北美职场分享：跳槽的最佳时机与升职加薪的底层逻辑

转眼2024年只剩下不到两个月的时间。

今年很多小伙伴都在感叹：“好像什么都没做一年就要过去了”，特别是身在美国的留学生和华人，经历了连续几年的大规模裁员潮，身心俱疲...

大家都在期盼着就业市场的回暖。

根据美国就业服务网站Monster在今年1月的调查显示，95%的美国人表示他们计划在今年寻找新工作。

薪资是跳槽的一个主要动机。CNBC报告指出，45%的劳工表示希望通过跳槽来提高自己的薪资。

然而，现实总是比理想骨感。一年下来，很多人发现，想要找到新工作并实现升职加薪的难度远超预期。

原因也很简单：

当前美国就业市场仍处于紧缩状态，很多企业在经济压力下不得不“勒紧裤腰带”，大规模裁员、小规模招聘。

据美国劳工局官方数据统计，今年6月美国的失业率攀升至4.1%，失业人数超680万，达到了近三年同时期的最高值。

伴随而来的就是薪资增长的放缓。

美国银行最新发布的文章指出，与2021年底和2022年初的“大辞职”时代相比，当前跳槽者的薪资增长幅度已经大幅度减少。

美国银行研究所的高级经济学家大卫·汀斯利在接受CNN采访时透露，目前的薪资涨幅中位数实际上略低于2019年的水平。

他指出：“尽管人们换工作的频率比疫情前更高，但跳槽并没有带来预期中的高薪资增长。”

对于美国本地人来说，情况已是如此，对于身份受限的留学生而言，面临的挑战更是巨大。

图源：一亩三分

随着新财年的开始，不少在24年抽中H1B的小伙伴可能已经有了跳槽的想法。在作出选择前一定要慎重考虑：

怎么判断自己是否应该跳槽
去哪里找机会/最大化增加职场竞争力
如何规划时间节点能够确保身份顺利衔接
...

北京时间11月14日（本周四）晚20点30分，我们邀请到赢众海外咨询CEO郭世泽，以及前Indeed企业发展策略部Lead&现AT&T投资部Lead的CiCi老师做客直播间；从专业角度和自身经历出发，与大家分享在美跳槽和升职涨薪的背后逻辑。

搞清底层逻辑，事半功倍！

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