员工跳槽后老板联系到了他的下家，致电让不要录用，对方老板怒斥：我公司的事情我会处理，轮不到你来指手画脚，管好你自己的公司吧

王明，公司一个做技术的小伙子。刚来公司的时候其实也是个毛头小子，技术水平也很一般。不过，这小子脑子灵活，也很好学，没几年时间，把公司那群老家伙的技术都学会了，可以说集百家之长。

我们老板，也是做技术出身，并且水平还不错。当年他创业，正是凭借着自己手上的水平打出了这一片天地。老板在管理公司上，其实其他方面管得并不多，毕竟不专业嘛。但是，在公司技术这块，他很热衷，并且很多技术方案都是他的意见和结果。

王明一直以来都比较低调，作为一个年轻人，从来不跟老员工争什么，很多事情根本不发表意见，按老员工和老板的思路干。正是这样的性格，其他人几乎没有注意到过他，可以说成了小透明。公司唯一记着他的人，是技术部主管，因为要给每一个员工分配工作。

就这么几年过去，王明这个小透明变得越来越透明。其他方面王明也不在乎了，别人不在意他就不在意吧，但是，工资这块变成小透明，他就很难受了。刚来公司时候工资就6千了，现在好几年过去，依然是6千，每次调薪，老板都没看到他这个透明人。

前几天，王明第一次主动跟老板提出了加薪的申请，也没多要，2千块而已。说实话，以王明现在的技术，给到8千一点都不多，这样集百家之长的多面手，哪怕翻倍都在合理范围。然而，这个要求，被老板拒绝了。

之后，在一次技术选型会议上，王明当着所有人的面否定了老板的方案，提出了自己的想法，并且因为这个事情，跟老板吵了起来。

其实，王明并非是真的想跟老板吵架，这两件事情，他只是想改变自己职场小透明的状态。可是，开弓没有回头箭，这两件事情，直接改变了老板对他的看法。后面很多事情，老板都特意针对王明，明里暗里逼着王明走人。

就是在这样的情况下，王明最后离职了。不过，离职也闹得非常不愉快，老板甚至扬言，要在行业内封杀王明，让他混不下去。