谷歌又要裁员了！Blind最新消息，谷歌云部门最近正在要求一些L7+做fungible analysis，疑似先筛选出可替代性高的员工，好开启新一轮的裁员。
事实上，早在12月初就有爆料称谷歌要在2025年1月份大裁员，这次fungible analysis的消息一出，貌似印证了此前的裁员传闻。尤其是云部门的员工，这次恐怕凶多吉少了。
找工寒冬，华人码农集结起来互通资源，打破信息差啦！北美大厂放岗信息、新鲜面经、hm内推名额、1v1mock、项目推荐……
关于这一次的裁员预测，很多谷歌员工表示大概率是真的，因为多项信号显示谷歌正在加大向海外转移岗位的力度，比如减少美国这边的面试官，增加在印度等地的招聘。
谷歌官网显示，目前总共开放有2187个岗位，其中印度地区的岗位高达387个，与此同时旧金山只有104个岗位，西雅图只有158个。
另外，内部员工透露，不止云部门，从10月份开始谷歌有多个PA要求做fungible analysis，为年底或2025年年初的裁员做准备，因此谷歌这一次的裁员波及范围可能会很广。
美国裁5%，转头在印度rehire10%，谷歌这如意算盘打的真是好啊，降本增效玩的妙。
谷歌竟然要对万年不动的狗云动手了，看来这次可能要大裁，别的部门裁的只会多不会少。
虽然这两年来不断裁员，但谷歌依旧被诟病“组织过于臃肿，人浮于事”，很多员工每天只用工作2-3个小时……甚至有不少内部员工也表示：在谷歌工作缺乏挑战性，效率很低。
因此，为了降本增效，谷歌2025年在美国继续裁员并减少hire的可能性很大，尤其会减少高级别员工的招聘，提高高级别员工的面试门槛。近期一位拿到谷歌offer的码农透露，谷歌L5的面试难度和竞争激烈程度远远大于L4，即便是面试中拿到Strong hire也不代表一定会被录用。
此外，目前谷歌sde整体的面试难度远大于微软，亚麻等同级别的北美大厂。虽然谷歌的创新性和开拓性远不如从前，但在工程师的选拔上依旧非常严格，要求应聘者多个维度均表现出色。
比如算法面试中，谷歌面试官极少出leetcode原题，而是单独出题且不断更新题库，求职者基本不可能押中谷歌算法面试题。
美东时间12月9日，谷歌发布了最新的量子计算机芯片Willow，其强大的性能让业界直呼：Willow的出世意味着量子计算迎来新纪元！
据悉，Willow只需5分钟就能解决经典计算机需要花费比宇宙历史时间还长才能解决的计算问题！谷歌声称：Willow的诞生不仅意味着谷歌在新量子芯片领域取得了关键性的突破，还为实用大模型量子计算机铺平了道路。
Willow发布后，热度爆棚，业内业外好评不断，谷歌母公司Alphabet股价直接由$176.1上涨至$186.53！
常年活跃在线上的马斯克也闻讯而来，和谷歌CEO Pichai在X上演了一波商业互夸，马老板发出“Wow”声大赞Willow，Pichai随后友好回应：有朝一日我们应该用SpaceX的星舰在太空里建个量子集群。
在Willow发布同天，OpenAI也放出了年终大杀器，重磅宣布：Sora正式上线！但这次，Sora的讨论度远不如10个月前放出demo时来的火热，原因之一是风头被谷歌的Willow抢了大半。
不过即便是被抢了风头，OpenAI CEO Sam还是大大方方的评论并转发了Pichai官宣Willow的帖子，为其庆贺。Pichai也非常得体的回礼道：多元宇宙未来的量子+AI即将到来，也恭喜o1发布！
虽然谷歌这波造势让Willow成为近期的业界新星，但依旧有很多人对其并不看好，表示如果谷歌不能将Willow和业务很好的结合起来，达到盈利的目的，Willow很可能会成为下一个被放弃的项目。
除了已经有了Google Jamboard、DropCam、Chromecast、DropCam等多个废弃项目的前车之鉴，Willow另一个不被看好的原因是，量子芯片技术在中短期内对AI发展不会产生助力，和tech热火朝天卷AI的走向不符。据此大家称：怪不得谷歌今年开始唱衰AI，合着是想转换新赛道。
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