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选择工作时，不能只考虑钱的因素，尽量综合考虑。
有不少答案都说是优点，聊聊缺点吧。
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有次跟一个朋友聊天，他在2015年的时候收到过E租宝的面试，在面试的时候对方开出的薪水远远超出他当时的薪水，应该在4倍以上。但在面试时的感觉非常不好，几轮面试的人过于年轻，完全问不出来什么有价值的东西，但一直在高谈阔论，公司如何有展，前景很好，赚了很多很多钱，薪水开的奇高无比，而且他在访问E租宝网站的时候，发现网站的所有内容，包括各种投资项目，都过于光鲜漂亮。
他在仔细思考几天之后，觉得这家公司不太靠谱，就放弃了。而他的另一个前同事，也收到邀请，虽然跟他的判断相同，但因为薪水翻了几倍，直接去了。他老婆因这事，抱怨了很长时间。
一年之后，大家都知道发生了什么事情。他的前同事属于高管，现在还在牢里。他要当时去的话，要么现在在牢里，要么会因为简历上有污点，而无法在这个行业干下去。
在聊天的时候，我就非常感兴趣他是如何做出这个判断的。他就跟我说对于一个金融理财、投资公司来说，从他一开始接触到整个结束的过程中，都表现出各种不靠谱的情况，而这些情况完全不应该出现，他就考虑过，假如有10亿，是否会因为会因为20、30%回报率，而投给这家公司。他的判断就是绝对不会投给这种看起来就不太靠谱的公司，风险太大。其次，哪怕对自己能力很有自信，但对方给出的薪水待遇，已经远远超出自己的能力水平。
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好多年前在工作中结识了一个很牛的工程师，后来进入moto的南京研究院，他当时的福利待遇远远超过我的想象，基本上在入职后不长的时间就买房买车，也在南京当地娶了老婆。以前经常能看到他又对什么新的技术有兴趣，但进入Moto之后的话题大都是去美国培训或者去各国旅游之类的，他在研究院里的工作是研究一个非常偏门小众的技术，好象只有Moto里才用到。
有次去南京还请我吃饭，人已经发福了，聊的东西也大都是车、国外旅游之类的话题。在4、5年之后，在2012年的时候，Moto被Google收购后决定直接关闭南京研发中心，整个南京研究中心大概500人基本全部失业。
他当时在40岁左右，基本上要每月还房贷、车贷，还要养孩子。华为之类的企业去招聘，给的待遇连一半都到不了，并且还要每天加班，常年出差，而且他的主攻方向过于小众，没有哪家国内公司能用得上。找工作找了一年多，后来被迫转行。据说混的很惨，后来就直接联系不上了。
今年华为也有类似的新闻传出，在国内很多超过34岁的交付员工，正在被找理由谈话或转岗，要么去国外，要么自己离职。40岁左右的程序员，也有不少人被提前辞退或者不续约。
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有一次在一个项目中，跟埃森哲的一个项目小组合作。项目经理是年轻妈妈，孩子还不到一岁，他们的小组基本上每天加班到半夜1、2点，然后早上9点再继续。有时加班时会跟爸爸和孩子视频一小会。
想孩子想的受不了的时候，就周六下午包个车去机场，半夜到家，叫醒孩子玩一小会，抱着睡上几小时，然后做周日早上的飞机飞回来，再继续工作。那几个月在项目不是特别忙的时候，就会有在周末这样做一回。我在私下里，看过这个经理哭过几次，累完了哭完了，工作还要继续。
跟她聊过，基本上在几年内基本上都要保持这个强度，要是跳槽只会更累。当然她的薪水很高，但这份工作值得吗？她认为值得，我认为不值，随后一年多，我也做出我的选择。
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知乎上还有另一个非常有名的故事，一个很牛的程序员因为家庭原因对工资看得很重，哪怕一个月多1000、2000块都会跳槽，老板许诺的期权股票都不要，就要钱。
问题是他从事的行业是互联网公司，他跳过的企业包括了好几家后来成功上市的巨头，他的前同事们早早财务自由了，但他连续多次错过类似的机会，虽然现在收入也不低，但远远无法跟他的前同事们相比，他在选择工作时追求的全部都是短期利益，结果跟他最看重的钱反而距离很远。
这几个故事的主人公有些选择了高工资，有些没选择，后果也有好有坏。
在选择工作的时候，要衡量多个因素，要是只考虑钱，并不一定是好事。工资、发展、前景、技能、环境和老板都要考虑，只要只从钱上考虑或做决定，吃亏的只是会你自己。
@上海绿羽刘冲
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