最高法：明确！未休年假工资属于补偿金，不属劳动报酬(需受一年仲裁时效约束)

节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版第240-241页，仅供交流学习。

《劳动争议调解仲裁法》第 47条规定的案件类型包括 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金 的案件，如何理解该四类案件具体包括的范围和内容，实践中亦有争议。

结合 《劳动人事争议仲裁办案规则》 以及相关规章文件，我们认为：

劳动报酬包括工资、奖金、津贴补贴、加班费等；

工伤医疗费包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、住院费、医疗费、药费、手术费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的交通费以及其他与工伤职业病治疗有关的费用；

经济补偿金 包括解除或终止劳动合同的经济补偿金、未提前30天书面通知解除劳动合同的1个月工资、竞业限制补偿金、 未休年假工资等 ;

赔偿金 包括违法解除或违法终止劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同2倍工资差额、违法约定试用期的赔偿金，逾期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金 。

综上，凡是涉及上述争议或标的的案件，若数额符合一裁终局的要求，均可以认定为终局裁决。

※ 注：《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条第四款规定：劳动关系存续期间因 拖欠劳动报酬发生争议 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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