放假了，首先祝玩家们节日多晒太阳！
想了半天应该发什么，写了三天的技术文想了想还是不发了，假期就回答一下最近读者的一些问题。
五一天气很好，是不是都出去玩了，是不是去了别人待腻的城市。
上周发了关于读者的文章：
今天有二件事很开心
又有一些读者加了我微信，咨询了一些问题，能回答上来的基本都回复了。
很多读者都是最近刚换了工作或者打算换工作，很多都是咨询职场相关的问题，我这篇文章就写一些关于找工作和职场经验分享吧！
主要是这几个问题：
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简历
推荐给大家一个软件: Typora。MardDown语法，写完导出成PDF，简洁大方，方便阅读，非常技术人。
MarkDown 语法也不复杂，常用的就几个（标题、引用），还可以设置剩下的网上一搜就知道了，下面是我之前找工作写的简历，关键信息隐去了。当然最关键是的还是简历的内容，二个点: 突出技术能力，项目个人贡献，有数据支撑更好，但不要过分包装。
关于项目成功这块我在
快速适应新公司
这趴讲。
如何跟HR薪资
这个其实挺不好讲的，每个人情况都不一样，大致可以考虑这几个方面：
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你面试的表现； 这块是最难评估的，有可能你的感受和面试官的评估中间有偏差，比如你觉得自己面的不好，但是面试官很认可你的技术实力，很想要你，所以最好每轮面试都问下面试官的反馈，当然面试官很可能不会给你最真实的反馈，所以最好有中间人（推荐人/猎头）来询问，内推的人跟面试官美言几句作用还是很大的，面试表现好，涨幅30% ～ 50%也可以要，50%朝上就是非常优秀，企业急需的人才。
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你跳槽的频率；比如你在前一家公司待了3-4年，那一般幅度可以要高一点，常理来说内部涨薪跟不上跳槽的行情，当然除非有的公司非常壕，每年都大幅度涨。
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目前工资在行业平均水平；看自己是不是属于相同年限偏低的，这个可能找猎头、网络、好友（公司比较敏感或关系不是很亲近的就自己斟酌）
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你面试的公司；比如是互联网公司，年终和期权占比会比较重，现金可能幅度不会太高，典型的就是阿里，没有谈的余地，你可以选的是接受或者不接受，有的给你现金+年终+股票+加班费都算上，比如拼多多，有的是让你自己选
现金
+
期权
的占比，现金多还是期权多，比如字节，有的是只有现金，比如传统软件厂商。这种算法就比较复杂，有的期权行权价几乎为0，有的要自己掏一笔钱归属。
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谈薪时手里是否有其他公司offer；这个有些公司会看，比如你拿了阿里的offer，再谈字节、美团，他们会参考这个offer的package，如果诚心让你过去，出价一般会高于这个数。
进公司如何快速适应？
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学会求助，脸皮要厚、脸皮要厚、脸皮要厚；重要的事情说三篇。
你刚进一家公司，甭管你技术再牛逼，也要学习适应一段时间，这个时候千万不要不好意思问别人。
刚开始进公司，可能会给你派一些小活，你遇到困难，是自己闷头解决，还是解决不了怎么办？一定是及时求助和反馈。
你的同事、领导都是你完成任务的资源，你把这件事想清楚，事情就好办多了。
安琪拉刚来的时候，觉得自己是个P7，刚开始总担心人家会不会觉得我问的问题太简单，显得自己水平不行。
后面发现真的想多了，当你遇到一个庞大的新业务、新系统，你要做的就是快速熟悉、上手，当你专注于目的和结果的时候，根本不用有这些顾虑，老板看的是你能不能拿到预期的结果。尤其是业务系统，历史包袱很重的时候，新人其实跟老人比是没任何优势的，虚心请教比高高端着更容易获得尊重，而且往往爆炸输出都是在大后期。
新业务、新系统，不要着急输出看法，有个词叫深度思考，这个时候你就像海绵一样，快速吸收。把你系统的业务流程，调用的上下游、用到的技术栈全部熟悉，推荐大家二个软件draw.io，方便画系统交互图和流程图非常方便，一个是xmind，画思维脑图，让知识体系化。
刚才提到二个词：深度思考和体系化，是做事情的方法论，实践中反复想这二个词。
举个真实的例子: 安琪拉之前跟老板提出想做一套中心化流量分发的场，涉及的营销场景我就不说了，老板就问了我几个问题：1. 这件事有没有数据支撑，比如你是不是需要做A/B实验，在我们这里分发的效率更高，转化效果会更好？2. 这件事的出发点是什么？是满足B端商业转化需求还是C端用户体验的一致性？3.这个事情如果做，最终你想做成什么样子？
