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为什么美国投行录的中国女生比男生多？

WallStreetTequila · 公众号 · · 2017-11-05 09:01

正文

一直以来

在外界眼中

掌控华尔街核心命脉的大多是男性白人

但现在，传统正在被颠覆

许多学历高、双商高的female bankers

正在以她们的努力和智慧在华尔街打下了一片天

在投行等金融机构中，

不仅女性雇员的总比例大大增长

senior级女性高管比例也愈发增多

九大投行（外资行）

从上面图表可以看出，九大投行中有 Bank of America, Barclays, Citi和J.P. Morgan 四家投行的女性雇员比例超过半数，其中以J.P. Morgan最多，达到了54.4%。而Senior级的女性高管的数量虽难以与男性抗衡，但在Citi的女性高管也难得地达到了四成以上。

显而易见

投行女性招聘春天到来了

那又是为什么如今女性比男性更易进投行呢？

女性投资比男性更强

备受信赖的投资管理公司富达国际相关数据显示，去年，女性投资者的整体表现要比男性高出0.3%。事实上，在过去的10年间，富达发现女性投资者的表现均好于男性。

女性比男性投资更保险

富达投资的个人投资总裁凯西•墨菲表示：“在投资方面，女性比男性做得更好，风险也更低。”

女性更有长期目标执行能力

墨菲说：“女性有长远目标，并且她们会为之坚持。”女性专注于为未来退休生活，或者孩子的大学基金做储蓄和投资，不会冒进。

其他

金融服务公司Edward Jones的投资策略分析师凯特·沃恩指出，将近90％的女性不得不学会独立管理自己的财务。女性结婚越来越晚，离婚也越来越频繁，她们不能依靠男人来管理财务了。

当然了，

这些都功不可没于一个叫做

Diversity Program的项目

Diversity Program

投行开设Diversity Program表明了他们的立场—— 在工作面前不分种族，肤色，信仰，宗教，性别，年龄，国籍、残疾、婚姻状况、性取向、性别身份等等，意在为所有符合条件的人员提供平等就业机会。Goldman Sachs、J.P.Morgan、Barclays等顶级投行都开设了这一项目，为了体现自己公司的经营原则和其平等的就业机会。顶级投行致力于为员工提供一个尊重、包容一切的环境，无论你是哪种背景。

Females - 专门为女生开放的项目

为在校的女性大学生量身定做的入门项目。Goldman Sachs、J.P.Morgan、Bank of America Merrill Lynch等都有开设，为女性大学生提供更多进入金融服务业和成为女性领导人的机会。投行中的女性领导人将对你进行宝贵的指导，有助于你的事业提升。通过这个项目，你将可以和女性领导人和其他公司同事紧密交流，展现你的专业技能和商业头脑。许多同学参加完项目后，发现了自己最适合的投行职业道路。

项目优势

竞争人数少

在这些项目中，一般有20-30人，最多的时候也不过50-60人，竞争压力小多了。

深入的交谈

在这里，你可以了解到更多关于求职的问题，不会像一般的info sessions，说一些无关紧要的话题。

成功率更高

First Round通过率高：你几乎可以拿到任何一家银行的first round interviews，当然最终会得到一张投资银行的暑期实习offer。
拿到最终Offer仍有难度：很多情况下，拿到first round interviews并不困难，很多人都可以得到机会，但是，只有很少一部分人可以拿到offer。
Non-Target School同学的福音：如果你在一个非目标学校,而你不去参加这些活动,你的机会微乎其微。
项目的面试官更加愿意帮忙：80%的项目面试官愿意为学生主动提供帮助，尤其是那些你的校友不能帮到你的时候，这些来自面试官的帮助将非常有用。