《亮剑》里隐藏的职场管理哲学——职场上人才的来源和管理

最近趁着假期，把经典抗日神剧《亮剑》（李幼斌版）重温了一遍。重温这部电视剧的原因，是因为新《亮剑》（黄志忠版）被禁播了，禁播的原因是侮辱了抗日神剧。既然《亮剑》（李幼斌版）被誉为神剧，必然值得回味。

当然，我们无论看电视或者看电影，乃至其他的舞台剧、其他演出，不能只为了消耗无聊的时间而去看，每部剧，看了，都得从中得到一点东西。那么今天就来说说，我从《亮剑》里看出的职场哲学——职场上人才的来源和管理：

人才的三大来源，以剧中三个典型的人来举例：

和尚，原本是国民军的，被李云龙的个人魅力吸引进去的。包括和尚被土匪杀了之后，接替他的段鹏也是一样，被李云龙招募过去的；

张大彪，在作战中表现优异，凭着能力脱颖而出；

骑兵连连长孙德胜，是用五挺机枪换回来的。

这就是职场上人才的三大来源：第一是被吸引来的；第二是被筛选出来的；第三是用重金挖过来的。

现实生活中，人才的来源跟电视剧里完全相符。

第一类人才太多，就不单独举例了。阿里、腾讯、华为、百度等等这些企业，是多少人追求的目标，很多优秀的人才，都希望进入这些企业，发挥自己的价值。对于这些人才来说，是被企业吸引来的。

董明珠是典型的第二类人才，从业务经理做起，一直走到现在的成就，完全是靠自己的实力，被企业从千千万万的员工里筛选出来的。

第三类人才也很普遍，举个简单的例子，滴滴的柳青，就是程维用高薪从高盛挖来的。

当然，这三类人才都有个前提，那就是真的有本事，如果本身没本事，跟这三类人才搭不上边。就像电视剧里的普通士兵，跟现实职场上的普通员工一样，只能是劳苦大众。

说完了人才的三大来源，说说企业对于人才的管理。

第一，关于人才储备。

电视剧里，即便已经有了优秀的部队——独立团，仍然在坚持招兵买马（招兵是事实，马其实是抢来的，至少电视剧里是这么演的），最终发展到上万人的队伍。

而现实中很多企业的做法恰好相反，只有职位出现空缺，需要人的时候才进行招聘，而不是平时就把人才招聘进来，储备起来。