按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作
（一）报名
方案发布七个工作日后开始接受报名，全年招聘。应聘人员可通过
“
天津工业大学人才招聘系统
”
申请相应岗位，查询应聘进度，每人限报一岗（高层次人才也可通过学校邮箱
[email protected]
提交简历）。个人应聘简历应包括下列材料：
①应聘申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标和经费计划以及学校配套条件要求等；
②本人学习及工作简历
(
从高中至今，时间连续，间断不得多于
2
个月
)
；
③论著目录，论文目录应包括作者排名、题目、杂志或会议名称；论文被收录和引用情况，包括收录论文检索号及影响因子等；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容；
④主持或参与的研究项目，包括项目名称、研究意义、本人作用、项目来源和经费；
⑤重要获奖情况，包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书复印件。
（二）资格审查
学校及各招聘部门根据所收应聘材料及岗位需求情况，对报名人员进行资格审查，通过资格审查人员名单将在单位网站（
www.tjpu.edu.cn
）公开招聘专栏发布（因为工作量较大，不符合我校招聘条件者恕不另行通知），同时相应岗位报名截止。
应聘人员承诺所填写的各项报考信息全部真实有效，未按要求报名并提供资格审查附件材料，或提供虚假信息、信息不全等，审查不予通过，一切后果由考生本人负责。不符合我校招聘条件者恕不另行通知。
（三）面试考核
1.
面试按照《天津工业大学引进人才及管理办法》规定程序执行：
应聘人员参加试讲或学术报告等面试考核，用人部门人才工作领导小组评分，考核成绩由高到低推荐至学校，并按照
1:2
的比例确定进入下一环节人员，如低于该比例，则按照实际人数上报；
（
2
）学校人才工作领导小组办公室组织专家审核评分，并确定拟录用名单及最终面试成绩。
2.
面试成绩满分为
100
分，及格线为
60
分，部门考核成绩及学校审核成绩任一成绩低于及格线的不能进入下一环节。面试成绩
=
用人部门成绩
*50%+
学校成绩
*50%
，即为总成绩，于面试审核后
7
个工作日内在学校网站（
www.tjpu.edu.cn
）公开招聘专栏发布
,
同时相应岗位报名截止。总成绩由高到低排序，按照招聘岗位
1:1
的比例，确定参加体检人员名单。
（四）体检
进入体检人员须在指定时间参加由学校组织的统一体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发
[2005]1
号），费用自理。通过体检人员进入考察环节。
（五）考察
考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度和实绩、学习和工作表现、岗位适配性以及需要回避的问题等情况，并对应聘人员资格条件进行复核。考察不合格者，不能进入下一环节。
（六）公示与聘用
学校将根据面试考核、体检和考察的结果，经校人才工作领导小组集体研究，确定拟聘人员。拟聘人员信息公示的范围与招聘信息发布的范围一致，公示时间为
7
个工作日。
公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，由学校按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反应有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
拟聘用人员需在公示期满
1
年之内完成报到入职手续，除特殊情况经学校同意可延长报到时限外，其他均视为自动放弃。
公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时，学校可根据实际需要按照成绩依次递补。若出现岗位空缺时，可由学校在网站公开招聘专栏再次发布报名时间及安排。
咨询电话：
022-83955270
、
83955687
，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
监督电话：
022-83955376
天津工业大学人事处
2017
年
4
月
6
日
来源：
http://rsc.tjpu.edu.cn/2017/0406/c2324a25555/page.psp
