马云一句“996是一种福报”，在整个互联网行业掀起了轩然大波。
什么叫“996”？意为“工作996(早9点上班，晚9点下班，一周工作6天)。
老板A :
“
混日子的不是我的兄弟！”
老板B：
“要不拼，要不滚！”
员工A:
“996=生病ICU(重症监护室)。”
员工B:
“奋斗不等于天天“996”，天天“996”也不代表真的在奋斗。”
......
一边是反对声占多数的员工，一边是大谈责任、事业的老板们，当所有人在讨论“996”是痛苦还是福气的时候，有一群人不为所动，仍在默默地工作。
他们是谁？
——风控人员。
金融行业风险定价，行业性质决定了他们需要时刻打起精神与金融风险交战，
“金钱涌动向前，风控永无休止”
。
在金融圈，996基本是常态，而且大部分人自愿接受这种状态。
风控从业者要随时监测风险，与黑灰产交战，“随叫随到，永无'假日'”。
而催收员们的常态，则是“9127”（早9点上班，晚12点下班，一周工作7天），“催收员基本没有情感生活”。
有网友发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996(早9点上班，晚9点下班，一周工作6天)，生病ICU(重症监护室)”。
有这个网站，有兴趣的可以百度了解下：
01
感情难稳定
催收员的工作强度和压力之大，超乎想象。
“您好，您在我们平台申请一笔借款，下面有几个问题需要跟您核实一下......”
“您好，您的借款即将到期，请您及时还款！”
......
事实上，风险管理工作远没有只是打打电话这么简单！
对于催收员来说，这些都还只是正常状态，他们还经常遇到极限状态。
风控，绝对不是理论，这需要大量的实操工作。
金融科技行业太新、太脆弱，监管、舆论等方面出现一点点风吹草动，就经常引发行业大动荡。
不止一位催收员说，他们基本全年无休，也很难维持一段稳定的感情。
02
全年无休
除了催收，另外一个工种也几乎全年无休，这就是“风控”。
铁宾是厦门一家现金贷公司的风控技术员，他入职3年，从早上10点工作到晚上9点，通勤时间近1小时。
赶产品的时候，他的节奏达到了“997”。
风控的工作，就是随时发现风险，控制风险。
但是，你永远不知道什么时候会出现风险，风险点会出在哪里，因此风控从业者需要24小时随时待命。
黑灰产很精明，他们专挑风控最为懈怠和松懈的时候下手。
说一个笑话：
有一次，华为聘请一个日本专家，专家上任第一天就自我介绍：“我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作！”说完深深鞠了一躬。
不过，一个月后，日本专家就辞职了，辞职时只说了一句：“你们这样加班，是不人道的！”
实际上996并不是一个新鲜词汇，早在房地产行业盛行的时候，996、886、997等都已经是屡见不鲜。
只不过到了互联网盛行的当下，大批和互联网相关的行业及公司里的岗位更加盛行996甚至是007（早上0点到晚上24点，一周7天）。
在互联网公司，“996”并不是什么新鲜事，有媒体采访了9位经历过996的员工。
他们的回答是：“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”。
在这样的高强度、高压力下，积劳成疾，进重症监护室绝非笑话。
其实加班本是劳动、无关文化，但996却作为一种企业文化融入互联网创业，被一些创业者当做自鸣得意的标签，甚至是管理者“道德绑架”的理由。
当然，过犹不及，996工作制的变味让舆论的风向有了转变。
为了加班而加班，为了彰显狼性而变相加班，结果无论有事没事，都开始提倡强制996。
时至今日，已经无人再将996与奋斗、成功联系在一起，996.ICU暴露出他们对互联网寒冬的畏惧和反抗，以前的无怨无悔到现在变成了不堪忍受。
