最接地气提案：建议对996工作制进行监管

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图片来自 Pexels

所谓“996”工作制是指劳动者每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天，且没有补贴或者加班费。

这种工作制度代表了中国互联网企业盛行的加班文化。但加班的不仅是互联网人，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。

调查显示，国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5% 的职场人每周加班两到三天，更有 24.7% 的人几乎每天在加班。

广受诟病的“996”工作制为什么会大行其道？政策和法律是否应该对其加以规制？成了很多人心中的疑惑。

“这种工作制度是已经违反我国劳动法的‘延长法定工作时间’的制度，其实是被完全禁止的。”

全国政协委员李国华表示， 较之加班现象的广泛性，其在某些行业普遍制度化和严重超时化，是最为人诟病、最具危害性的，应当引起足够关注。

李国华调研发现，从 2019 年到 2021 年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。

“有的公司要求员工每月工作 380 小时以上，甚至远远高出 996 的每月 300 小时工作时间。现在在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业，又开始推行‘大小周’工作制。”

“‘996’愈演愈烈有多重因素。”李国华分析指出，当前我国 996 问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。

虽然“996”显然违法，却鲜见这些企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。

一些企业明目张胆地在规章制度中规定，执行 996、大小周工时，工会面对企业的不敢谈、不愿谈，集体合同内容形同虚设，导致本应发挥作用的环节失灵。

作为高科技企业没有通过技术创新创造价值，而是通过压榨员工降低成本谋求利益，不仅剥夺了员工的休息时间，也剥夺了整个社会的时间，对整体社会利益都将造成损失；在 “996” 被谴责后，资本发出了不同的声音，扭曲正常价值观。

“‘996’既违反劳动法，更背离奋斗精神，其社会危害性不可小看。”李国华建议要从讲政治的高度重视对“996”、大小周问题的监管，保护劳动者的生命健康权，保障职工合理的工作时间。

这个提案一出，网友炸了，绝大多数的网友支持此提案，并表示劳动法形同虚设，内卷严重，资本家的驱动等等很多人对 996 早就看不惯了。

这项来自全国政协委员李国华的重磅建议，也被网友们称为「最接地气的建议」，瞬间冲上热搜第一：

当前，中国社会加班现象较为普遍，现在 996，大小周甚至 13 休 1 的工作制，无节制加班，俨然已经形成一股文化毒瘤。

一股无良规则，法律不管，劳动部门不监管，工会不负责，造成的后果就是严重侵害了劳动者的利益，成为危害社会的发展的绊脚石。

年轻人越来越没有自己的生活，没有休息时间，就没有消费，人们不消费，国家经济运转就会出问题，现在一而再再而三的要刺激消费，但是没有娱乐休息时间，哪儿来的消费呢？

全行业内卷，会对整个社会的运转造成不良影响，人们长时间进行劳动得不到休息，那么健康势必也是一个大问题，全民亚健康已经是事实了，下一步怕是要全民浑身毛病了吧？医疗负担加重，社会保障体系又是一波严峻形势。

例如，近几年来频发的过劳死事件，这是 996 工作制的恶果。然而，一些互联网高管也以 996 工作制为傲，并四处宣传 996 工作制的好处。

殊不知，996 工作制虽然能够给员工带来更高的收入，但这是以牺牲员工健康为代价实现的。

在多起过劳死事件发生后，舆论已经开始指责 996 工作制的坏处。可是，很多企业继续推行 996 的工作制度，无视舆论监督。

明知违规还强制推行，这种利益至上的 996 工作制应该受到处罚。如果一味靠加班来提升利润，效率的价值如何体现？

一方面，我们要鼓励奋斗，因为“幸福是奋斗出来的”；另外一方面，我们也要保障职工休息，旗帜鲜明地反对畸形加班文化，因为身体是革命的本钱。奋斗和休息，不可偏废。

因此，企业要自觉遵守劳动法，关爱员工；监管也必须亮出“牙齿”，对于一些企业违反劳动法律法规安排职工超时加班，要加强劳动保障监察执法力度，保障劳动者体面劳动，幸福生活。

你支持对 996 工作制进行监管吗？欢迎底部留言交流。