FM93交通之声综合编辑
来源：青年时报（ID： qnsb-guanfangweixin）
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公司保安竟然不是普通人，而是一位肩负重任的“卧底”！这不是电视剧里的情节，而是现实生活中发生的事情。
尚先生（化名），今年38岁，他在2009年5月进入A公司工作。2015年5月，尚先生跟A公司签下一份劳动合同，约定的工作期限到2018年5月为止。但是，2016年3月，尚先生以要移民为由，提出解除劳动合同。
A公司是从事电子技术类行业的，同行竞争压力大。不仅在签劳动合同时，就跟尚先生约定保守商业秘密和竞业限制等事项。双方解除了劳动合同后，还签订了保密和竞业限制协议一份。
上面约定，竞业限制期限为一年，即从2016年4月22日至2017年4月21日止，每月的竞业限制补偿金为离职前12个月的平均工资的30%，即4394元，由A公司在每月15日前向尚先生支付4394元。
同时还写明，如果尚先生在这一年里，到竞争对手公司去上班，应承担违约责任，标准为A公司支付的竞业限制补偿年限总额的10倍。
2016年10月，A公司发现，他们担心的事情还是发生了：尚先生出现在了B公司里。
这家B公司是宁波某公司的全资子公司，而宁波某公司与A公司有直接竞争关系，所以A公司认为，B公司也是他的直接竞争对手。
A公司想要“维权”，但又苦于没有证据，后来他们想出一招：派一个生面孔，去B公司应聘当保安。原本他们以为，保安是个容易接触内部员工的职务，却没想B公司的规定是：保安不能进入办公区域。
为此，保安卧底快个把月了，却迟迟无法突破。为此，A公司又想出一招：他们虚构了一份寄给尚先生的快递，“卧底”保安以送件的名义，终于进入办公区，拍到了两段视频，作为证据。
网络图
第一段视频中，“卧底”保安先问B公司的一名男性职员，是否有一位尚先生在这里工作，该男性职员指向办公区域，明确告诉他在里面。
随后，“卧底”保安也问了一位女性职员同样的问题，该女性职员回答：“有的，在对面。”保安又问：“尚先生是否在这里上班？”该女性职员回答：“是的。”
第二段视频中，保安出示那份快递，并询问一名男性职员：“这个人在不在？”该男性职员回答：“在里面。”之后，尚先生就出现在了画面里，并跟保安有了相应的对话。
两个视频到手后，A公司在2016年11月25日，向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尚先生支付100万元违约金，退还已支付的补偿金等。
最后的裁决结果是，尚先生在裁决生效后的七日内，归还已支付的补偿金，并支付违约金26万余元。此外，尚先生还需继续履行双方劳动合同中的竞业限制条款和《保密和竞业限制协议》；但是双方都不认可这个仲裁结果，都跑去法院起诉对方，后两案合并审理。
尚先生认为，自己并没有违反竞业限制协议，所以不需支付违约金。
尚先生说，自己在A公司担任的是售后维护工作，只是普通的技术工人。辞职前，一直被外派在南非工作，待在A公司的时间大概就七八天，并不能掌握被告公司的核心技术。同时，他也不是A公司的高收入员工。
同时，尚先生提出，竞业限制违约金约定过高，是公司利用强势地位逼迫他签这种协议。
此外，尚先生说自己没有跟B公司签劳动合同，他只是担任了B公司供应商的兼职业务员。对于A公司出具的视频、快递单证据，他认为证据是不足的。
“尚先生出现在B公司的视频，仅能证明拍摄时，他正好在B公司出现。且该信件本身就是虚构的，如果尚先生一直在B公司上班，为什么拍摄人找了很久才看到原告?”尚先生的代理律师说。
A公司则提出，要求尚先生支付违约金50余万元。
首先他们反驳了尚先生对自己工作岗位的描述。“尚先生从事岗位为系统工程部（技术支持），担任职务是项目经理，并不是普通岗位。”并认为，基于这个原因，公司对违约责任的约定并不过高，而是适当的。且认为，竞业限制协议是尚先生离职后才签订的，他可以不签的。
且本案中并非只有一份证据证明尚先生在B公司工作，而是有多份证据，且能相互印证。例如A公司还给尚先生寄过一份快递，但被他人代收。根据快递公司查询显示，快递投递的地址就是B公司，虽然是他人代收，但根据常识，如果被代收人不在这里上班，他人是不会代收的。
所以，在A公司看来，尚先生是伪造了离职的原因，并且试图以个人缴纳社保的做法骗取竞业限制补偿。
此外，虽然尚先生声称是为B公司的供应商做兼职业务员，根据双方劳动合同的约定，为具有竞争关系的公司或组织提供服务或帮助，也视为违反竞业限制协议。
本案没有当庭宣判。
拿着A公司的补偿金，却去竞争对手B公司上班，事实真如此的话，确实过分啊！同感的请点下方大拇指！
