【面试每日一练366】对于情绪和困难，有人认为先解决情绪，再解决困难;有人认为先解决困难，再解决情绪。

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党员干部作为党的政策执行者和群众的服务者，其言行举止不仅关乎个人形象，更直接影响到党和政府的形象。我认为对于情绪和困难，我认同第一种观点，先快速处理情绪，再重点解决问题。下面我想从以下几方面谈谈：

第一、带情绪工作损人不利己。一方面，带情绪工作易导致决策失误。在“情绪化”的状态下，党员干部难以保持冷静客观的判断力，特别是面对急难险重的工作，容易因冲动做出错误的决策，给工作带来不必要的麻烦和损失。另一方面，党员干部代表的是党和政府的形象，如果在工作中表现出“情绪化”的行为，会影响政府公信力，也损害群众的感情。毛主席在西北坡对党员干部提出要预防的"四种情绪"，就是要让党员干部能够控制住心态，确保工作顺利推进。

第二、解决困难更需要冷静客观。基层党员干部涉及民生的方方面面，关乎广大人民的切身利益。如果做事只是凭借所谓一股子冲劲，被情绪所支配，往往可能好心办了坏事。办事可以有热心的态度，但是更需冷静下来多多思考其中对人民和国家的利弊，唯此才能造福广大人民群众。就拿协调基层矛盾工作来说，如果过多的掺杂个人感情，那么势必会造成执法不公。只有先控制住情绪，才能理性客观、依法依规办事。

第三、我认为党员干部为了避免“情绪化”，更要多修炼自身。可以从以下几方面做起：

一是、要注重提高自身的政治素质和心理素质，通过不断练习，提高自身情绪管理能力、抗压能力，做到以理服人、以情感人。

二是、要树立正确的政绩观，明确自己所肩负的职责使命。在工作中始终保持积极向上的心态和认真负责的态度，不因个人情绪影响工作质量和效率。

三是、要学会沟通、及时控制情绪。在日常工作中，可以加强与领导、同事和群众的沟通联系，及时有效地交流思想、化解矛盾，营造良好的工作氛围，构建和谐的人际关系。