老板：延迟开工是休假，不发工资

HRunion · 公众号 · · 2020-02-06 17:00

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来源： BOSS爱人才（ID： BOSSAIRENCAI）

作者： HRCLUB线上微课堂

前几天，国务院办公厅正式通知

2020年春节假期延至2月2日

一些公司今天开始正式复工

也有很多企业通知员工暂时在家办公

于是，很多小伙伴给我们留言

比如，老板说延迟复工算休假，

不发工资，是否合规？

如果休息日在家办公，工资该如何算？

公司要求先休假后补班，是否可以？

延长复工的天数，是否可以用年假来冲抵？

除以上，还有各种问题

这里有一份QA分享给大家

你所疑惑的，下面都会有详细解读

Q1：延长假期的薪资怎么发？

A1：延长假期分为两个， 一个是国务院颁布的延长假期，一个是地区政府颁布的延长假期。 根据国务院的通知，春节假期延长到2月2号，这是属于国家规定的假期，这期间劳动者未提供劳动的，也应当按照正常出勤支付劳动报酬。

1月31日-2月2日并不属于法定节假日的范畴，属于休息日。国务院规定：因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。所以在这3天休息日期间，劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。

各地政府根据疫情防控的情况增加假期的（3日-9日，其中8日、9日原本就是休息日），截止1月31日除了上海、无锡、厦门、广东、苏州5个地方出台了明确的政策解释，其他地方暂时没有出台明确规定。各地延长假期的期间，企业应该正常支付工资。如果有政策出台按照地区政策执行。

Q2：员工在家办公工资怎么发？

A2：上海市和厦门市，明确说延长复工的时间是属于休息日的，而在休息日要求员工工作的，应该予以补休，或者按照200%支付加班费。

提倡员工在家办公，如遇休息日则视为加班，应当补休或者付加班费。 非休息日则支付正常工资即可。 无锡、苏州、广东的人社局截至30日发布认为，在此期间，符合条件或者经审核批准复工的企业，安排员工上班的，企业需足额支付员工工资。

无锡和苏州鼓励企业额外给予员工奖励，但并不要求支付加班费。其他地区也会陆续出台政策及解读，大家可以密切关注根据当地政府政策执行。

在政府通知的复工时间之后，企业基于员工安全考虑安排的员工在家办公，需要支付员工正常工资。建议企业向员工公示具体执行期间，通过邮件、微信、公文文档等与员工保持良好畅通的沟通。

Q3：教育培训等行业2月底才可以复工，安排员工在家办公，薪资怎么发放？

A3：根据法律规定和人社部近日下发的通知， 企业因为疫情影响停工停产在一个月内的，必须按劳动合同约定薪资支付工资。

如果停工超过一个月的，按照法律规定要根据劳动者提供的劳动多少支付报酬。且报酬不得低于当地最低工资标准，如果劳动者没有提供劳动，应该付劳动者基础生活费。（生活费这一项各地的标准不一，比如北京市为最低工资的70%，广东为最低工资的80%……按照当地规定执行。）

特别说明： 部分特殊行业与职业，薪资中包含提成、课时费等浮动部分，如防疫期期间不存在销售、授课等工作，可不发放提成、课时费，只发放底薪。

Q4：实行综合计算工时工作制的在延长3天期间工作是否为加班？

A4：按照延长工作时间支付加班工资，即按照150%而非200%标准支付加班工资。

依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）第七条。由于《通知》明确了延长3天休假，意味着法定标准工作时间也会相应缩短，在此3天之内劳动者工作的，即使实行综合计算工时工作制的，也应当视为延长工作时间。且《通知》对在延长3天期间工作的要求补休，不能补休的支付加班工资的规定，并未区分不同工时制。

Q5：实行不定时工作制的在延长3天期间工作是否为加班？

A5：实行不定时工作制的在延长3天期间工作的， 由于这3天属于延长工作时间而非节假日，用人单位无需支付加班工资。 依据：《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第60条、67条。

Q6：年前就提离职的，约定年后交接或者计划年后半个月、一个星期就离职的，工资怎么发放呢？

A6：具体的离职时间如果是年后，那么用人单位应发放至年后的薪资。国家及政府临时通知放假时间应为带薪假期。

Q7：合同里如果有全勤保障月薪，但是也体现了薪酬结构，全勤才有5000，不全勤只有底薪，怎么发放？

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