HR绝对不会告诉你的面试秘密！这样准备让你拿到offer的几率提高80%！

第一步

若进错了行业，做了自己不适合的职位，就是对人才的无形摧残，会从各方面打击你的自信，甚至会让你自我怀疑无法胜任任何职位。

有些人很幸运，从事了自己最擅长的职业，如鱼得水，把自己的能力最大化的体现。一个人的职业规划不仅是从自身出发，还需要结合就业市场。

市场上最受欢迎的工作不见得最适合你，最适合你的不见得是你喜欢的，你喜欢的却不见的受欢迎。

每一个人都是闪光的金子，没有找到合适工作只是因为没有被放到最恰当的位置。

第二步

不同行业，不同类型的工作对简历都有不同的要求。要想深入了解一份工作，需要从了解一个公司甚至是背景文化开始。一个公司的形成，办公地点，服务领域都会影响到审核简历的招聘官决定要不要给你面试。

如果不做充分的研究，就开始申请工作，也是对自己的不负责任。申请工作本身也是一份全职工作，需要百分百的投入。

研究好职位，就要大胆下手去修改简历。保留最突出的部分，但是又不要太过，这个度其实很难把握。

很多申请人把自己过去的人生经历，所获得的奖励甚至是个人成就都写到简历上，反而不是招聘负责人最想看的。看到这种申请，招聘官更担忧的是，第一申请人以前的工作领域已经取得那么多成绩，为什么还要跳槽？第二他会心甘情愿给我们干三四年吗？会不会很快就会感到工作无趣而跳槽？

其实能请到一个忠心的员工比请到一个有能力的人对很多公司来说更重要。

第三步

让猎头公司可以找到你可不是件容易的事情，如果一周内接不到2个以上猎头电话，那么说明你的简历肯定是不过关的。

如何和猎头打交道，让他们对你留下非常好的第一印象，也是找工作至关重要的一个环节。猎头是受聘于雇主选拔人才的机构，千万不要把他们当成职业中介，这两者有截然的分别。猎头的第一服务对象是招聘方，受聘于雇主，是以公司利益为优先。

每个招聘网站用途都有不同的侧重点，有专门针对刚毕业大学生的，有专门针对新移民的，有IT和金融专有技术的，也有专门针对兼职和政府工作的， 太多不同的选择。

你需要从自身职业方向出发，找到侧重点，把自己的简历挂到最合适的网站上，让猎头第一时间可以找到你。

加拿大的面试基本上是三选一的流程，偶尔有例外，一般不会超过5选一。

面试要审核的并不是你的工作能力有多强，因为30分钟的会面真的很难去衡量一个人的能力水平。面试是一个双方审核过程，面试官要看下你这个人是不是很讨喜，是不是有礼貌，是不是可以流畅的交流。

多数面试你的人就是未来你要一起共事的同事或者老板，所以面试中和公司还有面试官是不是很合拍很重要。如何在一个面试中描述自己的经验和背景比实际工作能力要重要得多。

要尽量揣摩面试官每个问题的出发点，他究竟想听到什么样的答案，才可以从容做答。把自己勤奋肯学，乐观积极的态度表现出来，是面试制胜的法宝。

很多人拿到面试很紧张，以至于怀疑自己无法胜任这份工作。要知道你被筛选出来面试，这就是对你的一种肯定，不管你在简历上写了什么，都离不开一个最终结论，那就是面试官觉得你很适合，否则他就不会浪费自己的时间去见你。

所以从走进面试房间的那一刻，你就要告诉自己：今天我来面试，就胜出了其他申请人。要带着这种自信撑满全场，一刻都不能放松。

面试问题五花八门，其实都有出发点，如果耐心研究，就会发现不同职位和背景的人，即使问同样的问题，可能预期的是不同的答案，一定要站在对方的角度思考问题，找准切入点。

听起来找工作是一项系统的大工程，这其中又涉及了多方环节和不可预料的意外。

80%的面试问题都是可以预测的，其实面试中是允许犯错的，只要出错率不超过40%的，只要不是触及底线，同样可以拿到offer。 面试就是一场游戏，越早了解通关秘籍，越有可以获得更大的成功。