职场类公众号是公众号的一大群落。我也会经常看各种公众号。
今天推荐这个号的一篇文章，作者是一个很有职业素养的小姐姐，
Stacy。
她在外企4年升职到高级经理，职业素养深厚。
而且刚刚锯掉某猎头的晋升跳槽offer。
有所为有所不为，静水流深。
有不少职场新手值得学习的地方。
作者简介：Stacy
清华硕士毕业
500强外企高级经理人，4年快速升职为最年轻的中层之一
豆瓣高分职场书《光速成长—职场的正确打开方式》，加印热卖中。
公众号：Stacy的职场成长指南。
长按关注有料的她
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另外你一定要看到末尾
因为会有彩蛋惊喜！
那天在北京线下活动的时候，我讲到自己刚工作时候的故事。
虽然是作为管培生进入公司，但那时候作为一个职场小菜鸟，不知道以前在学校里作为一个还算优秀的学生，在职场中究竟会不会成为一名优秀的职场人士，会不会像我大学时看的那些职场小说中的女主一样，披荆斩棘，打怪升级，迎来一个更强大的自己。
那时候我看着一些级别比我高不少的资深同事，觉得他们好厉害啊，思维缜密、行业经验丰富、工作能力强。不知道我到了他们那个年纪，能不能到这个职位呢，还是许久都会是像现在这样没有起色。
那时候恐怕我自己都不会相信，我当初以为的职业生涯终点，竟然在我29岁生日还未到来的时候就实现了。
前段时间有猎头给我打电话说有个很好的机会适合我，我谢绝了，我说马上就要升职了在等正式宣布，所以暂时不考虑新的机会。
猎头也很惊讶，说我知道你们公司这个级别都是三十好几的人，你这么年轻就做到了。
那天在公众号发消息的时候，我收到了许多声恭喜，也有不少人猜测是不是D级别的职位。当然不是，所在的公司是大外企，级别扁平化，级别设置得少，导致稍微高一个级别，在其他公司也许就差得比较多了，因此升职也就特别难。
4年里我升职两回，也是公司最年轻的高级经理之一，“之一”也是为了措辞严谨，但实际上我觉得也许可以去掉。
我知道这个成绩对于许多大牛来说，微不足道，甚至有的人会觉得，牛人才不会在职场上混死工资，大把的人都去创业、成为头部公众号、内容变现等等。
但那些毕竟属于少数人，对于大多数人来说，认真工作、踏踏实实走好当下在职场中的每一步更实际。
所以我还是想要写写我的经历，作为一个出身平凡的普通女生，
我的成长过程也许有更多的借鉴意义吧。
回想这4年的经历，如果用一句话来总结，就是：足够努力，也足够幸运。
我做对的第一件事，就是来到了一个好的平台。
什么样是好的平台？
广阔的视野？宽松的文化？公平的环境？优秀的人才？很幸运，我毕业之后进的这家公司，全都有。
我承认，我平时写的许多经验分享，有些人会觉得很理想化，觉得因为环境好，所以一切似乎更加容易。但自己所处的环境不好， 所以无计可施。
有一次在读者群里大家讨论事情，我简单提了一句，尽可能要在职业生涯早期进入大平台，有人怼我说，说点实用的吧，谁不知道大平台好，僧多粥少没多么多机会。
但我觉得，你所陷入的这种不好，既然知道是由平台和环境决定的，那你究竟做了多少努力摆脱这种环境，来到一个更好的环境呢？
我所认识的一些朋友，有些也并不是一下子就到大平台的，而是通过曲线救国，一点点努力，跳出原有的环境实现的。
朋友Z，毕业时在一家半死不活的企业做销售，后来想进互联网，先平薪去了一家互联网公司待了两年，挣扎了两年之后上次见他去了腾讯了。
朋友K，毕业时在一家还不错的国外律所，待了一年之后找机会跳到了一家他最想去的一个律所。
你看到的那些令人羡慕的机会，并不是所有人都一蹴而就的。
而且就算是给了你一个不错的平台，你也需要有甄别它的经验和能力啊。我虽然看上去比较顺，但也是读书时做了不少于5、6份实习，才学会判断什么样是适合我的平台。
所以每当有读者问我，我在国企/机关，环境不够公平，我没背景也不受器重，更没有办法升职，要怎么办？
我的回答通常都很简单，要么你就学那些没有背景但最后也做得很好的人，学不会要是还想升职加薪，就只能换一个平台，要么狠要么滚，在这里抱怨有什么用。
成年人了，要学会找适合自己发展的平台。
我做对的第二件事，是干活，很实在地干活，因此收获了口碑。
我的老板有的时候会开玩笑，你这孩子太实在了，什么事情都做得那么实在，把自己搞得太累了。有的事情其实不用太当真。
其实也不是不想偷懒，是我真的不太会偷工减料。和老板这样，和平级也是这样。
老板交代个事情，有时我接到的时候也觉得这太麻烦了、太棘手了、太费事了、太费时了，但还是会硬着头皮达成目标。只不过在做之前，我会花不少时间去思考怎么样完成比较省力，而不是讨价还价降低目标。
这就导致了，我做过更多失败的尝试，或者同样的事情，我可能踩的坑比别人的多。
