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这是 赢姐公众号 的第 688 篇原创文章

在职场上，跟领导的相处是门艺术。

很多事情，领导表面不说什么，心里其实已经产生了反感，偷偷给你扣了印象分。

今天，我们就来聊一聊，主要领导表面不说，心里却十分反感的4件事，看看你平时有没有做。

01

不请示，自作主张

职场上，领导最忌讳 的，就是下属总在没有经过他们同意的情况下，自作主张做决定。 看似是一种“独立工作能力”的表现，但实际上，这种行为往往传递出“不尊重权威”的信号。

举个例子，某个项目的决策，本来是领导定夺的，但你认为自己经验丰富，可以擅自处理，于是直接拍板执行。

然而当事情出了问题，领导才发现时，往往会有一种“被架空”的感觉。 你可能认为自己是主动为公司分忧，但在领导眼里，这就是不尊重他，没把他放眼里。

所以，平时工作中，在涉及重大决策或项目时，一定要请示领导，哪怕只是例行汇报，也能让领导感觉自己被尊重，拥有最终掌控权。 领导并不一定希望你凡事都问他意见， 但“经常请示他”，不仅展现了尊重，同时决策事先让领导知情，出了问题也能让你少背锅。

02

抢风头，喧宾夺主

很多人在工作中一有机会就喜欢表现自己，渴望获得领导和同事们的认同。 然而，有的人出风头不知分寸，把领导风头抢了，就太傻了。

领导是整个团队的灵魂人物。如果你在工作汇报、会议发言、接待客户等场合上，频频插话、表现得比领导还积极，或者直接抢了发言权，让领导沦为了一个配角，领导能开心么？

估计在领导心里，这么没眼色的下属，恨不得分分钟干掉。

聪明的职场人，懂得可以表现优秀，但不能表现比领导更优秀，风头绝对不能越过领导。 特别是在会议或公开场合，发言或展示时，要懂得分寸，适当留给领导空间。

03

工作一问三不知

04

一要拿不出来

职场有的人，真的是拖延症晚期。

领导布置了任务，嘴里应的好好的，但是等要交任务时，常常掉链子。 领导问起来，不是还没开始，就是拖拖拉拉搞到一半。

更可恶的是，有时遇到问题他也不哼声，等到领导要结果了他拿不出来，才知道任务遇到了难题。

这样的拖延、不作为和不懂得及时汇报解决问题，会让领导感到极为不满。

因为你不仅没按时交付，还反映出你对工作不积极、对领导交代不上心，领导是很反感的。