《成都故事》剧本泄密？你没见过的“神奇四侠”有大雄心！

GDP是城市发展已经取得的成绩，而本外币存款余额则说明了一个城市未来发展的空间有多大。在中国许多城市，往往出现一个很怪异的现象，即明明是GDP巨兽，但存款余额排名却与GDP排名严重不符，地方政府或是百姓，难以从当地GDP的发展中分得一杯羹。

（成都天府软件园）

来看成都的上市公司现状：截至2016年底，全市A股上市公司达到59家，新增11家，新三板上市企业新增71家，资本市场融资额近600亿元，均位列全国前列。

发达国家和先进城市的经验表明，经济证券化水平越高，城市创新驱动、转型发展的能力就越强。从一定意义上讲，经济证券化是推进产业转型升级的助推器，是推动城市创新驱动发展的重要抓手，是加快城市建设的重要保障，也是企业发展壮大的可靠捷径。

在八个国家中心城市的上市公司数量和总市值的比较中，成都依然稳坐前排第四把交椅。事实上，当我们仔细分析成都市市值占据前十位的上市企业及其行业，并不难发现，这是后工业化时代成都迎来的一个千载难逢的机遇：服务为王。

数据来源：wind资讯，截至2016年12月

在轨道交通布局上，成都对内通过完善市域交通体系，构建“双核联动、多中心支撑”的网络化功能体系，通过高速扩能改造与铁路建设，打造国家高铁和区域高速公路枢纽城市；对外实施“蓉欧+”战略，通过优化蓉欧快铁中线班列，打造成都国际铁路港，通过天府国际机场和机场高速等场外交通体系建设，启动建设天府国际机场临空经济区。

作为北上广之后的国内第四个国际航空枢纽，成都将成为我国面向欧洲、东南亚、南亚等区域的国际空中门户，成为国际客货西进东出、东进西出、西进西出我国的重要中转枢纽。

（正在建设中的成都天府国际机场）

而在这一场“上天入地”的交通大布局背后，正是成都积极参与国际国内区域分工的发展雄心。

作为四川省会城市、首位城市，成都现在不仅承载着建设全面体现新发展理念的国家中心城市的历史使命，而且担负着引领区域发展、参与国际竞争合作的时代重任。

当前，我国已经进入城镇化快速推进的时期，区域发展在我国经济社会发展中的地位日益重要，而在“一带一路”倡议和“长江经济带”战略下，以城市间的合作发展促进区域一体化发展，进而提升区域间协调发展的重要性愈加凸显。

从国际层面看，“一带一路”倡议使西部地区成为新时期对外开放的前沿，成都可以充分利用国际国内两个市场实现内陆开放高地的建设，通过强化与广阔欧亚市场的经贸往来深度，参与国际经济合作与竞争；从国内层面看，“长江经济带”战略的实施，有利于密切东西部地区的经济联系，促进先进产业生产要素的流动与集聚，为形成新的经济增长极提供有利条件。

横向来看，目前华北、华东、华南已形成北京、上海和广州三大区域枢纽，而中西部地区尤其是西部，必须另有一个枢纽，才能为整个国家的区域物流网络建设做好支撑。

（成都美景蒋坤鹏摄影）

在“大交通大区域”的构思下，成都已成为一个“从盆地变高地、从内陆变门户”的重要中心城市：成都国际铁路港的建设，将吸引更多对欧洲和中亚、适宜铁路运输的高附加值产能向成都转移聚集；机场建设和扩能改造，将为成都带来客货吞吐量分别突破4800万人次、62万吨的预期。

《报告》指出，从第一季度各城市在线简历投递数量来看，排名前十的城市和人才需求量最多的城市完全吻合，说明人才需求越高的城市对人才的吸引力也相对更高。成都的简历投递数量超过了广州，可见成都在求职者中的受欢迎程度比较高。

身处西南，但却在吸引工作者方面散发出不亚于沿海一线城市的引力与实力，成都凭什么？

成都，是这样一座在提升责任感、公平心、活力度上很努力的城市。

人才优先发展战略，是成都在建设全面体现新发展理念的国家中心城市中的重心体现。为打造人才引力，成都不断实现政策创新。连续两年，成都市的“一号文件”都聚焦在人才工作上。“成都人才新政十条”与“成都人才36条”打造出人才战略的工作蓝图，并且通过大幅提升人才发展专项资金，更新育才方式。

在《成都市“十三五”人才发展规划》里，成都确定了“十三五”人才事业发展的总体思路，从顶层设计上，政府主动转变职能，以扶持服务为重点，一为人才引育留用，让“蓉漂”成为时代风尚。二为创新创业构建良好“生态圈”，并针对本土人才特点构建了多层次本土人才培育体系，这样一来，为城市可持续的人才发展做出了充分的前瞻性配置。

着眼建设全面体现新发展理念的国家中心城市对人才的迫切需要，成都市树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，大力推进人才发展体制机制改革创新，着力完善适合不同人才成长规律和实际特点的评价、使用、分配机制，进一步激发和释放各类人才创新创造创业活力；以“高精尖缺”为重点大力培养引进紧缺专业技术人才，以“技能成都”建设为抓手着力培育高技能人才。截至去年末，成都地区人才总量达443万人。

在人才战略推动下，成都本身丰富的高校、科研院所资源也提供了源源不断的人才红利，本地育才本地用。

考察一个城市所拥有的发展潜力，最具代表性的首先是其本身拥有的教育资源。海通证券研究所的《城市统计年鉴2015》显示，北京、上海等一线城市平均拥有62所普通高等学校，而三四线城市平均只有4所。从2015年数据来看，成都拥有56所普通高等院校、25所研究生培养机构。

再从普通高中生师比来看，2015年成都普通中学校在校学生54.8万人，专任教师4.6万人，生师比为11.9，北京、上海普通高中生师比分别为8和9，一二线城市集聚的江浙地区，生师比在10左右，中西部地区各省生师比则在16-18左右，相比之下，成都的人均教育资源虽然不如北京、上海，但已远远超过其兄弟城市。充足且有发展空间的普通高中人均教育资源，意味着未来5-8年的长远人才红利。