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作为90%，甚至是99%的普通人来说，家里没矿、背后无人、手中没财务自由，想要在单位里快速成长、升职加薪，只能靠自己的不懈努力。

然而，努力也要聪明地努力。 在职场中，我们常常需要抓住一些关键的机会，才能够改变自己的命运，获得更多的发展机会。 尤其是以下4个表现的机会，一定要抓好。

领导批评你时

面对领导的批评，很多人往往会感到沮丧和气馁，甚至有的受不住气的，心里还会埋怨领导让自己难堪。

然而，聪明的人会把批评看作是提升自己的机会。他们会 从领导的批评中 认真听取意见，反思工作中的不足 并且虚心改正错误，让自己在今后更少犯错，不断提高自己的能力和水平。

事实上，领导批评下属，从来不是以批评为目的，而是希望下属能正视错误、减少犯错、做到更好。领导最怕的，就是那些犯了错还屡教不改，一再做蠢事的下属。

所以，面 对领导批评时，我们认错态度要端正，要有改正的行动方案，并且改进的成果要可见。 如此，领导会看到你的可塑性，从而更看好你。

02

领导遇到难题时

工作中，领导往往面临着繁重的工作压力和各种难题。

如果你能在领导遇到难题的关键时刻站出来，积极提供可行的方案，将会让领导对你刮目相看。 领导不一定能记得锦上添花的人，但总会记住关键时候能为自己分忧的人。

平日里，可以多关注领导的需求，在工作中积极寻找解决问题的途径，并向领导提供可行的建议。 这 能够展示出你的能力和责任感，赢得领导的信任和赞赏，为自己赢得更多的发展机会。

03

集体头脑风暴时

单位里，集体头脑风暴是一个集思广益的过程， 是展现个人才华和问题解决能力的机会。

那些在头脑风暴时总能发表独特见解的人，更容易收获众人尤其是领导的认可。 试 想，如果众人就一个议题头脑风暴想不出好方案、领导焦头烂额时，你总是能提出一些可行的意见，领导必然会更看重你。

所以， 记得每一次会议前都要提前做好相关的准备，以在众人脑暴时能给出建设性的意见。 另外，也要形成一套自己构思问题解决方案的路径和方法，让自己在极短的时间能迸发出更多的灵感。

自己默默无闻时

在职场中，很多时候你可能会觉得自己默默无闻，鲜有人注意到你的存在。你可能会不甘于被忽视或轻视，希望自己获得他人的认可。

这时候，要利用好自己的这种不甘心理，倒逼自己去努力学习、精进自己的能力和技能，持续提升自己。 现实中，无数的逆袭故事，都起源于不甘平凡。

只有通过自己的努力和实力，才能够赢得他人的尊重和认可，从而在单位里脱颖而出 。