响有多大？ 其实每个从职场坑中爬出来的人，都会觉得掉坑这事好傻逼，一个坑要爬一年甚至几年，但是身在坑中的时候，却茫然不知，一个劲儿的徘徊。
职场掉这种坑的概率有多大？数据结果显示，初入职场五年，掉坑后需要一年以上才爬出来的概率超过80%，也就是说八成以上的人都经历过这种时间损耗。
举几个例子。
比如个人素质技能坑。在职场想要积累高质量的人脉，个人的行为方式是否符合高质量人脉认同的成人游戏规则就显得无比重要，因为不符合规则的人都会立刻被暗中边缘化，表面上根本看不出来，只能用以后漫长的时间来验证。
例如在职场获得别人的帮助，就一定要给别人回报。这里的回报不是指口头上“谢谢”两句就好了，是更具体的有价值的回报。每个人的时间和精力都是有价值价格的，别人的帮忙就是付出，给予回报就是对别人付出的尊重，应该的、免费的帮忙在成人世界的游戏里面是一个巨大无比的坑，虽然大家都在嘴上很赞成。
比如认知坑。在职场要升职或加薪，不仅仅是做好业务即可，往往需要满足两道三个优势积累，就好比一张桌子需要一块板和四条腿的最基本组成。期待做好业务就能加薪或升职只是单线思维，职场是更为立体的现实，由多个因素来决定。
比如个人经验坑。在自己个人积累还不够的时候，对自己的直属领导有威胁性权威行为，自己看起来没多大事，但是实际上问题很大，没人愿意自己的地位会动摇，往往被领导欺负的很惨很惨，甚至生活不能自理。
这类问题的解决靠的是经验、认知宽度和格局，尽可能的找老司机带带，减少试错成本。
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第二类问题是属于机会、机遇类问题，能否找到机会和机遇，并把握好，将直接影响个人职业发展的重要环节。
知乎有个热门提问，问印度能否在本实际超过中国。好些担心的人会列举很多相对中国而言有利印度的因素，比如英语是通用语言的一种，获取西方信息效率高，跟西方的沟通成本低；中国发展依赖的人口因素将会被印度超越；因素的软件产业发展优势明显等等。
这些人的担心其实都没有看到问题的根本，没看到机会和机遇的重要性，因为即使是全球市场，市场容量也不是无限大，是一个有限的市场，每块市场都会对应一定的占位。当有人抢占了某块市场蛋糕的位置，做大做强，比如像淘宝，别人就很难再抢到相同的位置，只能找下一个市场发展机遇下的位置。
国际上也是同样的道理，在全球化的机遇下，中国抢占到了工业化发展的有利位置，成为全世界的制造工厂，目前的工业生产总值比美国都高，从以前的中低端制造业向高端制造业迈进，把高铁、造船都干了成了白菜价。这个时候中国已经占据了全球化的重要位置，其实印度要再想从这个位置把中国挤下去，就已经不可能了。从买家的角度来说，都有好的了，没人会忍受差的，不信你看还有谁会用以前的砖头快诺基亚。
同样的道理也试用于市场和职场，抢占机会和机遇同样重要。
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抢占机会和机遇虽然重要，但是难点却在于发现和发掘机会和机遇。
比如特斯拉的创始人埃隆马克思谈及当初为什么要搞电动汽车的思路，他是这么思考的：电动汽车目前竞争不过汽柴油发动机汽车的主要原因是汽车电池组太贵，达到了每千瓦时600美元。但是电池组为什么会这么贵？制造电池组的元素是钴、铝等厂简单、常见工业材料，长期以来没可能被垄断，最终拼的将会是技术层面的上的东西。通过技术的发展提高效率，降低成本，甚至能把成本降到每千瓦时80美元，将轻易的打败汽柴油车。
这种“终极思考”的方法，同样也适用于职场。
比如通过分析公司的商业逻辑和岗位架构，就可以分析自己目前是否处于公司的核心岗位上，核心岗位和非核心岗位的发展就是高速路和乡间小道的区别，车子跑在上面速度肯定差距很大。
比如看清公司的晋升规则、领导的价值规则和周围的竞争对手情况，就可以对个人的提升空间有直接的预计，有空间就赶紧找点突破，没空间就赶紧换地方，找个适合自己的公司，不然都是浪费时间。
对于机会和机遇的错误判断，会影响一个人一年甚至几年的发展，职场真的是随处可见用生命在试错。
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发掘机会和机遇之后就是抓住这些好东西，这个时候才是最关键的时候，因为玩的是效率，高效跟低效就是千差地别，就像《射雕英雄传》里面论物攻的话，洪七公跟江南七怪，甚至普通士兵的区别。
职场高阶抢占机会和机遇的玩法，就是职场战略。
职场战略是综合公司商业逻辑、竞争环境、发展环境以及个人优势等等综合聚焦突破，效率极高。
最有意思的案例就是，这三百个人的案例中，有几个人因为战略选择的精准外加机会好，做着做着，自动升职和加薪，躺着就赢了。
具体职场战略玩法鉴于文章篇幅的关系和下一期《价值一百万的职业发展开挂攻略》的需求，下一次详细讲述。
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B 提供职场规则、人际规则、老板经营规则、市场规则等核心认知提升帮助，看清职场问题的核心，才能从容应对。
C针对个人情况具体分析，对个人职业发展给出精准、合理、高效的战略性发展建议，并聚焦具体到操作战术细节，省时间、高效。用思路和行为来碾压周围的竞争对手，在不知不觉中胜出。
D 根据个人发展计划，提前给予重要战略性素质技能提升培训，以备在机会来临的时候牢牢的抓住，见过太多的人因为某项素质技能，痛失升职和加薪的机会，有时候甚至自己还不知道。
等等。
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