前些天，我和朋友做了个小调查：
职场上，最让你心慌的时刻是什么？
收到了几个特别戳心的故事：
@Jperson
对职场上的暴击，已经习以为常。
自己刚入职的公司，领导比自己小两岁；后来又得知，隔壁程序员小孩，工资和自己一样。
每一次暴击，都会让我陷入自我怀疑。经常安慰自己：工作经验比他们丰富，以后肯定升得快。
可是，辛苦加班做的方案，给小自己两岁的领导看，却只换来一次次的否定和质疑。
@南风
挫折像冷冷的冰雨在我脸上拍。
一周6天，每天10点半以后下班，工作还是完不成。不管是我想吃夜宵，还是哭的撕心裂肺，还是眼皮打架，都必须把工作做完做好。
最后，稿子的阅读量还是不及格，年终评比，隔壁同事升了一级，自己还在原地踏步。
以前觉得自己挺有天分，现在发现自己什么都不是。
@玲玲九
老板最近招了个助理，差点把我逼走。
做主管5年，手下带着8人的小团队，今年给公司贡献了300万业绩。
本以为可以高枕无忧了，结果昨天老板让新来的助理做了一份年度方案。
十几页的A4纸，背景分析、竞品调查、年度预算、执行流程......虽然里面的内容不够完善，但是思路和逻辑非常清晰，各种图表数据眼花缭乱。
老板还暗示我，公司准备转型。简直细思极恐。
陷入自我怀疑、升职速度慢、努力却难有回报、位置不稳。
每次面对这些问题，我们都会有心无力，感到焦虑。
然后很多人会选择报班听课，学习办公软件、时间管理、沟通技巧......感觉自己变强了！
但是，学了这么多东西，最后还是没办法升职加薪。
是不够聪明吗？是没努力吗？是没运气吗？
并不是的，我身边就有三四线城市的普通人，通过一套系统的方法，从月入800的职场小白，升到了年薪百万的500强副总裁。
路骋
清华大学-麻省理工【MIT】国际MBA
历任京东集团副总裁、聚美POP事业部总经理
《用得上的商学课》主讲，一年全网订阅量超60万份
路骋（老路）说：
“很多人只顾着赶路，学习某个技能去解决一个大问题。但是，升职加薪是一个系统工程。就像盖房子，如果你只会打地基，是成不了大事的。”
01
升职加薪的根源不是努力
而是在于这2种底层思维
老路毕业后，第一个职位是电话业务员，
底薪800
，7天都拿不下1个客户。
他只能和朋友合租房子，吃泡面，勉强才撑过第一个月。
他发现自己能找到大量客户的联系方式，但是成功率却排在全组倒数。
为什么广撒网，却难收成呢？
有一天，他在茶水间门口，听到两个组的老大在讨论下属：
A：“这个事，让小红负责可以吗？”
B：“不太行......小红虽然来得久，干活还不错，但是沟通能力差了点。这个事啊，需要比较强的多部门协同能力才能搞定，我估计小红带不动。”
C：“嗯，有道理，那还是让小明去吧。”
他突然明白了些什么。回家以后，
他照着招聘信息上总监岗位的要求，列出了自己的成长计划
：管理、沟通、谈判、写作、客户维系......
在5个月后，
老路的业绩冲到了公司前5，职位升到了企划总监，有了自己的办公室和秘书。
这样开挂的经历，主要在于他明白了一件事——升职加薪的底层逻辑：
升职，关键在于构建你的能力模型；加薪，需要提高你在职场上的价值，让自己不可替代。
1.升职-能力模型
“天天加班，为什么升职的是隔壁老王，而不是我？”
能力模型是什么？说的是这个岗位看重哪些能力。
比如做销售，就需要不怕吃苦、有冲劲等等能力。
像阿里巴巴和腾讯这样的大公司，都会把能力模型作为评定员工的标准。
腾讯某岗位的能力模型
老板在讨论下属的时候，往往标准很简单粗暴，就看
能力模型是否和岗位匹配
。
如果你的能力没有和岗位需求对应，无论你有多少功劳苦劳，在这个决定命运的关键时刻，连争取的机会都没有！
2.加薪-你此刻的价值
“我给公司做了几十万业绩，为啥钱都不是我的？加薪还没我的份？”
我们太多人都犯过这个职场大忌，把过往的贡献等同于得到的回报。如果拿不到，就埋怨老板亏待了自己。
对不起，加薪的真相有点残酷：
假设你给公司赚了1个亿，现在的工资是1万块。领导去外面找一个人，给他1万块，他也能搞定这件事，那么你就值1万，领导不会觉得欠你，更不会给你加薪。
“加薪的理由只有一个，那就是你
此刻的价值
。第一个关键词是
此刻
，就是你此时此刻能做的事。第二个关键词是
价值
，不是你的贡献和业绩，是你做了某件事的价值。”
找准能力模型，塑造自己的价值。
在机会出现的时候，快准狠的拿下，这才是升职加薪的关键。
那些人际关系的小套路、找老板谈加薪的小技巧，你懂更好，不会也不耽误大事。
02
想要在职场上快速成长
更需要掌握系统的发展模型
老路后来担任了聚美优品POP事业部总经理，他根据自己的职场经历，总结出了一个
更全面的模型：
职业发展金字塔。
老路认为：升职加薪的真相，处于元认知。
往上才需要学习沟通、写作、阅读等等职场通用技能。
完成能力的积累后，还需要懂得
借助人脉
让自己更有影响力。学会领导团队、规划战略等等更高阶的能力。
无论你在哪个行业，这些东西都是共通的。如果你能洞察真相，就能比别人更快成长，这不需要你有高智商。
在此基础上，你做出的努力就不会白费。
甚至，你不需要比谁更努力，一样轻易打败对手。
真正让职场人快速成长的，不是去年做了多少业绩，加了多少班；而是你是否掌握职场发展的核心逻辑，
让自己少走弯路，不做盲目努力。
03
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为什么路骋能讲升职加薪？
1.他是霸道总裁，也是一名清华学霸
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他是前聚美POP事业部总经理，4个月将单日销售额从3万做到1.52亿；
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获得聚美价值1亿的期权后选择放弃，投身清华-MIT国际商学院学习MBA；
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求学成功后，担任京东副总裁，被人尊称为“斜杠大魔王”。
2.从小兵到老板，他都亲身经历过
他第一份工作月薪800，做了7天一单都没接到；却在5个月后升任总监，有自己的办公室和秘书。
老路从小兵开始，当过总监、事业部总经理、副总裁和COO。最后，还创业当了老板。
职场的每一段，他都亲身经历过。
3.他受到吴晓波等大咖的推崇
《用得上的职业发展课》得到了财经作家吴晓波、清华大学经管学院副院长钱小军的强力推荐和支持。
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